某物業(yè)公司員工守則-wenkub
2023-06-11 22:53:00 本頁面
【正文】 為有效，不得將年假累積至下一年度。，若因工作不勝任該職位或犯有過失，公司可視情況作出降職或免職決定。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間由各部門按實(shí)際需要合理安排，因特殊情況，公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時(shí)間（含法定節(jié)假日）。，對(duì)患有傳染性等疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種，直至辦理病退離職。，須由總經(jīng)理面試，合格并簽字同意方可錄用。廣州賽葆物業(yè)管理有限公司以優(yōu)良的服務(wù)、高效率的經(jīng)營(yíng)管理為業(yè)主/客戶提供完善的服務(wù)。每一位員工都應(yīng)把樹立公司良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)。，須由用人部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出用人申請(qǐng)，并填寫《申請(qǐng)臨時(shí)工審批表》，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期 凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工，均須經(jīng)過為期36個(gè)月的試用期工作。 調(diào)職與晉升，公司有權(quán)將其調(diào)動(dòng)職位或崗位。 發(fā)薪及調(diào)整，定于每月最后一天，遇法定節(jié)假日則相應(yīng)提前一天。 法定節(jié)假日 所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班，節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)；：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。探親假只能當(dāng)年一次休完。 5．2手續(xù)5．2．1 以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。5．2．5由辦公室通知離職員工和財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)賠償金外，并給予員工一次性禮品費(fèi)100元。，并報(bào)辦公室備案。女員工不宜濃妝艷抹。，且須保持整潔。、有禮，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生工作。，濫用權(quán)力。，不遲到，不早退，有事須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)曠工3次以上者，給予解聘勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。，不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”。，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名譽(yù)招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)給予一次全面的考核評(píng)價(jià)，評(píng)選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)外，并獲得一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 工作或服務(wù)態(tài)度不佳。（6） 不按部門工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。（10） 沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。B、 乙類過失（1） 討論或公開個(gè)人資料及其收入和薪金。（5） 使用公司電話作私人用
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