公司員工守則(標準版)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政部后，提請公司負責人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理(4)婚假①本人書面申請并由部門負責人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準，以曠工處理，銷假時須出具結婚證書復印件；(5)產(chǎn)假①已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。②懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；③未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；(7)工傷假①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；②員工在工作時間內(nèi)做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；(9)員工請假應逐級批準①公司一般員工請假，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。②部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交行政部備案。(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一；③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%；④事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；⑤曠工除扣減當日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關處分條款處理。⑥員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。第六章：工資工資、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他獎勵組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人隱私，公司將對員工工資予以嚴格保密；公司嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者公司將予追究法律責任或開除處理。獎金獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。有關獎金發(fā)放的有關事項由本公司全權決定。其它福利員工因公出差如享受出差補貼。對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細則執(zhí)行。第七章：解除勞動合同：（1）立刻解除勞動合同與（2）書面通知解除勞動合同有下列情況之一者，公司有權隨時解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償：1)員工觸犯本守則中有關立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關文件中關于工作紀律規(guī)定；2)員工在試用期間，被證明不符合聘用條件的；3)員工所提供的自身情況、證明和證件被查明是不真實的或偽造的，包括提供偽造證件騙取公司的財物、假期等；4)員工嚴重違反勞動紀律或者公司有關規(guī)章制度的；5)員工濫用職權、玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；6)員工辱罵、威脅領導，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的；7)員工被依法追究刑事責任的；違反政府的有關法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、
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