公司員工基本守則與員工管理?xiàng)l例-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。培訓(xùn)期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，可即時(shí)辭退。 第九條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以與相關(guān)公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第十三條 新員工持分配單到所在工作部門(mén)后，由所在部門(mén)根據(jù)工作崗位，按程序?yàn)樾聠T工辦理機(jī)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用。第五章、員工工資福利第十六條 員工工資評(píng)定以工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作責(zé)任為主，按照考核分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級(jí)別。第十八條 公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資指標(biāo)范圍內(nèi)，工資水平原則上堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第六章 員工假期第二十二條 員工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天；第二十三條 婚假：?jiǎn)T工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。急診證明休假不得超過(guò)一天。第二十七條 事假：除以上各類(lèi)假期外，其余因各種原因請(qǐng)假均視為事假。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的準(zhǔn)確性進(jìn)行負(fù)責(zé)。第三十三條 員工無(wú)故不上班作曠工處理。急病、急事可用電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三十七條 員工必須忠于公司，忠于職守，時(shí)刻關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和公司的利益。第四十一條 員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)管理工作，有進(jìn)行評(píng)議和提出建議的權(quán)利。第四十五條 員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。第四十七條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派外出進(jìn)修，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法，對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。具體為：在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者；工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽(yù)者；及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生，為企業(yè)挽回?fù)p失者；提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有成效者；控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者；敢于抵制不正之風(fēng)、事跡突出者；在國(guó)家局、省局及全市同行競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)者。晉級(jí)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總提名，人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。過(guò)失種類(lèi)有：甲類(lèi)過(guò)失（一般過(guò)失）、乙類(lèi)過(guò)失（嚴(yán)重過(guò)失），丙類(lèi)過(guò)失（重大過(guò)失）。公司對(duì)于犯有下列過(guò)失行為的員工，給予乙類(lèi)過(guò)失的處理。具體為：⑴、不按時(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假、接班者未到私自脫崗；⑵、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和門(mén)衛(wèi)制度；⑶、未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車(chē)；⑷、未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公、生產(chǎn)門(mén)窗鑰匙或打私人電話，私拿公物（價(jià)值百元以下的）；⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財(cái)物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顧客的財(cái)物損失和破壞；⑺、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)或無(wú)故中途停止工作，喝酒、打牌、織毛衣或辦私事，嚴(yán)禁班前醉酒上班；⑻、對(duì)顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語(yǔ)、出言傷人或恐嚇威脅；⑼、亂丟煙頭，在禁煙區(qū)吸煙； ⑽、超越職權(quán)擅自作主、對(duì)無(wú)關(guān)本職事件隨便作答造成損失；⑾、消極怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不刻苦、不虛心、達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；⑿、不尊重同事，不尊重上、下級(jí)，不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄、義妹；⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報(bào)或謊報(bào)；⒁、在三個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類(lèi)過(guò)失的員工。第五十四條 以上過(guò)失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進(jìn)行過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的，不再二次追加經(jīng)濟(jì)處罰。第五十六條 本管理?xiàng)l例適應(yīng)公司全體員工。
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