【正文】 封者。 連續(xù)曠工 3 天以上或月累計曠工 6 天以上者，視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同。 《月 考勤表 》（）由辦公室 據實填寫， 人力資源部 審核 后，與每月 3 日前 轉交財務部 。 特殊情況不能事先填寫者，回來后補記，并向辦公室說明原因。 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內。 請長病假 30 天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只 發(fā) 基本 工資。年累計病假超過 10 天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過 30天以上者，扣發(fā)半年獎金。 婚假不予報銷差旅費。 路途時間另算。 3 獎金根據工作表現計發(fā)月獎金、季度獎金或年度獎金。例如，手機費、差旅費、交通費等補助。 三、失業(yè)保險 按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定 的 按月工資 總 額 一定比例 繳納 。 附 則 本細則如與《勞動法》相抵觸，按《勞動法》執(zhí)行。所修改的條例經批準通過、開始實行，我也將遵守這些條例。 □ b、分期付款方式：上述設備運至乙方后，安裝調試正常使用，乙方將首付 萬元人民幣按要求匯至甲方指定帳號，其余款項每月按 萬元人民幣，按照甲方提供的帳號匯款，余款乙方應在 年內付清。如不按期付款，甲方有權撤回設備，已付款項不予退回。 甲 方 乙 方 單位名稱 大連航太醫(yī)療設備有限公司 單位名稱 單位地址 大連市中山區(qū)高原街 56 號海貝花園 8 層 單位地址 開戶銀行 招商銀行大連分行營業(yè)部 賬號 740182560810001 開戶銀行 賬號 簽訂日期： 電 話 0411－ 2664576 2672956 傳真 2665023 2665141 電 話 傳真 法 人 代 表 年 月 日 簽約 代表 年 月 日 法 人 代 表 年 月 日 簽約 代表 年 月 日 ★ 合同附則第 2條中三種合作方式只可選取一種 大連航太醫(yī)療設備有限公司 合 同 書 編號 產品名稱及規(guī)格型號 單位 數量 單價（元） 金額（元） 備 注 總計金額（大寫） 合 同 附 則 甲方負責上述設備的安裝調試和操作培訓。 □ c、合作分成方式：上述設備運至乙方后，安裝調試正常使用，乙方將首付 萬元人民幣按要求匯 至甲方指定帳號。 合作期間乙方可一次性買斷設備。也就是說，禮儀也能象語言一樣發(fā)揮交流溝通作用。所有這些，是構成成功社交者必備的素質和能力。 社交禮儀十分豐富，這 里簡單介紹一些實用性強的常用禮儀。在工作崗位上，人們彼此之間的稱呼是有其特殊性的。稱職稱時可以只稱職稱、在職稱前加上姓氏、在職稱前加上姓名（適用于十分正式的場合）。 姓名性稱呼：在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間 有三種情況：可以直呼其名；只呼其姓，要在姓前加上“老、大、小”等前綴；只稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上司稱呼下級、長輩稱呼晚輩，在親友、同學、鄰里之間，也可使用這種稱呼。一定不能用很生硬的口氣說：“他不在”、“打錯了”、“沒這人”、“不知道”等語言。通話完畢后，應等對方放下話筒后，再輕輕地放下電話 ，以示尊重。 首先通報自己的姓名、身份。 三、電話預約基本要領： 力求談話簡潔，抓住要點； 考慮到交談對方的立場； 使對方感到有被尊重的感覺； 沒有強迫對方的意思。 對于過去單位的主管仍應心存敬意，不要在背后批評或甚至當面 都 不理不睬。 接受指令時，如果對指令有疑問或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，并提出自己有建設性的看法與意見。單位的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應執(zhí)行，對領導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執(zhí)行中提出建議。如對嚴肅的領導可用正面建議法，對開朗的領導可用幽默建議法，對年輕的領導可直言建議法，對老領導可用委婉建議法。 3．寬待下屬。如良好的形象、豐富的知識、優(yōu)秀的口才、平易近人的作風等，這些都是與領導的權力沒有必須聯(lián)系的自然影響力。如接待客人時，將本單位的業(yè)務骨干介紹給客人；在一些集體活動中，有意地突出一下某位有才能的下屬的地位；節(jié)日期間到為單位作出重大貢獻的下屬家里走訪慰問等，都是尊重下屬的表現。對下屬缺乏信任，是管理工作的最大敵人。 與同事交往禮儀 辦公室里的同事關系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對工作是否輕松愉快有著很大的作用。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩 著別人肩膀往上爬。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護。當他人工作出色時，應予以肯定、祝賀；當他人工作不順利時，要 予以同 情、關心。 與同事交往的基本原則 同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。真誠相待方能贏得同事的信任。 要向同事許諾事情時，就要考慮到責任，沒有把握或做不到的事情，不要信口允諾。 同事之間不管能力和水平有多大的差異，都要表現出必要的尊重。 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。 為賓、主充當介紹人， 先介紹誰，后介紹誰， 應按一定順序進行介紹。 握手禮儀 握手是一種會面禮，握手時應當用正確的神態(tài)，專注、友好、自然。當一個人需要與眾多對象握手時，就要注意先和誰握，后和誰握。 1. 外出時，準備一些名片，若忘記攜帶或用光了而未準備，都欠妥當。如果對方有很多人，先與主人或地位較高的人交換；如果自己這邊的人較多，就由地位較高的人先向對方遞出名片。另外，也要確認一下對方的頭銜。 1. 去拜訪顧客時，對方不在，可將名片留下，顧客來后看到名片，就知道你 來過了； 2. 把注有時間、地點的名片裝入信封發(fā)出，可以代表正規(guī)請柬，又比口頭或 電話邀請顯得正式； 3. 向顧客贈送小禮物，如讓人轉交，則隨帶名片一張，附幾句恭賀之詞，無 形中關系又深了一層； 4. 熟悉的顧客家中發(fā)生了大事，不便當面致 意，寄出名片一張，省時省事， 又不失禮。 宴請禮儀 餐宴是社會交往中長盛不衰的方式之一，餐宴禮儀是參加社交宴會者所必須遵循的。席位的正確安排，意味著賓客相對于東道主的親密程度和地位高低，如果一旦越禮會顯得缺乏社會修養(yǎng)。 2．客人回敬酒一般也是兩杯酒。 ) 四、席間活躍氣氛： 席間要注意活躍氣氛，語言既要尊重對方，又要生 動活潑。例如：“在這個美好的夜晚，請允許我把《永遠》這首歌曲獻給來自長春 的各位朋友，并衷心地祝愿大家永遠健康、永遠幸福、永遠快樂。例如：“為您美麗動聽歌曲而干杯！或為您演出成功而干杯！”??等。 2．客人不抽煙，陪同人員也盡量不抽煙； 3．給客人夾菜時要用專用筷； 4．隨時觀察桌面。若是三人行，中為上，如自己是主陪，應并排走在客人的左側，不能落后，如果自己是陪訪隨同人員，應走在客人和主陪人員后面，不能并排或走在前面。祝您一路順風 。如果客人開車來，要主動為客人領路，送到高速路 口，并向客人告別，等客人車輛走遠后，我們再上車返回。在為具體的對象選擇禮品時，一般的規(guī)律是：在符合送禮目的的基礎上，根據送禮者和受禮者雙方的關系確定禮物，如本地特產、具有紀念意義的物品或公司禮品等。 談判代表要有良好的綜合素質，談判前應整理好自己的儀容儀表，穿著要整潔 、 正式、莊重。 談判前應對談判主題、內容、議程作好充分 準備，制定好計劃、目標及談判策略。詢問對方要客氣，如 “ 請教尊姓大名 ” 等。 談判之初的姿態(tài)動作也對把握談判氣氛起著重大作用，目光注視對方時，目光應停留于對方雙眼至前額的三角區(qū)域 正方，這樣使對方感到被關注，覺得你誠懇嚴肅。 三、談判之中 這是談判的實質性階段，主要是報價、查詢、磋商、解決矛盾、處理冷場。切忌氣氛比較冷淡或緊張時查詢，言辭不可過激或追問不休，以免引起對方反感甚至惱怒。 解決矛盾 要就事論事，保持耐心、冷靜，不可因發(fā)生矛盾就怒氣沖沖，甚至進行人身攻擊或侮辱對方。 四、談后簽約 簽約儀式上，雙方參加談判的全體人員都要出席，共同進入會場，相互致意握手，一起入座。 簽字完畢后，雙方應同時起立，交換文本，并相互握手，祝賀合作 成功。 2．走上主席臺應步代穩(wěn)健有力，行走的速度因會議的性質而定，一般地說，對快、熱烈的會議步頻應較慢。坐姿主 持時，應身體挺直，雙臂前伸。 6．主持人對會場上的熟人不能打招呼，更不能寒暄閑談，會議開始前，或會議休息時間可點頭、微笑致意。如果是書面發(fā)言，要時常抬頭掃視一下會場，不能只低頭讀稿，旁若無人。 三、會議參加者禮儀 會議參加者應衣著整潔，儀表大方，準時入場，進出有序，依會議安排落座，開會時應認真聽講，不要私下小聲說話或交頭接耳，發(fā)言人發(fā)言結束時，應鼓掌致意，中途退場應輕手輕腳，不影響他人。一般情況下，只要能體現行為人的誠意