【文章內(nèi)容簡介】 績效、工作態(tài)度等 發(fā)給數(shù)額不等的年終獎 （年終 分紅） 。 第 四 條：每月 18 日發(fā)放上月的工資（逢節(jié)假日順延）。 第 五 條： 公司為所有 員工 免費提供 食住。 第 六 條：員工職 位 異動試用 期間工資不變，試用 合格后薪資隨之調(diào)整。 第六章 出 勤 第 一 條： 本公司人員上班一律實行打卡制度，員工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托或代替他人打卡，違者雙方均按曠工處理，并罰款 50 元；因公出差不能打卡或確有上班忘記打卡的，由所在部 門主管簽卡確認(rèn)，但忘記打卡的簽卡每月不能超過 2 次。 第 二 條： 打卡記錄是員工出勤的憑證（特殊情況除外）。 第 三 條：員工上下班時間按公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不 得遲到與 早退，各部門必須如實記錄 本部門人員的 考勤。遲到 110 分鐘， 罰款 5 元 ；遲到 1130 分鐘 （含 30 分鐘）， 罰款 10 元 ；遲到 31—59 分鐘者，按曠工 1 小時 處理 ；遲到 1 個小時以上（含 1 小時）到達(dá)工作崗位者，以實際時間計核，按曠工處理。 第四條：凡是公司規(guī)定加班的，員工必須無條件執(zhí)行，并按正常上班考勤。 第 五 條：未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。 第 六 條：曠工一天，按日薪三倍處罰 ， 連續(xù)曠工 達(dá) 三天或一月內(nèi)累積曠工 達(dá)五 天 者 ，作為自動離職論處，視自動放棄薪資及其它福利。 第 七 條：偽造出勤記錄者，以曠工論處，并視情況對偽造人員進(jìn)行 50100 元不等的處罰。 第七 章 請假、休假 第 一條： 員工 請 假分為以下 8 種，有關(guān)規(guī)定如下： 事假：員工因私事請假為事假，扣除 請假期基本工資， 全年累計不得超過三十天。 病假：需有相關(guān)醫(yī)院證明，扣除 請假期基本工資 ，全年累計不得超過三十天 （特殊情況除外） 。 年休假：員工在公司服務(wù)滿 一 年以后可享受 3 天 有 薪 （基本工資） 年休假，每增加一年工齡，加多 1 天，但最多不超過 7 天（含）。 工傷假：經(jīng) 公司總經(jīng)理 審批認(rèn)可后，按《工傷事故 管理 規(guī)定》辦理。 婚假：員工婚假最長時間不得超過 15 天， 在公司服務(wù)滿三年以上的員工可享受 3 天有薪（基本工資）假，公司給予 200 元婚慶補(bǔ)助 金（雙方都是本公司員工的，給予 400 元婚慶補(bǔ)助金），所有員工只享受一次。 喪假：指配偶、子女、父母死亡，視路程長短確定假期，但最長不得超過 12 天 ， 扣除 請假期基本工資。 產(chǎn)假：已婚女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天 ， 扣除 請假期基本工資 。 公休假及法定假：公司員工享有國家公休假（暫休星期天）及法定假 ， 國家法定假全年共計 11天： 即 元旦 1 天，春節(jié) 3 天， 清明節(jié) 1 天， 端午節(jié) 1 天， 五一國際勞動節(jié) 1 天， 中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天。 公休假及國家法定假均為有薪假， 法定節(jié)假日需加班的，經(jīng)公司總經(jīng) 理 批準(zhǔn)，如不能安排補(bǔ)休的，按 3 倍 基本 工資計算， 其它休息時間（包括星期天）需加班的， 辦公室人員不計加班工資， 車間員工按 1： 1 計算 。 第 二 條：請假有關(guān)規(guī)定： 員工請假必須提前辦好請假手續(xù)，辦理流程：請假人員到人事行政部領(lǐng)取員工請假 單 ，填寫請假理由及時間 ，交 部門 主管 簽批 人事行政部簽批 權(quán)責(zé)人員核準(zhǔn) 休假；緊急狀況時可電話 請假，但須在當(dāng)天內(nèi)由部門 人 員代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 職別 請假時間 部門審核 行政人事部 總經(jīng)辦 審核 審核 審核 核準(zhǔn) 普工 1 天以內(nèi)（含） 直接上司 文員 17 天（ 不 含） 直接上司 部門 主管 部門 主管 7 天以上（含） 直接上司 部門 主管 部門 主管 總經(jīng)理 一般管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門 主管 17 天（含 7 天） 直接上司 部門 主管 部門 主管 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門 主管 部門 主管 總經(jīng)理 中層管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門 主管 部門 主管 17 天（含 7 天） 直接上司 部門 主管 部門 主管 總經(jīng)理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門 主管 部門 主管 總經(jīng)理 高層 管理人員 所有請假 直接上司 部門 主管 總經(jīng)理 人事行政部在核查員工出勤時，相關(guān) 管理人員 及員工 必 須配合，若有隱瞞、包庇或惡言相向的，以開除論處。 請假者必須將工作交接清楚后方可準(zhǔn)假。 因特殊情況需要續(xù)假的，需本人辦理書面續(xù)假手續(xù) ， 路途遙遠(yuǎn)不能回廠辦理續(xù)假手續(xù)的，必須電話向其部門 主管 與人事行政部 主管 說明原因，并征得同意，續(xù)假 3 天以上的（含），應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，續(xù)假期滿回 公司 后及時辦理書面補(bǔ)假手續(xù)，人事行政部在考勤過程中未接到續(xù)假的 信息 ，有權(quán)按曠工處理。 所有請假 7 天（含）以上的人員，回 公司 上班后必須到人事行政部簽名辦理銷假手續(xù)。 第八 章 異 動 第 一 條：公司根據(jù)工作需要可隨時調(diào)動員工 的 職 位 或 工作 地點，被調(diào)動的員工不得借故拖延或違抗命令。 第 二 條： 員工調(diào) 動 時，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕 ； 臨時用工的，必須辦理臨時用工手續(xù)。 第 三 條：流程：申請單位填寫《人事異動申請單》 原部門 主管 簽字同意 調(diào)進(jìn)部門 主管 簽字同意 人事行政部 主管 簽字 副總經(jīng)理 核準(zhǔn) 人事行政部通知原部門辦理內(nèi)部交接手續(xù)，按通知時間到調(diào)進(jìn)部門報到上班。 第 四 條：各部門之間的人 事 異動必須經(jīng)過人事行政部統(tǒng) 籌協(xié)調(diào)，各單位不得惡意挖人，不得“先斬后奏 ”。 第 五 條： 調(diào)動后 試用期為 1~3 個月，凡是調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)， 工資不變， 試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之 變 動。 第 六 條：被調(diào)動人員在 24 小時內(nèi)無故不到職者，按 曠工 處罰。 第 七 條：具體按《人事異動作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行 。 第九 章 離 辭 第 一 條：員工離職分為自然離職、自動離職、辭職 、辭退與開除五 種。 第 二 條：自然離職：凡是員工身故、殘廢或心志喪失 而 不 能再繼續(xù)工作的為 自然離職（公傷除外）。 第 三 條：自動離職： 凡是員工未按公司辭職規(guī)定自主離廠， 或連續(xù)曠工 達(dá)三天以上（含三天） ， 或一月累計曠工達(dá)五天以上（含五天）者 為自動離職。自動離職視其放棄結(jié)余工資。 第 四 條：辭職 辭職申請時限： 試用期內(nèi)員工辭職， 須 提前 7 天申請； 試用期滿員工 辭職，須 提前 30 天 申請 ，人事行政部 從 收到 《離職申請表》當(dāng)天開始 計 算 。 辭職方式：本人 填寫《離職申請表》，交 部門 主管 簽批后 ，交人事行政部按相關(guān)程序 審 批后，由人事行政部 通知辭職員工。 薪資結(jié)算：辭職者薪資計算至辭職日止，所有薪資 離職當(dāng)天 一次結(jié)清 ， 應(yīng)扣部分從其薪資中扣除 。 第五條：開除和辭退 開除： 凡有 在公司內(nèi)外盜竊 、 聚眾斗毆等違法犯罪 或嚴(yán)重 影響公司聲譽(yù) 行為的員工 ，立即給予 除名，所有薪資不結(jié)，并送交公安機(jī)關(guān)處理。如因違反廠規(guī)廠紀(jì)被開除的，所有薪資 在離職當(dāng)天 一次結(jié)清，對公司所造成的損失和罰款從其薪資中扣除。 辭退： 因 不符合公司要求被辭退的，所有薪資 在離職當(dāng)天 一次性結(jié)清，應(yīng)扣部分從其薪資中扣除。 第六條： 離職手續(xù)辦理 程序 ：工作 、文件資料、辦公 用品 及工具等 移交 。 由離職人員 填寫工作 、文件資料、辦公 用品 及工具 移交 清單 ， 移叫人、接手人、監(jiān)交人共同簽名，離職人員將移交清單與《離職申請單》以及本人的廠證、廠服一起交人事行政文員，由人 事行政文員代為到財務(wù)結(jié)算工資。 若有遺失 廠證、廠服、辦公文具或工具等公司物品，按《廠證、廠服管理規(guī)范》和辦公文具或工具等的實際價格從工資中直接扣除 。 離職人員必須在領(lǐng)取工資后即時離開公司。 第 七條：所有離辭 人員均要 按 離職手續(xù)辦理 程序 辦 離職 手續(xù)， 否則，不予結(jié)算工資，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第十章 生產(chǎn)現(xiàn)場管理 規(guī)范 第 一 條：上班時間須穿廠服，佩戴廠證，著裝整齊，不得敞開衣服， 有 需要工位 應(yīng) 按規(guī)定戴工帽與口罩 ，男員工不得蓄長發(fā)、染發(fā)、剃光頭，女員 工 長發(fā)必須 盤 起來 ， 不得穿裙子。 第 二 條：按時上下班，包括加班、 培訓(xùn)、集會、會議等，不得遲到、早退。 第 三 條：服從工作安排 ，保質(zhì)保量按期 完成工作任務(wù)。 第 四 條：按規(guī)范進(jìn)行領(lǐng)料作業(yè)。 第 五 條：非倉儲人員， 非工作需要 不得進(jìn)入倉庫物品擺放區(qū) 。 第 六 條：所有設(shè)備操作人員均應(yīng)經(jīng)過安全操作培訓(xùn) 并經(jīng) 考核合格后方可上崗 ， 開機(jī)前 應(yīng) 檢查設(shè)備運(yùn) 行 是否良好，生產(chǎn)工具是否齊全，生產(chǎn)物料是否滿足， 以 消除不良隱患，操作設(shè)備 應(yīng) 嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程， 并 按 《 作業(yè)指導(dǎo)書 》 作業(yè)。 應(yīng) 按規(guī)范進(jìn)行物 品的 轉(zhuǎn)序，入庫物 品 應(yīng)輕拿輕放，運(yùn)輸、搬運(yùn)過程中應(yīng)小心 謹(jǐn)慎 ，以防摔壞物 品 或影響其品質(zhì)。 第 七 條：工作現(xiàn)場應(yīng)定時及不定時進(jìn) 行 “5S”，保持 工作現(xiàn)場 干凈、整潔、流暢、一目了然。做到 “擺放有序，作業(yè)流暢 ”。 第 八 條：上班時間內(nèi)不得 閑 聊或從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗，不得吃零食，不得坐在物料框、工作臺、設(shè)備、產(chǎn)品等非工作凳上。 第 九條：不得在非吸煙區(qū) 吸煙。 第 十條：員工因事離崗，必須向現(xiàn)場管理人員 申請，獲準(zhǔn)后取得《離崗證》方可離開，現(xiàn)場 管理