【正文】 握手時要平緩，不要劇烈及用力搖動。 十、員工通告欄 員工通告欄是 公司 發(fā)送 新聞、通知和有關(guān)規(guī)定制度的窗口，所有員工都必須仔細閱讀并嚴格遵守。部門經(jīng)理應(yīng)立即處理員工申訴，并盡快給員工作出圓滿的答復及決定。 十五 、員工餐廳 公司 設(shè)有員工餐廳，為員工免費提供工作日午 餐膳食，員工均需按時間用餐 （ 11:30） 。 三、試用期 新員工入職后必須經(jīng)過一至三個月左右的試用期，在此期間的工資為本崗位工資的 80%。如果員工的個人情況有所變更，應(yīng)及時通知行政人事部，員工還應(yīng)提供其他個人資料，如通過各類考試，取得文憑、證書等，以便 公司 全面了解員工的最新情況。在本 公司 服務(wù)的員工可享有以下的福利： 一、員工設(shè)施 員工餐廳： 公司 設(shè)有員工餐廳，員工均須按時間輪班用餐。 三、員工嘉許計劃 本 公司 會定期嘉許對 公司 有杰出貢獻，以及工作表現(xiàn)出色的員工。 下面列舉一些過失 /不良表現(xiàn)： 造成 客戶不 滿 違紀種類 違紀行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 同客人吵架或當 著客人的面爭吵。 1 次 2 次 3 次 制造或傳播有損 公司或 員工的閑言碎語。 1 次 2 次 3 次 4 次 在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖。 一律步行，禁止在 公司 中跑跳。 不經(jīng)意的點火、電火花或不小心扔掉的 火柴都可引起嚴重的火災(zāi)。 第七章 修訂與解釋 修訂 公司 可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對《員工手冊》進行 修訂。 不得將親人或無關(guān)人員帶入工作場所。 1 次 從事任何違法活動，如賭博、盜竊等。 1 次 工作時間擅自離崗。 1 次 2 次 未經(jīng)許可復制 公司 鑰匙。 二、獎勵對象 在 銷售 中，服務(wù)態(tài)度好、創(chuàng)造良好 銷售業(yè)績 者； 在賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表揚者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護公共財產(chǎn)、賓客及員工生命安全，能見義勇為者； 提出合理化建議，有益于賓客及同事并經(jīng)實施有顯著成效者； 節(jié)約費用有顯著成績者； 拾金不昧者。 產(chǎn)假 凡在 公司 服務(wù)滿一年的已婚女職員，符合計劃生育條件的根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定享有： 產(chǎn)假九十天，但應(yīng)將孩子的出生證明副本交到 辦公室 ；休產(chǎn)假期間薪金按本人薪金的 35%發(fā)放。 經(jīng) 公司 脫產(chǎn)培訓的員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿辭職，要按照 公司 規(guī)定賠償公司 培訓費用。 八、工資發(fā)放 員工的薪金每月定日發(fā)放，若發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息，將順延在最近的工作日發(fā)放。 公司 有義務(wù)和責任為員工保密。 更衣柜屬于 公司 財產(chǎn)，員工不允許私自換鎖。 公司 管理層對于來自員工的各類申訴及投訴，均以保護的態(tài)度進行謹慎處理。 員工若遺失名牌須立即報告行政人事部以便補發(fā)，行政人事部將按規(guī)定收取工本費用。 不得吹口哨。穿褲裝的女員工著肉色短襪。 4．身體：保持干凈，不可有異味； 適當用香水，不能有 濃烈刺鼻的味道。只有尊重自已的工作并具備這種精神才能全力以赴地達到或超越目標。 因此，我們希望我們的員工能普遍擁有一顆愛心，愛他人，就像愛自已！ 什么是愛心呢？我們理解的愛心是： 愛，首先意味著關(guān)心他人、愿意幫助他人并使他人受益： 我們認為， 工作 是一種使他人受益的行為，因此，愛心首先表現(xiàn)為一種服務(wù)意識，一種關(guān)心顧客、愿意為顧客、主動為顧客服務(wù)的意識。之后經(jīng)營 “意爾康 ”皮鞋，經(jīng)過 3年的積淀我們突破重圍，取得意爾康獨家代理權(quán)，團隊發(fā)展到25 人，銷售業(yè)績突破仟萬； 20xx 年：市場擴張到：直營店網(wǎng)點已達 40 余個，加盟店網(wǎng)點已達 40 余個；年銷售達幾 千萬 元。但是，年輕的同事們，你不能決定生命的長度，但你可以拓寬它的寬度，豐富它的內(nèi)容；你不能改變天生的容貌，但你可以時時展現(xiàn)甜美的內(nèi)容；你不能企望控制他人，但你可以好好把握自己；你不能全然預(yù)知明天，但你可以充分 利用今天；你不能要求事事順利，但你可以做到事事盡心。因為年輕，我們在不斷努力；因為年輕，我們需要太多的呵護；因為年輕，我們需要走的路還很長；因為年輕，我們永不畏懼。 愛心營銷學家告訴我們，需求的強度決定價值的大小。 為客人和本 公司 的利益服務(wù)。 ：保持潔凈 男：不得留胡須，每日剃須。 隨時保持工裝整潔挺闊，不可有破損及紐扣脫落等現(xiàn)象。 在行走過程中遇到客人，應(yīng)站立一旁為客人讓路或另尋方向行走或慢行其后。經(jīng)過指紋驗證成功并有文字提示，方可視為打卡成功。 如發(fā)現(xiàn)水龍頭等地方漏水，應(yīng)向主管報告。 員工要保持更衣柜潔凈，無破損。 計算機軟件安全規(guī)則 任何員工無權(quán)隨意復制或出售 公司 開發(fā)、獲得使用權(quán)許可的計算機軟件； 禁止使用 公司 的計算機設(shè)備和軟件用于非 公司 業(yè)務(wù)； 禁止任何員工以 公司 名義使用非法計算機軟件或?qū)⑸形词跈?quán)的計算機軟件在 公司 使用。 五、工作時間 部門主管負責安排具體班次和所屬部門員工的工作時間。 公司 發(fā)布內(nèi)部招聘啟示時，員工也可以向部門及 辦公司 提出調(diào)職申請。 員工只能在 公司 指定的醫(yī)院開病假證明：（市 級以上 ） 公司 員工當班時間因病需要就診，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意。 員工所參加的培訓將記錄在冊。 1 次 2 次 3 次 上班時做與工作無關(guān)的事，如 吃東西、 下棋、打牌、打麻將、 看電視、睡覺等。 1 次 2 次 3 次 4 次 遲到曠工 違紀種類 違紀行為 口頭警告 書面警告 最后警告 解 雇 上下班不按規(guī)定打卡。 1 次 2 次 3 次 未經(jīng)許可進入非公共區(qū)，如出納室、總機房等。 1 次 收取傭金或貴重禮物而不向管理人員報告。如發(fā)生火警，無論大小，必須做出如下措施： 不要驚慌、保持冷靜 。 四、意外 如遇發(fā)生意外，員工應(yīng)通知 部門經(jīng) 理或有關(guān)部門酌情處理。 1 次 參與其他不道德活動。 1 次 2 次 向 公司 或 客戶 出示假單據(jù)，報告假情況等。 1 次 2 次 3 次 4 次 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛。 1 次 2 次 未經(jīng)許可，工作時飲酒。 員工接受 公司 安排的特殊培訓時，需根據(jù) 公司 有關(guān)規(guī)定簽訂培訓合同。 員工因病不能工作長達三個 月以上， 公司 可終止雇傭關(guān)系。 如員工經(jīng)考核合格 后得以內(nèi)部提升，升職后 一 個月屬試用期，只有試用期滿后，經(jīng)部門考核評估工作表現(xiàn)符合該職位要求時，則由 公司 正式委任該職，并同時發(fā)放相應(yīng)級別的薪水。每周一天或根據(jù)部門工作合理安排工作時間。 員工大會 公司