口岸公司員工守則-全文預(yù)覽
【正文】 個(gè)人支付20% 具體事項(xiàng)按公司《員工醫(yī)療保健管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人承擔(dān)部分，公司按月在員工工資中扣除，代為繳納。七、 薪金的發(fā)放 發(fā)放原則：先工作、后取酬。 受到公司警告（含）以上處分的； 年度考核不及格的。四、 納稅 員工應(yīng)按政府個(gè)人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負(fù)擔(dān)。 試用期內(nèi)員工的工資分熟練期（有一定工作經(jīng)歷的）和培訓(xùn)期（應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生）二檔。第八章 報(bào) 酬 員工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資三大部分組成。 醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的員工，解除合同后的補(bǔ)償金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工失職、瀆職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、 賠償 員工損壞或遺失公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償。國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話的使用以公司核準(zhǔn)的范圍為限。 員工應(yīng)盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領(lǐng)導(dǎo)所交給的工作任務(wù)。 試用期內(nèi)，試用與被試用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，實(shí)行崗上培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期一般為六個(gè)月。 根據(jù)“專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內(nèi)外部員工均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。四、 員工違背上述保密義務(wù)，在公司工作期間或離開(kāi)公司之后，有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地向外界泄露公司機(jī)密并造成公司損失，公司有權(quán)要求當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的后果，對(duì)后果嚴(yán)重的保留法律訴訟的權(quán)力。公司所有機(jī)密文件和業(yè)務(wù)資料，尤其是公司為了開(kāi)拓投資項(xiàng)目等業(yè)務(wù)所收集、整理、開(kāi)發(fā)、積累、掌握、編寫的重要資料，是公司資產(chǎn)的一部分，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)工作至關(guān)重要，任何人不得隨意散失或向外界泄露，并按照要求交由辦公室統(tǒng)一歸檔保存。十五、 在公司工作期間，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作關(guān)系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括機(jī)密和重要業(yè)務(wù)資料。十一、 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防竊、防盜、防止錯(cuò)誤使用器具、防止破壞、防火和安全的規(guī)定。七、 公司員工見(jiàn)面時(shí)應(yīng)互致問(wèn)候，在工作中應(yīng)互相尊重、互相理解、互相配合。三、 不遲到，不早退，不曠工；如遇特殊情況不能履行作息規(guī)定時(shí)須向公司說(shuō)明并且得到公司的允許。九、 有拒絕可能損壞公司財(cái)產(chǎn)和損害人身安全的違章指揮的權(quán)力。五、 有了解和正確理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理基本狀況的權(quán)力。第四章 員工的基本權(quán)力一、 有通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬包括加班加點(diǎn)獲得額外報(bào)酬的權(quán)力。七、 有批評(píng)與自我批評(píng)、承認(rèn)錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤的的義務(wù)。三、 有對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问桨l(fā)表自己的看法、為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的義務(wù)。每一位員工都應(yīng)視客戶為衣食父母，樹(shù)立全心全意為客戶服務(wù)的精神。公司允許職工在奮發(fā)工作的過(guò)程中出現(xiàn)善意的過(guò)錯(cuò)，支持員工承認(rèn)錯(cuò)誤、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤、接受教訓(xùn)，但不應(yīng)重犯同樣的錯(cuò)誤。公司鼓勵(lì)員工在工作實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)自學(xué)方式學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，不斷提高和充實(shí)自己，出色地完成公司交給的工作任務(wù)。每個(gè)員工都應(yīng)為人誠(chéng)實(shí)，忠于公司，愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和榮譽(yù)，以作為口岸公司的員工而感到自豪，致力于個(gè)人與口岸公司共同發(fā)展。團(tuán)結(jié)合作、艱苦奮斗、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。在員工管理工作中，公司堅(jiān)信合格、成熟的員工是公司最寶貴的財(cái)富，推行明確、嚴(yán)格、高效、協(xié)調(diào)的管理機(jī)制。公司將合格、高素質(zhì)、奮發(fā)上進(jìn)的員工視為公司最寶貴的財(cái)富。七、新聘員工應(yīng)該首先明確自己的崗位職責(zé)，結(jié)合自己的崗位職責(zé)仔細(xì)閱讀本守則，對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營(yíng)流程以及公司對(duì)員工的要求、員工的義務(wù)和權(quán)益均有全面的了解，盡快進(jìn)入崗位角色。四、公司堅(jiān)持以人為本的思想，力圖提供良好的物質(zhì)條件，通過(guò)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，激勵(lì)全體員工的奮斗精神，提高各自崗位的工作效率，促進(jìn)健全的人事管理，通過(guò)開(kāi)發(fā)公司業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并達(dá)到保障投資者與員工雙方共同利益的目的。我們希望您能夠結(jié)合自己的崗位職責(zé)說(shuō)明書，仔細(xì)閱讀《員工守則》，學(xué)習(xí)公司的其它相關(guān)管理制度和運(yùn)作規(guī)章，對(duì)自己的本職工作和行為規(guī)范有一個(gè)清晰的了解，把公司委派給您的重任和對(duì)您的期望變成您的自覺(jué)行動(dòng)。因此，組建一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊(duì)伍，是公司的一項(xiàng)根本任務(wù)。我們認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)能否生存與發(fā)展，離不開(kāi)資金、技術(shù)、人才這三大要素。五、口岸公司員工守則董事長(zhǎng)致辭歡迎您成為口岸公司的一員！自從您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了這個(gè)公司的主人。您在本公司工作有著廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)只有通過(guò)人的科學(xué)管理、有效經(jīng)營(yíng)再加上對(duì)機(jī)遇的把握才能獲得成功。這本《員工守則》是公司基本管理制度的一個(gè)組成部分，它不僅規(guī)定了員工的基本義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)還明確了員工的基本權(quán)力和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個(gè)自律文件。三、公司奉行積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)穩(wěn)重的發(fā)展戰(zhàn)略思想，在內(nèi)外環(huán)境許可的范圍內(nèi)，最大程度地調(diào)動(dòng)發(fā)揮包括人力資源在內(nèi)的各種有形和無(wú)形資產(chǎn)，通過(guò)高效經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建一個(gè)在資金、人才和管理機(jī)制諸方面為省內(nèi)第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團(tuán)，在依法獲取投資和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的同時(shí)，為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。公司聘用的兼職員工和臨時(shí)工在公司上班期間，也應(yīng)遵守本守則的基本原則規(guī)定。二、資金、技術(shù)和人才是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，但是人才是三者中最為重要的因素。三、建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊(duì)伍是
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