【正文】 司名譽、避免或者制止有損公司形象的任何言行的義務。每一位員工都應視客戶為衣食父母，樹立全心全意為客戶服務的精神。十一、公司摒棄大鍋飯的平均主義分配思想，堅持“按勞分配”和“獎優(yōu)罰劣”的原則，在工資、獎金和福利待遇方面，向表現(xiàn)出色的員工傾斜。公司允許職工在奮發(fā)工作的過程中出現(xiàn)善意的過錯，支持員工承認錯誤、認識錯誤、改正錯誤、接受教訓，但不應重犯同樣的錯誤。金無足赤，人無完人。公司鼓勵員工在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，通過自學方式學習新知識、新技術，不斷提高和充實自己，出色地完成公司交給的工作任務。八、員工應熟知自己所在崗位的職責范圍、上下級關系和相關工作程序，了解各種管理制度，努力掌握履行崗位職責所需要的各種知識、專長和技能。每個員工都應為人誠實，忠于公司，愛護公司的財產(chǎn)和榮譽，以作為口岸公司的員工而感到自豪，致力于個人與口岸公司共同發(fā)展。六、公司對員工首要的并且是最基本的要求是遵紀守法。團結(jié)合作、艱苦奮斗、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。四、公司相信每一位員工都是人才，而且都能成為公司的有用之才，因而鼓勵每一位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司的經(jīng)營管理實踐中不斷地提高自己的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。在員工管理工作中，公司堅信合格、成熟的員工是公司最寶貴的財富，推行明確、嚴格、高效、協(xié)調(diào)的管理機制。個人的智慧和才干只有融入公司的經(jīng)營實踐和集體操作才能得到正常的實現(xiàn)和升華。公司將合格、高素質(zhì)、奮發(fā)上進的員工視為公司最寶貴的財富。第二章 公司理念與文化 一、公司始終奉行以持續(xù)發(fā)展為目標的基本理念，具體內(nèi)涵是：科學決策、優(yōu)化配置、高效經(jīng)營、規(guī)范管理。七、新聘員工應該首先明確自己的崗位職責，結(jié)合自己的崗位職責仔細閱讀本守則，對公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公司對員工的要求、員工的義務和權益均有全面的了解，盡快進入崗位角色。六、本守則適用于公司正式聘用的所有員工，包括公司派往項目公司、子公司和駐外機構(gòu)從事經(jīng)營管理工作的各類員工。四、公司堅持以人為本的思想，力圖提供良好的物質(zhì)條件，通過科學的經(jīng)營管理機制，激勵全體員工的奮斗精神，提高各自崗位的工作效率，促進健全的人事管理，通過開發(fā)公司業(yè)務，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，并達到保障投資者與員工雙方共同利益的目的。二、作為浙江省三家非金融投資機構(gòu)之一，公司按照《公司法》和其它有關法律法規(guī)的要求，遵照公司股東制訂簽署的有限責任公司的章程，遵守公司董事會確立的經(jīng)營方針，實行董事長領導下的總經(jīng)理負責制，根據(jù)市場經(jīng)濟的法則和公司實際狀況實行經(jīng)營管理。我們希望您能夠結(jié)合自己的崗位職責說明書，仔細閱讀《員工守則》，學習公司的其它相關管理制度和運作規(guī)章，對自己的本職工作和行為規(guī)范有一個清晰的了解，把公司委派給您的重任和對您的期望變成您的自覺行動。公司的員工隊伍建設需要一套比較完善而又切實可行的管理制度，這是公司摒棄人治、實行法治的組織和制度保證。因此，組建一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊伍，是公司的一項根本任務。資本只有通過人的勞動創(chuàng)造才能實現(xiàn)增值。我們認為，一個企業(yè)能否生存與發(fā)展，離不開資金、技術、人才這三大要素。作為省內(nèi)三家非金融投資機構(gòu)之一，浙江口岸經(jīng)濟投資有限公司是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新型公司，在世紀之交開始創(chuàng)業(yè)，發(fā)展前景充滿著希望。五、口岸公司員工守則董事長致辭歡迎您成為口岸公司的一員！自從您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了這個公司的主人。公司對您抱有極大的信任，期待著您在自己的崗位上，以主人公的姿態(tài)和飽滿的工作熱情，努力完成公司交給您的工作任務。您在本公司工作有著廣闊的發(fā)展空間。而在這三大要素中，人才又是最為重要的因素。企業(yè)只有通過人的科學管理、有效經(jīng)營再加上對機遇的把握才能獲得成功。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。這本《員工守則》是公司基本管理制度的一個組成部分，它不僅規(guī)定了員工的基本義務和責任，同時還明確了員工的基本權力和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個自律文件。讓我們彼此信任，互相關懷，團結(jié)合作，協(xié)調(diào)一致，為完成公司的各項任務而貢獻出我們的聰明才智，在公司發(fā)展壯大的同時實現(xiàn)個人的價值和目標！第一章 總 則 一、本公司，即浙江口岸經(jīng)濟投資有限公司（以下簡稱為“公司“），是由香港深發(fā)公司等三家公司作為股東，按照中華人民共和國《公司法》，于1998年5月在浙江口岸經(jīng)貿(mào)發(fā)展公司的基礎上重組成立的、以項目投資開發(fā)為主營業(yè)務同時兼營內(nèi)外貿(mào)易業(yè)務的現(xiàn)代企業(yè)。三、公司奉行積極進取、務實穩(wěn)重的發(fā)展戰(zhàn)略思想，在內(nèi)外環(huán)境許可的范圍內(nèi)，最大程度地調(diào)動發(fā)揮包括人力資源在內(nèi)的各種有形和無形資產(chǎn)，通過高效經(jīng)營創(chuàng)建一個在資金、人才和管理機制諸方面為省內(nèi)第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團，在依法獲取投資和經(jīng)營利潤的同時，為國家和社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益。五、為促使公司的經(jīng)營管理工作做到規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，特制訂本員工守則，作為公司基本管理制度的重要組成部分，以規(guī)范員工的各種義務和日常行為，使其成為合格的公司員工，并保障員工的各種權利和待遇。公司聘用的兼職員工和臨時工在公司上班期間，也應遵守本守則的基本原則規(guī)定。八、老職工應該結(jié)合自己的崗位職責和工作實踐，經(jīng)常仔細閱讀本守則，以溫故知新的方式，對公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公