小公司員工守則范本-全文預覽
【正文】 弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 5 、請假 出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30 分鐘 以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 小公司員工守則如下 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到 (午休不簽到 )，不得代替他人簽到。 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈 返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存 檔備查，并進行員工信息資料置換。員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公 司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不
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