口岸公司員工守則-預(yù)覽頁
【正文】 公司優(yōu)化資源配置的一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。五、責(zé)任意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是公司企業(yè)文化的源泉。每個(gè)員工都應(yīng)遵守有關(guān)法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。員工有接受公司培訓(xùn)的義務(wù)，但公司提倡以員工工作和自學(xué)為主的自我培訓(xùn)。公司理解和容忍奮發(fā)工作但有缺點(diǎn)的員工，鼓勵(lì)員工在工作的實(shí)踐中改善和提高自己。十二、公司堅(jiān)持“客戶至上”的原則。二、 有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、避免或者防止任何由于故意行為、使用不當(dāng)或玩忽職守而造成的公司財(cái)產(chǎn)的毀壞或損失的義務(wù)。六、 有在工作過程中與同事進(jìn)行緊密合作和共同提高的義務(wù)。十、 有聘用合同中所規(guī)定的其它義務(wù)以及公司規(guī)章制度所包含的各項(xiàng)職責(zé)的義務(wù)。四、 有按照公司的規(guī)定對自己的素質(zhì)、能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的權(quán)力。八、 有在適當(dāng)場合、以適當(dāng)方式對公司經(jīng)營管理發(fā)表建設(shè)性意見的權(quán)力。二、 對客人、客戶應(yīng)彬彬有禮，以通行得體的方式，通過自己的微笑、禮儀、言談、工作維護(hù)公司形象，為公司爭光。六、 在辦公場所不得大聲叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑動(dòng)。十、 不得妨礙其他員工履行職責(zé)，不得破壞工作環(huán)境和氣氛。十四、 確切保管好每一份機(jī)密文件和重要業(yè)務(wù)資料。因此公司高度重視保密工作，要求每一位員工信守公司機(jī)密，保管好每一份機(jī)密和重要業(yè)務(wù)資料。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。 公司尊重應(yīng)聘員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實(shí)際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。 專業(yè)對口、有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)的新聘職工，試用期一般為三個(gè)月。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，終止勞動(dòng)合同，或不簽訂正式合同，試用關(guān)系自動(dòng)解除。員工必須服從和遵守。未經(jīng)批準(zhǔn)不得撥打信息臺(tái)、國際長途電話。 未經(jīng)同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動(dòng)離職處理。培訓(xùn)費(fèi)按員工培訓(xùn)后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 員工退休不享受補(bǔ)償金?；竟べY包括基礎(chǔ)工資、能力工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼等。 加班工資結(jié)算方法如下：員工的月基礎(chǔ)工資/天+月能力工資/天系數(shù)加班天數(shù)。凡有下列情況者，當(dāng)年不得晉升。 公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。第九章 福 利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 員工自正式錄用起，公司按國家規(guī)定為其按月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金、大病保險(xiǎn)基金、住房基金等。員工出險(xiǎn)可得賠償金=保險(xiǎn)公司賠付額－公司代墊施救費(fèi)用三、醫(yī)療保健 員工患病就醫(yī)費(fèi)用，按本公司工齡實(shí)行定額包干，按月發(fā)放，全年通用，超額按比例分?jǐn)偟姆椒ㄏ硎堋Ｆ渌麊T工每兩年進(jìn)行一次體檢。 七、喪葬撫恤 員工因病和意外事故死亡可享受喪葬費(fèi)和家屬撫恤待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十章 假 期 一、節(jié)假日按國家規(guī)定員工均享受下列節(jié)假日：一月一日 元旦三月八日 國際婦女節(jié)（女員工）五月一日 國際勞動(dòng)節(jié)十月一日、二日 國慶節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié)每星期六、日公司另定的休息日二、 年休假 在本公司工作滿一年以上的員工，可享受年度帶薪休假（一年內(nèi)事假累計(jì)超過12天者、病假累計(jì)超過22天者、或婚喪產(chǎn)等假累計(jì)超過25天者，不享受此假）。三、 婚假 在本公司工作滿二年以上的員工，結(jié)婚時(shí)可享受三天婚假。五、 計(jì)生假 女員工懷孕滿七個(gè)月以后，憑醫(yī)院（市級或圍產(chǎn)保健醫(yī)院）證明，每天可享受一小時(shí)休假。 凡女方晚育的，男員工可享受護(hù)理假6天。 請假理由不充分的，審批人可不予同意。九、 醫(yī)療期 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作的,公司按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 如遇突發(fā)急事，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上午，設(shè)法通知本部門或人事經(jīng)理，事后再予補(bǔ)辦手續(xù)。三、 記大功 維護(hù)公司利益，挽回公司重大損失者； 維護(hù)公司和員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)、解除障礙有功者； 遇意外突發(fā)事件，指揮、處理得當(dāng)，為公司減少損失者； 其它。 曠工(1)有下列情況之一的，視為曠工：A. 遲到、早退在15分鐘以上的；B. 事先未辦請假手續(xù)又未及時(shí)通知公司的；C. 請假未準(zhǔn)，而擅自不到崗的。四、記大過 擅離職守,致使公司蒙受重大損失的； 違反公司規(guī)定酗酒鬧事，造成公司損失和不良影響的； 故意損毀或涂改公司重要文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重的； 不服主管領(lǐng)導(dǎo)合理工作指令，且屢勸不改，嚴(yán)重影響公司整體工作的； 連續(xù)曠工2次或全年累計(jì)曠工4次的； 在公司內(nèi)搞賭博活動(dòng)的； 泄密； 其它未予規(guī)定的現(xiàn)象?！?． 原則⑴使用普通話，注重“請”、“您”字的使用。⑵說話時(shí)第二人稱一律使用“您”字。4． 接待一般來訪者的注意事項(xiàng)。⑷盡量不要讓客人長時(shí)間地空等。⑵對話時(shí)須使用文明禮貌的語言和大方隨和的語調(diào)。”然后，應(yīng)將對方的姓名、單位和身份等情況先報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，問其是否應(yīng)答。我是他的同事，姓X，您是否可以留言，由我負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)告？”如果對方愿意留言，則應(yīng)在電話記錄本上簡要記
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