物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則(文件)
【正文】 情節(jié)扣發(fā)處以50200元扣發(fā)。行政部及時(shí)處理。行政部、品質(zhì)部及時(shí)處理。主管及秩序維護(hù)隊(duì)長扣發(fā)200元，項(xiàng)目經(jīng)理扣發(fā)300元。情節(jié)嚴(yán)重者予以書面警告、降級(jí)、降職、免職、留用察看的處罰。14在員工間散布流言蜚語，影響同事團(tuán)結(jié)和工作良好氛圍，有意見不通過正常渠道反映者視情節(jié)輕重處以50200元扣發(fā)，對(duì)情形特別嚴(yán)重在公司造成較大負(fù)面影響者，或1年內(nèi)犯2次以上本項(xiàng)錯(cuò)誤者，可以直接解除勞動(dòng)合同。行政部及時(shí)處理，如涉及扣發(fā)以外的處罰手段報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。還將同時(shí)扣罰相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人員處以100300元扣發(fā)，并扣罰月度績效獎(jiǎng)金；除按前述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處罰外，還將對(duì)分管責(zé)任人處以扣發(fā)金額12倍的扣發(fā)，扣發(fā)最高額度不超過1000元。20在管理服務(wù)的項(xiàng)目內(nèi)發(fā)生秩序維護(hù)安全責(zé)任事故秩序維護(hù)隊(duì)長為第一責(zé)任人。特別規(guī)定：中度違紀(jì)違規(guī)行為（除具體處罰標(biāo)準(zhǔn)已有明確規(guī)定的），一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次則屬嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，公司除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，將會(huì)對(duì)其進(jìn)行降職、降薪處理，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4同一員工一年內(nèi)犯2次以上給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的相同錯(cuò)誤屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加有損公司利益的相關(guān)活動(dòng)屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。12泄露公司秘密并給公司的權(quán)益或利益造成了損害，或故意泄露公司秘密視情節(jié)及后果輕重處以1002000元扣發(fā)工資，并警告處分；若屬故意行為，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，將解除勞動(dòng)合同。特別規(guī)定：作為對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的處罰，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（五）申訴受處罰人對(duì)處罰結(jié)果不服者，可向公司辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，公司總經(jīng)理擁有最終處理決定權(quán)。（三）本辦法由2019年1月1日正式執(zhí)行。五、其他（一）物管項(xiàng)目部全體員工均有權(quán)反映和舉報(bào)各種違規(guī)、過失行為和現(xiàn)象，有權(quán)監(jiān)督本辦法細(xì)則的執(zhí)行。（2）員工在原崗位不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍在月度績效考評(píng)中連續(xù)3次以上為 “不合格”。13嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)制度，如截留公司收入，弄虛作假侵吞公司財(cái)產(chǎn)，私設(shè)“小金庫”等行為；私吞公司票款行為；私自挪用或貪污、私吞業(yè)主交納的各項(xiàng)費(fèi)用等行為；虛假報(bào)銷，謀取私利等行為屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。10接受任何形式的賄賂或?yàn)橹\私利向他人行賄屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6組織及煽動(dòng)怠工、罷工，聚眾鬧事屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2有意包庇他人違規(guī)行為，并由此給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失、或造成引起媒體報(bào)道等影響公司聲譽(yù)的后果屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)理連帶扣發(fā)500元。項(xiàng)目經(jīng)理連帶扣發(fā)工資500元。行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)處理。行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)處理。15客戶有效投訴視情節(jié)輕重處以50200元扣發(fā)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成引起媒體報(bào)道等影響公司聲譽(yù)的后果者，或給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失者，可以直接解除勞動(dòng)合同。13未按工作流程、程序、標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、規(guī)章制度、規(guī)定開展工作視造成后果輕重處以50200元扣發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、書面警告、降級(jí)、降職等行政處罰。行政部、物管項(xiàng)目部及時(shí)處理，如涉及扣發(fā)以外處罰手段報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部、品質(zhì)管理部、計(jì)劃運(yùn)營部及時(shí)處理，如涉及扣發(fā)以外處罰手段報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部、財(cái)務(wù)部及時(shí)處理，如涉及扣發(fā)以外處罰手段報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7故意損毀公物除照價(jià)賠償外，扣發(fā)100元 。情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰，并予以書面警告或降級(jí)、降職。主管
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