【正文】 育后 女職工享有哺乳期，具體休假辦法及休假期間工資計算方法，均依照《勞動人事 管理制度》 執(zhí)行 。 九 、 請假程序 職員請假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越級報批，無特殊原因不可電話、捎話請假。 假期到期仍需續(xù)假者， 需按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。 第十 二 章 薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位 、 勞動力市 場價格及社會平均工資 、 教育背景 、 工作經(jīng)驗 、 業(yè)績成果 、 司齡。員工薪金發(fā)放日期為每月的 10日之前，支付上月的薪金。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負責。 積極向公司提出合理化建議為公司采納并產(chǎn)生效益或積極影響的，或使公司管理水平及市場管理水平提高的。 在公司組織的活動中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 對社會有重大貢獻受到省級市級表彰的 。 工作中出現(xiàn) 較 大失誤，給公司利益（經(jīng)濟、信譽）造成損失的 。 違反勞動紀律的（包括遲到早退 、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準休假、 請假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù) 及違反操作規(guī)程的 ） 。 上班時間做其他與工作無關(guān)的事。 1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的 。 從調(diào)查核實到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實員工犯錯誤之日起 計 算不得超過 2個月， 一般 獎懲 結(jié)果 不得超過 1個月。 公司財物包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)。 損失金額較大，本人當月工資無法承付者，可由部門提出書面意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批決定執(zhí)行。 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 3 日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作 交接手續(xù)。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 違反公司 制度 ，經(jīng)警告、批評仍未有明顯改進的 。 由于責任心不強，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財產(chǎn)損失，價值超過萬元的 。 任何形式的偷竊或占有公司財物不歸還的 。 無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配的 。 1接受商戶、業(yè)務(wù)單位的 好處費的 。 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對其行為訴諸法律的權(quán)利 ；未與本公司解除勞動關(guān)系， 同時受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法 律責任。 解除勞動合同、辭職的員工，接到公司明確批示后 ,在規(guī)定期限持《職工離職工作交接審批表》依程序辦理有關(guān)交接手續(xù)，工作交接清楚后，當月實際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 員工應(yīng)經(jīng)常學習手冊內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴格遵守公司各項規(guī) 章制度 、行為準則 。 開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司 二 00九年 十 月制定 。 員工離開公司或《員工手冊》改版時，須將本手冊交還公司。員工入職時，由行政 人事部負責發(fā)放。 從公司離職后又重新進入公司的，員工的司齡將從最近一次進入公司計算。 四、 自動離職 員工按照本手冊所述遵守公司的考勤制度，對于未向公司說明原因而失去聯(lián)系的員工，公司將通過同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采用上述辦法仍 無法聯(lián)系員工超過 3日的，視為 該員工 自動離職，放棄 在 公司工作 的 權(quán)利。 1違反財經(jīng)紀律造成經(jīng)濟損失或影響嚴重的，挪用公款的 。 辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴重后果的 。 公司員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出， 拒不改正的 。 觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的 。 因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的 。 與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述 第 2 款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議的約定。 第十 四 章 解聘 一 、 協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 賠償辦法 價值在 10000元以下的按 原價的 20%80%的 比例 賠償 。 員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟補償和福利補助。 違紀處罰方法： 口頭警告或書面警告 口頭批評或書面批評 停職檢查或留職查看 降薪降職調(diào)整工作崗位 經(jīng)濟處罰 、 解除勞動合同 三 、獎 懲 一般程序 由部門寫出 獎罰申報材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實，將調(diào)查報告交公司研究決定，最終由行政人事部擬訂獎罰通報。 1拒不執(zhí)行董事會決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為不作處理的 。 被督檢部門 提出批評的 。 1其他對公司作出貢獻的，董事會 、 總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出 的。 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的 。對于違反公司規(guī)章制度 、條例、準則 的員工 ，公司將分別情況給予批評和處罰，嚴重的解除合同并追究經(jīng)濟賠償。 二、社會保險 公司按國家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險共五項保險。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會同財務(wù)部 拿出方案報總經(jīng)理批準。 十 、 請假審批權(quán)限 職員請假（包括休假） 2天之內(nèi)由部門 主管 批準， 5天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批 。 員工請假前 應(yīng)將 亟待辦理的事宜 進行交待 ， 同時告知 部門主管。 八 、其他假日 ：公司員工周六、日 無償獻血 者，于周一休息半天，其他時間應(yīng)于當天或次日休息半天。 事假 須 先抵扣當年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假 休假時間 扣發(fā)工資。 公司對 于有 異議 的病休診斷證明書，有進一步核實調(diào)查，并報請相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)進行認定的權(quán)利。 五、病假 員工因病或非因工 (公 )負傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請假（縣級以上醫(yī)院的門診病歷） 。 四、喪假 員工 直系 親屬去世的，享有 3天 帶薪喪假 。各部門根據(jù)休假計劃，可分別安排部門員工休假。享受年休假的范圍為本公司全日制合同制員工 ； 年假不可跨年度積累，非公司原因不可折現(xiàn) 。 第十 一 章 假期 制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假