【正文】 握手時(shí)要平緩，不要?jiǎng)×壹坝昧u動(dòng)。 十、員工通告欄 員工通告欄是 公司 發(fā)送 新聞、通知和有關(guān)規(guī)定制度的窗口，所有員工都必須仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即處理員工申訴，并盡快給員工作出圓滿(mǎn)的答復(fù)及決定。 十五 、員工餐廳 公司 設(shè)有員工餐廳，為員工免費(fèi)提供工作日午 餐膳食，員工均需按時(shí)間用餐 （ 11:30） 。 三、試用期 新員工入職后必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月左右的試用期，在此期間的工資為本崗位工資的 80%。如果員工的個(gè)人情況有所變更，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，員工還應(yīng)提供其他個(gè)人資料，如通過(guò)各類(lèi)考試，取得文憑、證書(shū)等，以便 公司 全面了解員工的最新情況。在本 公司 服務(wù)的員工可享有以下的福利： 一、員工設(shè)施 員工餐廳： 公司 設(shè)有員工餐廳，員工均須按時(shí)間輪班用餐。 三、員工嘉許計(jì)劃 本 公司 會(huì)定期嘉許對(duì) 公司 有杰出貢獻(xiàn)，以及工作表現(xiàn)出色的員工。 下面列舉一些過(guò)失 /不良表現(xiàn)： 造成 客戶(hù)不 滿(mǎn) 違紀(jì)種類(lèi) 違紀(jì)行為 口頭警告 書(shū)面警告 最后警告 解 雇 同客人吵架或當(dāng) 著客人的面爭(zhēng)吵。 1 次 2 次 3 次 制造或傳播有損 公司或 員工的閑言碎語(yǔ)。 1 次 2 次 3 次 4 次 在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖。 一律步行，禁止在 公司 中跑跳。 不經(jīng)意的點(diǎn)火、電火花或不小心扔掉的 火柴都可引起嚴(yán)重的火災(zāi)。 第七章 修訂與解釋 修訂 公司 可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行 修訂。 不得將親人或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。 1 次 從事任何違法活動(dòng)，如賭博、盜竊等。 1 次 工作時(shí)間擅自離崗。 1 次 2 次 未經(jīng)許可復(fù)制 公司 鑰匙。 二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 在 銷(xiāo)售 中，服務(wù)態(tài)度好、創(chuàng)造良好 銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 者； 在賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、賓客及員工生命安全，能見(jiàn)義勇為者； 提出合理化建議，有益于賓客及同事并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者； 節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者； 拾金不昧者。 產(chǎn)假 凡在 公司 服務(wù)滿(mǎn)一年的已婚女職員，符合計(jì)劃生育條件的根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定享有： 產(chǎn)假九十天，但應(yīng)將孩子的出生證明副本交到 辦公室 ；休產(chǎn)假期間薪金按本人薪金的 35%發(fā)放。 經(jīng) 公司 脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿(mǎn)辭職，要按照 公司 規(guī)定賠償公司 培訓(xùn)費(fèi)用。 八、工資發(fā)放 員工的薪金每月定日發(fā)放，若發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息，將順延在最近的工作日發(fā)放。 公司 有義務(wù)和責(zé)任為員工保密。 更衣柜屬于 公司 財(cái)產(chǎn)，員工不允許私自換鎖。 公司 管理層對(duì)于來(lái)自員工的各類(lèi)申訴及投訴，均以保護(hù)的態(tài)度進(jìn)行謹(jǐn)慎處理。 員工若遺失名牌須立即報(bào)告行政人事部以便補(bǔ)發(fā)，行政人事部將按規(guī)定收取工本費(fèi)用。 不得吹口哨。穿褲裝的女員工著肉色短襪。 4．身體：保持干凈，不可有異味； 適當(dāng)用香水，不能有 濃烈刺鼻的味道。只有尊重自已的工作并具備這種精神才能全力以赴地達(dá)到或超越目標(biāo)。 因此，我們希望我們的員工能普遍擁有一顆愛(ài)心，愛(ài)他人，就像愛(ài)自已！ 什么是愛(ài)心呢？我們理解的愛(ài)心是： 愛(ài)，首先意味著關(guān)心他人、愿意幫助他人并使他人受益： 我們認(rèn)為， 工作 是一種使他人受益的行為，因此，愛(ài)心首先表現(xiàn)為一種服務(wù)意識(shí)，一種關(guān)心顧客、愿意為顧客、主動(dòng)為顧客服務(wù)的意識(shí)。之后經(jīng)營(yíng) “意爾康 ”皮鞋，經(jīng)過(guò) 3年的積淀我們突破重圍，取得意爾康獨(dú)家代理權(quán)，團(tuán)隊(duì)發(fā)展到25 人，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突破仟萬(wàn)； 20xx 年：市場(chǎng)擴(kuò)張到：直營(yíng)店網(wǎng)點(diǎn)已達(dá) 40 余個(gè)，加盟店網(wǎng)點(diǎn)已達(dá) 40 余個(gè)；年銷(xiāo)售達(dá)幾 千萬(wàn) 元。但是，年輕的同事們，你不能決定生命的長(zhǎng)度，但你可以拓寬它的寬度，豐富它的內(nèi)容；你不能改變天生的容貌，但你可以時(shí)時(shí)展現(xiàn)甜美的內(nèi)容；你不能企望控制他人，但你可以好好把握自己；你不能全然預(yù)知明天，但你可以充分 利用今天；你不能要求事事順利，但你可以做到事事盡心。因?yàn)槟贻p，我們?cè)诓粩嗯Γ灰驗(yàn)槟贻p，我們需要太多的呵護(hù)；因?yàn)槟贻p，我們需要走的路還很長(zhǎng)；因?yàn)槟贻p，我們永不畏懼。 愛(ài)心營(yíng)銷(xiāo)學(xué)家告訴我們，需求的強(qiáng)度決定價(jià)值的大小。 為客人和本 公司 的利益服務(wù)。 ：保持潔凈 男：不得留胡須，每日剃須。 隨時(shí)保持工裝整潔挺闊，不可有破損及紐扣脫落等現(xiàn)象。 在行走過(guò)程中遇到客人，應(yīng)站立一旁為客人讓路或另尋方向行走或慢行其后。經(jīng)過(guò)指紋驗(yàn)證成功并有文字提示，方可視為打卡成功。 如發(fā)現(xiàn)水龍頭等地方漏水，應(yīng)向主管報(bào)告。 員工要保持更衣柜潔凈，無(wú)破損。 計(jì)算機(jī)軟件安全規(guī)則 任何員工無(wú)權(quán)隨意復(fù)制或出售 公司 開(kāi)發(fā)、獲得使用權(quán)許可的計(jì)算機(jī)軟件； 禁止使用 公司 的計(jì)算機(jī)設(shè)備和軟件用于非 公司 業(yè)務(wù)； 禁止任何員工以 公司 名義使用非法計(jì)算機(jī)軟件或?qū)⑸形词跈?quán)的計(jì)算機(jī)軟件在 公司 使用。 五、工作時(shí)間 部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排具體班次和所屬部門(mén)員工的工作時(shí)間。 公司 發(fā)布內(nèi)部招聘啟示時(shí)，員工也可以向部門(mén)及 辦公司 提出調(diào)職申請(qǐng)。 員工只能在 公司 指定的醫(yī)院開(kāi)病假證明：（市 級(jí)以上 ） 公司 員工當(dāng)班時(shí)間因病需要就診，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意。 員工所參加的培訓(xùn)將記錄在冊(cè)。 1 次 2 次 3 次 上班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，如 吃東西、 下棋、打牌、打麻將、 看電視、睡覺(jué)等。 1 次 2 次 3 次 4 次 遲到曠工 違紀(jì)種類(lèi) 違紀(jì)行為 口頭警告 書(shū)面警告 最后警告 解 雇 上下班不按規(guī)定打卡。 1 次 2 次 3 次 未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)，如出納室、總機(jī)房等。 1 次 收取傭金或貴重禮物而不向管理人員報(bào)告。如發(fā)生火警，無(wú)論大小，必須做出如下措施： 不要驚慌、保持冷靜 。 四、意外 如遇發(fā)生意外，員工應(yīng)通知 部門(mén)經(jīng) 理或有關(guān)部門(mén)酌情處理。 1 次 參與其他不道德活動(dòng)。 1 次 2 次 向 公司 或 客戶(hù) 出示假單據(jù)，報(bào)告假情況等。 1 次 2 次 3 次 4 次 工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛。 1 次 2 次 未經(jīng)許可，工作時(shí)飲酒。 員工接受 公司 安排的特殊培訓(xùn)時(shí)，需根據(jù) 公司 有關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同。 員工因病不能工作長(zhǎng)達(dá)三個(gè) 月以上， 公司 可終止雇傭關(guān)系。 如員工經(jīng)考核合格 后得以?xún)?nèi)部提升，升職后 一 個(gè)月屬試用期，只有試用期滿(mǎn)后，經(jīng)部門(mén)考核評(píng)估工作表現(xiàn)符合該職位要求時(shí)，則由 公司 正式委任該職，并同時(shí)發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的薪水。每周一天或根據(jù)部門(mén)工作合理安排工作時(shí)間。 員工大會(huì) 公司