某物業(yè)公司員工守則(文件)
【正文】 途。（9） 將工卡收藏或亂放置。（13） 不愛異公司財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財(cái)產(chǎn)。C、丙類過失（1） 工作時(shí)間中途離開而不通知部門經(jīng)理（擅離職守）（2） 在外作兼職而影響工作。（6） 不服從部門經(jīng)理工作之調(diào)派，斤斤計(jì)較，對(duì)主管人員斥罵。（10） 于公司范圍內(nèi)賭博或在外財(cái)博，影響惡劣。（14） 擅自張貼及涂改各類通告。（18） 使用或教唆他人使用公司設(shè)備或人力而獲得個(gè)人利益。（22） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。 犯丙類過失者，將被開除而無(wú)需作任何補(bǔ)償外，并視乎情節(jié)嚴(yán)重而送交公安機(jī)關(guān)處理或采取其它法律措施，以賠償給公司造成的直接及間接損。第八章 修訂與解釋 解釋權(quán)公司辦公室對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容及各條款均擁有解釋權(quán)。 。本手冊(cè)發(fā)布之后，如有任何經(jīng)公司批準(zhǔn)的新條例，內(nèi)容與本手冊(cè)有抵觸者，以新條例為準(zhǔn)。（2） 呼喚附近的保安員援助。（24） 未經(jīng)許可集資、募捐等活動(dòng)。（20） 疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。（16） 虛假人事資料。（12） 酒后回公司工作而對(duì)工作造成影響。（8） 向外界泄露有關(guān)公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或其它公司認(rèn)為不宜向外界透露的資料。（4） 對(duì)部門經(jīng)理隱瞞工作上之錯(cuò)誤，造成意外、損壞、粗劣之工作成果。（15） 拒絕值班警衛(wèi)檢查。（11） 工作時(shí)間睡覺。（7） 當(dāng)班時(shí)吸煙、喝酒。（3） 故意拖延工作進(jìn)度。（12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（8） 不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或丟垃圾。（4） 忘記或不適當(dāng)佩戴工作證。任何公司增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。，將工作環(huán)境整理整齊清楚。，各種物品擺放整齊。（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。當(dāng)月累計(jì)6次以上，解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。 基本行為舉止規(guī)定：①形象：儀容端莊，熱情大方。對(duì)公司制服要愛護(hù)珍惜，妥善保管，洗燙得宜，不能私自更改制服。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。第六章 公司規(guī)章制度 人事記錄、勞務(wù)證、就業(yè)證（外來人員）、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、（應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明。 5．3．2離職員工有義務(wù)及時(shí)回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時(shí)曾經(jīng)處理或未完成的工作。5．2．3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明《物品交接清單》，交部門經(jīng)理批核。 5．1．1 試用期間：須提前七天前通知。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8天。每月病假不得超
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