口岸公司員工守則(編輯修改稿)
2025-06-23 22:32 本頁面
【文章內容簡介】 于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。四、 員工違背上述保密義務，在公司工作期間或離開公司之后，有意識或無意識地向外界泄露公司機密并造成公司損失，公司有權要求當事人承擔因此而造成的后果，對后果嚴重的保留法律訴訟的權力。第七章 用工制度 一、準則 公司對經營管理高級人才、項目所需各種專業(yè)人才，實行常年公開招聘的原則。 聘用員工時，堅持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不受民族、性別、年齡、婚姻狀況、政治黨派以及宗教信仰的影響。 公司尊重應聘員工的學歷、經歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。 根據“專業(yè)對口、學以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內外部員工均等的競爭機會。 公司實行勞動合同制。 二、試用 公司實行試用期制度，除了確有專長且有豐富經驗或擔任過企業(yè)高層管理職務的人之外，所有新聘職工應有為期不超過六個月的試用期。 專業(yè)對口、有本崗位工作經驗的新聘職工，試用期一般為三個月。應屆大、中專畢業(yè)生，實行崗上培訓制度，培訓期一般為六個月。 試用期（培訓期）內，工作表現突出、工作業(yè)績出色者，可由本人提出申請，經部門經理簽署意見，人事經理審核，報總經理審批同意，提前轉為正式員工。 試用期滿，須經試用期考核，成績合格者錄用為本公司正式員工，并按正式員工享受公司政治、薪資、福利等一切待遇。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽訂正式合同，試用關系自動解除。 試用期內，試用與被試用雙方均可隨時提出解除勞動合同。試用期計算為轉正后的職工在本公司的工齡。三、 工作 員工上下班作息時間，由公司在政府規(guī)定的范圍內根據實際情況確定，必要時可作臨時調整。員工必須服從和遵守。 員工應盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領導所交給的工作任務。 公司因工作需要調動員工的工作、崗位，員工必須服從。 工作時間不得撥打私人電話。未經批準不得撥打信息臺、國際長途電話。國內長途電話的使用以公司核準的范圍為限。四、 辭職 除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提前三十天以書面形式提出，經本部門經理簽署意見并由人事經理審核，呈總經理審批后，下發(fā)通知書。 經公司同意辭職的員工，在辦理離職手續(xù)時，應退回所領、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位工作成果和半成果、對外業(yè)務聯系網絡資料等。 未經同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動離職處理。五、 賠償 員工損壞或遺失公司財物，應照價賠償。有特殊原因的，經本人書面陳述原由并提出申請，報總經理批準，可酌情減免。 員工在合同期內提出解除合同或自動離職的，應向公司退還招工費、培訓費、誤工損失費。培訓費按員工培訓后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。 員工失職、瀆職或嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任。 員工在合同期內被無故辭退，可得到未履行完畢合同期內的工資、津貼及公司承擔的養(yǎng)老基金等全部費用的賠償。六、 補償金 勞動合同期滿或經勞動合同當事人協商一致，并由公司提出解除勞動關系的員工，可按在公司的工作年限，每滿一年得到相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年計算。 醫(yī)療期滿，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的員工，解除合同后的補償金按政府有關規(guī)定執(zhí)行。七、 賠償金 員工在合同期內提出解除勞動合同或自動離職的，應向公司賠償因違約給公司造成的經濟損失：專業(yè)技術（管理）人員為五千元；其它人員為一千元。 八、退休 員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關規(guī)定辦理。 員工退休不享受補償金。第八章 報 酬 員工的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班工資三大部分組成。一、 基本工資 公司實行職能工資制。員工的工資按其職位、能力、工作表現確定。基本工資包括基礎工資、能力工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務津貼、醫(yī)療津貼等。 試用期內員工的工資分熟練期（有一定工作經歷的）和培訓期（應屆大、中專畢業(yè)生）二檔。二、 績效工資 績效工資根據員工的工作業(yè)績考核結果，并結合公司經營狀況和盈利情況發(fā)放（參見公司員工考評辦法）。 三、加班工資 休息日、國定假日加班須由個人或部門經理申請并經總經理批準。 加班工資結算方法如下：員工的月基礎工資/天+月能力工資/天系數加班天數。四、 納稅 員工應按政府個人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負擔。 個人收入所得稅交納款額由公司按月在員工工資中扣除代為交納。五、 薪金調整 公司根據社會平均工資收入水平和物價因素及員工的工作和考核業(yè)績，適時地進行調整。凡有下列情況者，當年不得晉升。 受到公司警告（含）以上處分的； 年度考核不及格的。六、 薪金的保密 薪金保密是公司保密內容之一。薪金管理和經辦人員不得對任何人透露公司薪金情況（依照“公司制度”應當知曉的管理、經辦人員及支薪者本人除外）。 公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。七、 薪金的發(fā)放 發(fā)放原則：先工作、后取酬。 發(fā)放
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1