【正文】 下班后工作用車，須報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。否則，按私事用車處理。遇有司機(jī)因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責(zé)任不清者，由經(jīng)手司機(jī)共同賠償。車輛停駛時(shí)，嚴(yán)禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險(xiǎn)公司困難及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)負(fù)責(zé)。 第91條 車輛如需送廠修理，須由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。其中，汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費(fèi)。 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎50元，當(dāng)月有三次檢查不合格者扣罰當(dāng)月全部該獎100元。 第101條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟(jì)私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報(bào)批評，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50％及當(dāng)月資金。其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：損失在人民幣4000元以下的，原則上由駕駛員自理，但最高承擔(dān)損失金額不超過3000元，同時(shí)扣罰年終資金的20％；損失在4000元至7000元之內(nèi)的，駕駛員賠償3500元至5000元，同時(shí)扣罰年終獎的50％，損失在7000元至10000元之間的，駕駛員承擔(dān)5000元至7000元，同時(shí)扣罰年終獎的80%；損失超過10000元以上的，駕駛員承擔(dān)7000元至15000元同時(shí)扣罰全部年終獎。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補(bǔ)助中扣發(fā)。 第108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。 第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 辦公室、工廠和倉庫設(shè)置的消防栓不得挪作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損。 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場地使用電爐。第128條 安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第135條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第137條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第十一節(jié)　印章使用及管理規(guī)定 第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強(qiáng)制性和法律效力。 第144條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。上述印章嚴(yán)禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對外簽約。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。 第151條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時(shí)工（固定日薪，按工作天數(shù)計(jì)酬計(jì)件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 第155條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。第159條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局部增員報(bào)告。 第160條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報(bào)告編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 部門副總、下屬公司、企業(yè)副總及會計(jì)人員由總裁聘任； 其他員工經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第167條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。 第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第179條 聘用期滿，合同即告終止。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會會簽章＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作調(diào)動將予優(yōu)先考慮?？荚嚒W(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān)； 需辦理的各種保險(xiǎn)費(fèi)用：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 調(diào)入公司者，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。 第186條 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第189條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。 第五節(jié)　假期規(guī)定。具體如下： 員工在公司工作滿一年后，第二年開始享受探親待遇； 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天； 與父母不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天； 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)（火車硬臥），超過規(guī)定的費(fèi)用自理； 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 來公司服務(wù)兩年以上（含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補(bǔ)貼）照發(fā)。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。 第200條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： 非正式職工醫(yī)療期全年累計(jì)不超過十天； 正式職工按其在本單位工作時(shí)間的長短計(jì)，工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。實(shí)行?？顚Ｓ?。 第六節(jié) 晉升制度 第203條 為鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵(lì)先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。 第206條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級： 忠于公司，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； 勤奮敬業(yè)，任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。 第七節(jié) 獎懲制度 第210條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第214條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故； 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 積極向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 月出勤率100%，積極做好本職工作； 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)委，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用，降低成本，開源節(jié)流，事跡突出； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出； 1 其他對公司作出貢獻(xiàn)，總裁辦公會或總裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的； 員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第217條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí)期獎金，扣除部分工資、記過、降級、辭退、開除等處分。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第220條 人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)告總裁批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第221條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第225條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外） 第226條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績特別突出、對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)，可予加薪。 第231條 本考核制度要求員工的崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。 第235條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡制度。以上月25日至本月24日為當(dāng)月考勤記錄時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)于每月25日上行將本部門考勤表交由部門總監(jiān)簽字后報(bào)人事部審核，考勤員應(yīng)秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅處理。 第239條 嚴(yán)格請銷假制度，員工無論何種原因請假，均需事先履行請假審批手續(xù)，并于事后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 第242條 因私請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）需主管付總批準(zhǔn)，請四天以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司部門總監(jiān)、下屬公司總裁（含主持全面工作的付職）請假，一律由總裁批準(zhǔn)。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)依第206條款規(guī)定辦理。曠工一天扣當(dāng)月工資的50%。第249條 員工按國家規(guī)定享受休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；示經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。公司鼓勵(lì)員工參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化、科技和業(yè)務(wù)知識與水平。崗位培訓(xùn)最遲應(yīng)于試用期結(jié)束之前完成，并及時(shí)將培訓(xùn)情況以＜＜培訓(xùn)滿意度調(diào)查表＞＞形式抄送人事部備案。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門主管及人事部同意。 第258條 員工檔案屬公司機(jī)密，任何人未得到人事部總監(jiān)批準(zhǔn)，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。 第262條 公司對本規(guī)章制度的任何補(bǔ)充規(guī)定以及具體實(shí)施細(xì)則，均作為本規(guī)章制度的補(bǔ)充部分，對員工具有同樣的約束力。 第二節(jié) 會計(jì)核算的一般原則 第266條 會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和公司內(nèi)部管理的需要，滿足各方面了解公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理的需要，并接受財(cái)政、稅務(wù)及投資者、債權(quán)人的檢查和監(jiān)督。 第270條 會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間、分期結(jié)算帳目和編制報(bào)表。收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比。 第274條 會計(jì)記錄的文字使用中文記載。 第277條 應(yīng)收及預(yù)付款按照實(shí)際發(fā)生額記帳，并按照往來戶名設(shè)置明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第280條 財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管。第285條 各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第288條 財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 移交交接必須監(jiān)交。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)，其所保管之印鑒交由上級領(lǐng)導(dǎo)安排管理。 第293條 使用支票必須注明有效金額。除按規(guī)定可以用現(xiàn)金結(jié)算外，凡需支付的款額超過起點(diǎn)以上的，原則上一律用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。 第295條 不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金或以白條抵支。 第298條 所有空白支票及作廢支票均必須在放保險(xiǎn)柜內(nèi)。超過此期限不報(bào)銷者，將從其工資中扣除。財(cái)務(wù)人員未按制度管理且造損失的，按情節(jié)輕重，損失大小，給予扣除其當(dāng)月工資，賠償損失等經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分。如采用本票成交的，業(yè)務(wù)部門需提供結(jié)算對方的資信報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可采用。資金使用審批表應(yīng)附入付款憑證記帳備查。財(cái)務(wù)部憑董事長批準(zhǔn)的報(bào)告辦理付款手續(xù)。凡逾期一個(gè)月以上的應(yīng)收款，財(cái)務(wù)部應(yīng)限期現(xiàn)成當(dāng)事人催收，再逾限期未追回款的，財(cái)務(wù)部有權(quán)停發(fā)或扣發(fā)當(dāng)事人的工資予以償還。 第310條 有關(guān)資金使用的審批批件必須附于有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面作為付款憑證之一入帳備查。 第312條 一切費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全、經(jīng)手人、驗(yàn)收人簽名，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管財(cái)務(wù)的副總審核后交董事長或其授權(quán)人予以批準(zhǔn)方能報(bào)銷付款?？缭露葓?bào)銷如無正當(dāng)理由，財(cái)務(wù)部可不予受理。 第319條 庫存物資實(shí)行永續(xù)盤存制。 第321條 進(jìn)出口物資存入公共倉庫的，業(yè)務(wù)員須在物資入庫三日內(nèi)將其倉庫、裝箱清單、購貨發(fā)票送財(cái)務(wù)部審核做帳。 其他單位投資轉(zhuǎn)入的固定資產(chǎn)，按評估確認(rèn)價(jià)值作為固定資產(chǎn)凈值。辦理竣工手續(xù)后的借款利息及外幣折合差額支出列入財(cái)務(wù)費(fèi)用核算。第326條 公司的固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用采取待攤辦法進(jìn)行核算（其攤銷期限應(yīng)與大修理周期相同）。 第329條 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢等都要辦理會計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第八節(jié) 無形資產(chǎn)的管理 第331條 公司的無形資產(chǎn)是指公司長期使用而沒有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。 第九節(jié) 會計(jì)憑證和檔案保管 第334條 財(cái)會檔案包括：會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、工資表、成本費(fèi)用資料、驗(yàn)資報(bào)告、會計(jì)師查帳報(bào)告、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、訂貨合同、財(cái)政法規(guī)與法令和有保管價(jià)值的其他核算資料等。 第336條 會計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改、挖補(bǔ)。銷毀清單應(yīng)永久保存。 第二節(jié) 合同的簽訂 2．1 標(biāo)的額較大的合同，應(yīng)以書面形式訂立。 2．5 應(yīng)要求對方在合同上加蓋公章或部門章，如對方由法定代表人簽字，應(yīng)要求對方提供法定代表人身份證明，其他人簽字的應(yīng)要求其提供授權(quán)委托書。合同約定雙方負(fù)同時(shí)履行業(yè)務(wù)或約定我方履行義務(wù)在后的，如對方未履行或履行不適當(dāng)時(shí)，我方應(yīng)暫停履行。 第五節(jié)　合同的變更與解除 5．1 變更合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。對方解除合同我方如有異議，應(yīng)提起訴訟由法院確認(rèn)。 第341條 研發(fā)部須及時(shí)掌握國家的有關(guān)政策法規(guī)，廣開門路，廣交朋友，通過各種渠道和方式，廣泛收集與公司發(fā)展有關(guān)的市場信息，并加之以分析研究，尋找最優(yōu)投資途徑，最佳投資項(xiàng)目和最可靠的投資合作伙伴。 第344條 可行性報(bào)告一式四