【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)，超過3天不補辦理手續(xù)，視作曠工處理。 員工因病缺勤連續(xù)超過1個月，作為長休病假處理（時間以醫(yī)院診斷書病假開始算起，長病假缺勤者必須提交規(guī)定的醫(yī)院診斷書，按規(guī)定填寫長休病假申請，經(jīng)所在部門上司同意交人事部門審批。 長病假缺勤者超過勞動法規(guī)的假期時，按國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條第七條之規(guī)定處理，確認(rèn)后通知本人辦理有關(guān)退職手續(xù)，如超過期限2天者按曠工處理。 長病假復(fù)職手續(xù)——取消長病假申請復(fù)職員工經(jīng)由醫(yī)療室人員陪同至有關(guān)醫(yī)院體檢，合格后經(jīng)部門同意，經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部辦理復(fù)職手續(xù)，復(fù)職后再次長休病假的期限按勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療規(guī)定》第四條規(guī)定執(zhí)行。 長病假期工作和醫(yī)療待遇，按公司規(guī)定及有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 事假、工傷休假： 員工如因私事請假，原則上不超過每年十五天（累計）或每年二次每次不超過七天，（假期內(nèi)包括有公休日的，不可剔除計算）如不能按期返回工作崗位，又不能提供有關(guān)證據(jù)特許續(xù)假，將按曠工或自動離職處理。 員工因個人原因遲到、早退或工作時間因私外出，應(yīng)事先按規(guī)定征得上司同意，辦理請假手續(xù)，因私缺勤按規(guī)定扣除缺勤工資。 員工因公受傷休假，需由部門證實，上交報告人事部，憑規(guī)定醫(yī)院診斷證明書，由人事部認(rèn)可休工傷假，醫(yī)療費由公司或有關(guān)保險負擔(dān)。 婚假、產(chǎn)假、人流、節(jié)育手術(shù)假 公司員工入職時，未婚員工由人事部查驗未婚證明，并登記在案，凡我公司員工結(jié)婚時必須憑結(jié)婚證到人事部登記注明，并遞交副本存檔，否則不得享受結(jié)婚、生產(chǎn)假期。 婚假必須在結(jié)婚前提前10天以書面報告形式上報人事部，在本公司有效合同期內(nèi)的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書按規(guī)定享受有薪婚假。 已婚女工合法生產(chǎn)時，可憑醫(yī)生證明，產(chǎn)后連續(xù)休息產(chǎn)假3個月，工作滿2年以上可按約定薪金額領(lǐng)取產(chǎn)假工資。休產(chǎn)假員工，其產(chǎn)假工資待到假滿復(fù)職30天后，到人事部辦理手續(xù)一次性領(lǐng)取產(chǎn)假工資。 女員工懷孕三個月，應(yīng)以聯(lián)絡(luò)書形式向公司報告，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后必須持準(zhǔn)生證到人事部登記，記錄生育時間，如期不辦理者，不能享受生育假期，按公司有關(guān)規(guī)定事假超過15天，按自動離職處理，后果自負。 女員工申請休生育假，必須在預(yù)產(chǎn)期前15天開始方可休假（特殊情況酌情處理，如提前休假者必須具有規(guī)定醫(yī)院就診醫(yī)生開據(jù)證明，否則不準(zhǔn)提前休假。 休產(chǎn)假員工首先必須填寫產(chǎn)假休息申請表，由所在部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)人事部審批，否則視為曠工論處，休產(chǎn)假的員工不得重復(fù)享受本年度公司年休假。 人工流產(chǎn)和計劃生育結(jié)扎手術(shù)，必須憑結(jié)婚證明。 婚前發(fā)生流產(chǎn)，生育或違反國家計劃生育規(guī)定超生者，不能享受公司規(guī)定的生育假期，公司根據(jù)情節(jié)，嚴(yán)重者予以解除勞動合同關(guān)系。 公司年休假，請假申辦手續(xù)。 凡與公司簽有勞動合同的員工，在有效合同期內(nèi)，按在本企業(yè)的連續(xù)實際工作時間，分別享受以下有薪年休假。工作年數(shù)一年以上，五年以下五年以上，十年以下十年以上休假天數(shù)五天七天十天 領(lǐng)取年休假必須經(jīng)由所在部門主管，批準(zhǔn)后憑休假表到人事部確認(rèn)準(zhǔn)假，年休假由入廠的第二年的入廠日計起，每天結(jié)清，不得積存。 員工請假（包括病假、事假、工傷假及各種假期）必須先填寫請假表由所在部門主管同意，批復(fù)后交人事部登記。 員工請假一天，由部門主管批準(zhǔn)，一天以上由部門提交人事部審核交人事行政經(jīng)理審批，未經(jīng)人事審核的假期無效。（表格RSF008） 所有請假期間的公休日，法定假日須計入假期中，不得以更延補計，員工休假完畢返回工作崗位前，須到人事部進行銷假手續(xù)，經(jīng)人事部確認(rèn)后方可復(fù)職，否則將不支付出勤工資，并視情況輕重按曠工或自動離職處理。 公司所有員工必須按照《員工守則》嚴(yán)格遵守勞動法律，做到有事先請假，不得隨意遲到、早退、曠工。如因緊急事件發(fā)生不能按公司規(guī)定手續(xù)辦理請假時，必須盡快以電話、或傳真、或委托他人辦理書面請假報告，交所在部門主管批準(zhǔn)后，指派其他人到人事部代辦請假手續(xù)，再由代辦人與請假人聯(lián)絡(luò)，轉(zhuǎn)告獲準(zhǔn)請假與否及準(zhǔn)假天數(shù)。 請假人休假完畢后返回公司須憑有關(guān)證明資料到人事部親自辦理銷假手續(xù)，如所請假期未獲批準(zhǔn)，而又不返回公司工作者，則按規(guī)定作曠工處理。 有以下各項情況之一者，按曠工處理：A 未經(jīng)所屬上司同意，隨意不來上班者。B 休假期滿后，故意不向公司聯(lián)絡(luò)，不來上班者。C 無故離開員工本人工作崗位者。 所有曠工行為者，必須按規(guī)定寫檢討書，并按第七章有關(guān)規(guī)定處理。第五章：人事管理、招聘錄用、辭職、解除勞動合同 人員招聘錄用、試用、轉(zhuǎn)正。 招聘員工以各部門用人計劃為基準(zhǔn)，面向社會，分批公開招聘。應(yīng)聘者必須具備手寫簡歷，真實身份證明，學(xué)歷專業(yè)資格證，婚姻情況證件等有效證件，經(jīng)嚴(yán)格篩選，考試手續(xù)，擇優(yōu)錄取。（參照人事管理文件RS——流程文件執(zhí)行） 被初選錄取者，由公司指定健康證辦理醫(yī)院進行體檢，體檢合格者被錄用辦理入職手續(xù)，入職后實行一至三個月的試用期。 新員工入職后，公司人事部對員工統(tǒng)一進行認(rèn)識企業(yè)、廠規(guī)制度、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)上崗導(dǎo)入教育，旨在對新員工進行尊重人格，加強自信，提高文化素質(zhì)，以求提高技術(shù)水平的教育訓(xùn)練。 統(tǒng)一集中思想培訓(xùn)后，新員工按部門需要分配到各單位部門；由所屬部門單位指定人員進行崗位職務(wù)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)訓(xùn)練，人事部專員協(xié)助跟進培訓(xùn)效果。由理論到現(xiàn)場操作訓(xùn)練進行系統(tǒng)培訓(xùn)。 實習(xí)培訓(xùn)期間，由指導(dǎo)老師給予各員工技術(shù)考核、鑒定，并書面記錄培訓(xùn)考核過程，考核成績，分別按公司規(guī)定的試用期成績合格者，經(jīng)部門主管確認(rèn)工作表現(xiàn)良好者，由部門申請上報人事部查核，經(jīng)理審批，給予轉(zhuǎn)正錄用，成績不合格者或表現(xiàn)不良者，公司將不予通過試用期，不作錄用。 員工在試用期后，按勞動合同約定處理試用期滿，經(jīng)過實習(xí)培訓(xùn)后被錄用人員必須與公司簽訂一年或以上的勞動合同，在有效的勞動合同期內(nèi)，員工不按合約的解除勞動合同規(guī)定公司規(guī)定程序辭工者，則按勞動合同約定處理。 崗位培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、變更調(diào)動。 員工入職后，根據(jù)工作需要，以及品質(zhì)系統(tǒng)管理需要，分期分批的對不同崗位不同工種的在崗人員進行各種技術(shù)技能的培訓(xùn)，考核（按公司的培訓(xùn)制度實行）以求提升全體員工的個人素質(zhì)，提高工作效益。 參加崗位培訓(xùn)人員不得無故遲到、早退、缺席。培訓(xùn)期間并按ISO系統(tǒng)管理的培訓(xùn)程序做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)