【文章內(nèi)容簡介】 通報警告，累計六次者辭退。 以下情況，一律視為曠工： （ 1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認可，但每月不得超過兩次），無特殊原因者，均以全天 曠 工處理。 （ 2）無故缺勤 2 小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； （ 3）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； （ 4）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。 對曠工的處理： （ 1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （ 2）每曠工 個工作日，扣發(fā)當(dāng)日薪金 50％； （ 3）員工無正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，將對其作除名處 理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。 一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利 為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 薪酬理念 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦 不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 薪酬構(gòu)成 基本工資和績效考核工資 按政府規(guī)定，公司為管理層員工 辦理 基本社會保險，并逐漸為全體員工辦理（視個人申請），個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 新員工試用期 薪金標準為月基薪金的 80%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的上海浦發(fā)銀行存折賬戶內(nèi)。 薪金調(diào)整機制 即時調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 員工薪金由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。 特殊期間的薪金給付 工傷假 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 病假 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準， 兩天（含）以上由總經(jīng)理批準，超過五天的報公司辦公室備案。公司員工病假一天由部門主管批準，兩天由副總經(jīng)理批準，超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意。 員工因病請假，需出示區(qū)、市級以上醫(yī)院證明，一個月病假 2— 5 天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的 60%，病假天數(shù)在 10 日內(nèi)或累計請病假天數(shù)在 15 日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的 90%；病假天數(shù)超過 15 日的， 應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律 視為自動離職。 員工試用期間，不享有除因工傷以外任何形式的帶薪病假。 事假 公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準，公司 管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理， 員工因事請假，事假一天由部門主管批準；兩天由副總經(jīng)理批準；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后方可請假。 員工事假期間停發(fā)工資。事假天數(shù)超過 15 日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律 視為自動離職 解除勞動合同。 無故未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理（參照對曠工的處理）。 員工試用期內(nèi)不得請事假。 （二）福利 休假 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十 一”國慶節(jié)。期間照常支付薪金。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。 （ 1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 5 天有 薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請同意并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 5 天假期。但員工必須在結(jié) 婚注冊日后 6 個月內(nèi)一次性取假。 （ 2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準假 3天，祖父、 外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準假 2 天。 （ 3）生育假 A、女員工產(chǎn)假 分類 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； ③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。 B、男員工護理假： 8天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周 歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 社會保險和醫(yī)療 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等項目。 社會保險應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。 公司自員工轉(zhuǎn)正后開始交納公司應(yīng)承擔(dān)部分的基本社會保險并補繳自入司之日起的基本社會保險；員工未 予轉(zhuǎn)正、辭職或被公司辭退，自員工離開公司之日起，公司不再承擔(dān)員工基本社會保險。 員工可自愿參加基本社會保險。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，按政府規(guī)定執(zhí)行。 員工活動 員工均有機會參與股份公司或公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如股份公司、物業(yè)公司組織的各項活動，如聯(lián)歡會、聚餐、郊游等。 在大禹物業(yè)，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活