【正文】 。 C、哺乳假：小孩一周 歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。 員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與股份公司或公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如股份公司、物業(yè)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、聚餐、郊游等。 資源形式 （ 1）專(zhuān)門(mén)課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦 的各類(lèi)課程。 （ 2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)； B、職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 特別提示 公司不主張員工過(guò)于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受 你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)； 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)； 在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。年度考核由公司品質(zhì)部統(tǒng)一安排。 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： （ 1）年度獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司根據(jù)各月 及年度考核結(jié)果發(fā)放； （ 2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：按照崗位設(shè)臵，每年評(píng)選一次； （ 3）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)； （ 4）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予 以解除勞動(dòng)合同處理。員工違反本準(zhǔn)則給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公 司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工應(yīng)服從上司的指 示。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)業(yè)主和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單 位做出書(shū)面或口頭承諾。 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不 得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽９居袡?quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。掌握 此信息的員工，不得以任何方式泄露。 內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān) 聯(lián)單位客戶（業(yè)主）按規(guī)定合法給予的回 扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管 轄范圍內(nèi)工作。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響 力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，中國(guó)物業(yè)網(wǎng)呼和浩特站只負(fù)責(zé)收集、整理 。 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向綜合辦公室、品質(zhì)部以及主管該事項(xiàng)的高層 經(jīng)理人員提出。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。員工不得在任何場(chǎng) 合詆毀任何單位和個(gè)人。 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等， 應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 （ 4）業(yè)主及關(guān)系單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或娛 樂(lè)活動(dòng)。 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸 公司所有 。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否， 公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利 益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā) 表意見(jiàn)或提出合理化建議。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)。 職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職 務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益， 避免二者發(fā)生沖突。 處分 對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處 分： （ 1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配； （ 2）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 3）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司； （ 4）玩忽職守，造成事故或損失； （ 5）虛報(bào) 個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； （ 6）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （ 7）其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為； （ 8）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。 績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公 司 內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。你需 要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； C、敏銳地察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 （ 3）公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源 —— 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。 員工可自愿參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。 （