某公司員工管理守則(編輯修改稿)
2025-05-13 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 電腦必須采取定期殺毒等保護措施，禁止瀏覽黃色網(wǎng)站和下載不明軟件。2. 保持電腦及相關(guān)配置物品的干凈衛(wèi)生，愛護使用。3. 下班后必須主動關(guān)掉電腦及顯示屏。4. 電腦為工作用品，嚴禁在上班時間聊天、游戲。三、日常辦公用品管理如辦公桌椅、電話、文件夾等辦公及其他公用物品，須自覺愛護，不得人為損壞四、電話管理1. 電話為辦公配備和使用，不得利用辦公電話撥打私人電話，接聽私人電話不得超過三分鐘（包括手機），嚴禁撥打長途電話，如有急事，應(yīng)先請示經(jīng)同意后使用。2. 凡公司電話響起，所有員工均有接聽的責(zé)任，電話鈴音不準超過三次3. 接聽電話必須使用統(tǒng)一的“您好，中國家具網(wǎng)”的規(guī)范用語4. 熟悉接聽電話流程，問清對方是誰，有什么事，找誰，處理辦法，何時答復(fù)，由誰答復(fù)等事項5. 如對方需找其他同事接聽電話，用手捂住話筒并小聲示意招呼同事，并馬上告訴對方請他梢等片刻，嚴禁大聲叫喊，或置之不理，如對方要找的人不在，請他留下需轉(zhuǎn)告的信息或記錄對方號碼，以及對方姓名、性別，并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)同事五、物品領(lǐng)用及采購管理1. 每個新進員工由公司統(tǒng)一發(fā)放一套辦公用品，包括筆記本、筆、膠水、文件夾等，個人簽字認領(lǐng)保管，易耗品原則上三月一換，物品丟失須自行購買。2. 員工個人或部門如需要購置物品，需提前一周個人或部門經(jīng)理填寫《物品購置申請表》交行政部審核簽字，再由公司統(tǒng)一購買。3. 低值易耗品采購以及非工程采購由財務(wù)人員采購，購置物品價值在50元以下由行政助理簽字審核，超過50元均需總經(jīng)理和行政部經(jīng)理簽字審核。六、收貨管理 所有公司所訂貨物或業(yè)務(wù)貨品等貨物的收取均由當(dāng)事人收取，前臺人員協(xié)助，收貨后須及時報備財務(wù)部，由財務(wù)部清點核實后放入倉庫或使用。七、車輛管理1. 公司車輛無特殊原因不得挪做私用2. 無駕駛執(zhí)照者嚴禁駕駛，酒后嚴禁駕駛，違法駕駛所發(fā)生事故一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，同時公司保留向事故責(zé)任人追究索賠的權(quán)力。3. 車輛必須不定期清洗，保持車身干凈，車身廣告完好。4. 車輛必須每晚停放于指定地點，第二天上班時開至公司，如不按地點停放而造成車輛失竊或損壞，公司保留向事故責(zé)任人追究索賠的權(quán)力。第八章 考勤管理一、休息公司實行一周五天工作制度，星期六、天休息，一月以22天出勤計算工資。二、遲到1. 凡超過公司規(guī)定上班時間簽到的均為遲到2. 遲到時間超過半個小時者，均視做曠工半天，超過兩個小時者計曠工一天3. 一個月內(nèi)遲到合計三次者計曠工半天，遲到五次計曠工一天，遲到超過八次者計曠工兩天三、早退1. 凡公司規(guī)定下班時間提前離崗的均為早退2. 早退時間超過半個小時者，均視做曠工半天，超過兩個小時者計曠工一天3. 一個月內(nèi)早退合計三次者計曠工半天，早退五次計曠工一天，早退超過八次者計曠工兩天三、曠工凡是不能提供正當(dāng)理由、無證明文件或證明人等情形的脫崗行為均計為曠工四、帶薪假1. 婚喪假：每個員工均有一年三天的直系親屬婚喪假，外省員工為五天，此假期內(nèi)發(fā)放40%的基本工資。2. （陪）產(chǎn)假：在符合國家法律允許的員工及員工配偶生育，男員工可享受一星期的帶薪陪產(chǎn)假，女員工享受半個月的帶薪產(chǎn)假，此假期內(nèi)發(fā)放50%的基本工資。3. 結(jié)婚：在符合國家法律允許的婚姻行為，公司員工享受三天的帶薪新婚假，如另一方同為公司員工，假期時間只能按一個人的標準執(zhí)行，此假期內(nèi)發(fā)放60%的基本工資。4. 病假：凡是能出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明文件的病假，均可享受假期內(nèi)50%的基本工資待遇，但病假時間不能連續(xù)超過15天，超過15天公司有權(quán)不保留該員工職位，凡病假滿后無法正常參加崗位工作者，公司有權(quán)做辭退處理。5. 休假：凡在公司內(nèi)參加工作滿一年的員工，自第二年起均享受每年全薪假期三天，并每年增加一天，年休假可連續(xù)請假，但休假者必須提前三天以上通知相關(guān)部門及人員，以做好工作計劃。6. 節(jié)慶：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一三天、國慶三天、中秋一天，每年共計十二天為全薪假，節(jié)慶假日如與星期天重復(fù)，則按節(jié)慶假計算，不再重復(fù)。五、無薪假1. 事假：凡不屬于帶薪假情形的請假均不計算工資，且一個月事假天數(shù)不準超過兩天六、加班1. 公司倡導(dǎo)當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作態(tài)度，不贊成加班，如因工作拖拉而造成的加班情形不計算補貼獎金。2. 如遇到緊急情況必須加班趕做的情形，員工應(yīng)發(fā)揚精神主動加班3. 單次加班超過三小時的，公司補貼加班人員十元以作感謝，一個月加班時間超過二十個小時的員工，除補貼外另計獎金五十元。第九章 會議管理1. 公司會議分早會、周會、月會、季會、年會五種形式2. 除早會以外，所有會議議題將由行政部統(tǒng)一制訂并提前發(fā)放給相關(guān)人員3. 與會人員應(yīng)事先積極對會議議題進行思考，并能提出自己的意見和建議4. 與會期間所有人員手機均保持關(guān)機或會議狀態(tài)，不得接聽非客戶電話，接聽客戶電話需到會議室外并盡量節(jié)約時間5. 與會人員必須事先準備好會議必備工具，認真做好會議記錄6. 會議時間應(yīng)盡量簡短明了，結(jié)束時應(yīng)明確會議議題的解決方案并認真思考7. 會議如涉及到個別同事，應(yīng)事先與相關(guān)人員做好溝通8. 會議結(jié)束后應(yīng)主動清理會場第十章 出差管理1. 凡因公司業(yè)務(wù)需要而需離開北京、河北范圍工作的情形均屬于出差2. 河北省與北京出差如無特殊情況須當(dāng)日返回3. 出差外省市人員事先應(yīng)準備好工作材料、生活用具及身份證等出差用品4. 出差人
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