【正文】 算機(jī)設(shè)備和軟件用于非 公司 業(yè)務(wù)； 禁止任何員工以 公司 名義使用非法計(jì)算機(jī)軟件或?qū)⑸形词跈?quán)的計(jì)算機(jī)軟件在 公司 使用。 宣傳櫥窗 通過櫥窗，員工可了解 公司 的各種活動(dòng)宣傳，優(yōu)秀人物表彰，經(jīng)營狀況等。 第三章 勞動(dòng)人事政策 一、員工聘用標(biāo)準(zhǔn) 吉林省秀林商貿(mào)有限公司 將人才視為最高貴的資源和財(cái)富，以公開、公平、公正為理念進(jìn)行招聘，依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才。試用期滿需由部門 經(jīng)理對員工進(jìn)行考核，并填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，上報(bào) 辦公司 ，考核合格者，將繼續(xù)留用。 五、工作時(shí)間 部門主管負(fù)責(zé)安排具體班次和所屬部門員工的工作時(shí)間。 六、休息日 員工的休息日由部門經(jīng)理決定，員工之間換休，必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并至少提前一天通知 辦公 室 ，否則按違紀(jì)處分規(guī)定處罰。 九、所得稅 公司 員工須向國家稅務(wù)部門交個(gè)人所得稅， 公司 將負(fù)責(zé)從員工每月工資收入中扣除應(yīng)納稅部分并代員工交。 十一、第二職業(yè) 為了員工在工作時(shí)間內(nèi)有充沛的精力全力完成布置的工作，員工在下班后就充分利用時(shí)間休息。 公司 發(fā)布內(nèi)部招聘啟示時(shí)，員工也可以向部門及 辦公司 提出調(diào)職申請。辭職一經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)聽從部門主管及 辦公 室 的指令進(jìn)行工作交接，并按照 公司 的規(guī)定在最后工作日起三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交還 公司 財(cái)物，包括：員工名牌、員工手冊、制服、更衣柜鑰匙、工具、培訓(xùn)資料、備用金、電話等。 十 四 、開除 對嚴(yán)重違反 公司 規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的員工， 公司 有權(quán)將其立即開除，并不給予任何形式的補(bǔ)償。在崗期間所有員工不許在員工餐廳以外地方就餐。 員工只能在 公司 指定的醫(yī)院開病假證明：（市 級(jí)以上 ） 公司 員工當(dāng)班時(shí)間因病需要就診，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意。 喪假 員工試用期滿后，如有直系家庭成員（妻子、丈夫、子女或父母）亡故，可享有最多公歷日 3 天的有薪假期。 法定假日 將根據(jù)國家法定假日變動(dòng)而調(diào)整，員工在每一公歷年享有 9 天法定假日，即： 元旦（公歷 1 月 1 日） 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 清明節(jié)（公歷 4 月 5 日） 國際勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日） 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日） 事假 員工如有特殊情況需請假，必須提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假期間不發(fā)薪金，員工每年事假累計(jì)超過十天者 公司 將取消年 終獎(jiǎng)勵(lì)。 公司 設(shè)有優(yōu)秀員工選舉制度， 公司 的所有員工均有機(jī)會(huì)獲得此項(xiàng)殊榮。 員工所參加的培訓(xùn)將記錄在冊。 獎(jiǎng)勵(lì)種類 獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)。 三、違紀(jì)處分 為了嚴(yán)肅紀(jì)律 規(guī)范員工行為，以保障 公司 及員工的利益，部門經(jīng)理 /總 經(jīng)理有權(quán)根據(jù)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，采取以下幾種紀(jì)律處分： 口頭警告： 罰款 20 元 書面警告： 罰款 50 元 最后警告： 罰款 200 元 如造成經(jīng)濟(jì)損失要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 1 次 在客人面前做不雅動(dòng)作。 1 次 2 次 3 次 上班時(shí)做與工作無關(guān)的事，如 吃東西、 下棋、打牌、打麻將、 看電視、睡覺等。 1 次 2 次 3 次 為個(gè)人目的下班后在 公司 逗留。 1 次 丟失 公司 鑰匙。 1 次 2 次 未經(jīng) 公司 許可受雇其它公司或從事其它工作。 1 次 2 次 3 次 4 次 遲到曠工 違紀(jì)種類 違紀(jì)行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 上下班不按規(guī)定打卡。 1 次 2 次 3 次 未通知有關(guān)人員無故缺勤一日。 1 次 2 次 3 次 態(tài)度禮貌 違紀(jì)種類 違紀(jì)行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 違反 公司 禮貌規(guī)定。 1 次 2 次 3 次 員工宿舍 違紀(jì)種類 違紀(jì)行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 違反員工宿舍管理規(guī)定。 1 次 2 次 3 次 未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)，如出納室、總機(jī)房等。 1 次 騷擾、欺辱、危害 公司或員工。 1 次 違反國家法令。若有緊急事務(wù)，也只允許急步行走，不能奔跑。 1 次 收取傭金或貴重禮物而不向管理人員報(bào)告。 下班前 要 認(rèn)真檢查，消除不安全隱患。 二、防火 火災(zāi)，將會(huì)對 公司 的財(cái)產(chǎn)造成最大的威脅，因?yàn)樗苯觽Φ娇腿思皢T工，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)毀滅整個(gè) 公司 ，所以必須遵循以下防火說明： 注意“請勿吸煙”的區(qū)域。 不要把易燃物 放 在離熱源或火源 烤級(jí) 的地方，如 電熱風(fēng) 、功率大的燈泡等。如發(fā)生火警，無論大小，必須做出如下措施： 不要驚慌、保持冷靜 。如員工發(fā)生意外，要向 辦公室 交一份報(bào)告；如客戶 發(fā)生意外，則需要向總經(jīng)理提交一份報(bào)告。 解釋 本 公司 對本《員工手冊》有最終解釋權(quán)。 五、緊急事故 在緊急情況下，全體員工必須服從總經(jīng)理或總值的指揮，密切合作，全力保護(hù)財(cái)產(chǎn)及人身安全，保證 公司 正常進(jìn)行。 四、意外 如遇發(fā)生意外，員工應(yīng)通知 部門經(jīng) 理或有關(guān)部門酌情處理。 若發(fā)現(xiàn)磨損或松動(dòng)的電線，有故障的電器，請馬上報(bào)告給部門經(jīng)理。 熄滅所有冒煙的煙頭，不要堆積紙張油氈、廢帆布或其他易燃物。 如發(fā)現(xiàn)有 形跡可疑 或不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保 主管經(jīng)理 或有關(guān)部門。 1 次 參與其他不道德活動(dòng)。 保持工作常識(shí)的干凈整潔。請遵循有關(guān)法則，防止意外事故及保護(hù)客人，同事及包括你本人在內(nèi)的人身安全。 1 次 行賄受賄。 1 次 2 次 向 公司 或 客戶 出示假單據(jù)，報(bào)告假情況等。 1 次 2 次 3 次 4 次 故意不向 公司 報(bào)告自己的傳染性疾病。 1 次 2 次 3 次 員工餐廳 違紀(jì)種類 違紀(jì)行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 違反員工餐廳的規(guī)定。 1 次 2 次 3 次 4 次 在未通知的情況下無故缺勤連續(xù)三日或全年累計(jì)三日。 1 次 2 次 3 次 4 次 工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛。 1 次 2 次 3 次 4 次 不遵守員工更衣室規(guī)定。 1 次 2 次 3 次 毀壞 公司 或員工財(cái)物。 1 次 2 次 3 次 未經(jīng)許可在 公司 內(nèi)張貼印刷或撕毀 公司 張貼物。 1 次 2 次