【正文】 扣除當(dāng)日1/3薪資。第七條：各級主管對于所屬員工之考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有隱瞞，蒙混等情形，一經(jīng)查明，受連帶處分。請假手續(xù)應(yīng)逐級辦理，并于請假前確定好職務(wù)代理人。請假手續(xù)完成以后，請假卡應(yīng)交回人事課存查。四、辦理請假手續(xù)時(shí)，同一部門或擔(dān)任相類似職務(wù)之請假人數(shù)不得超過二分之一。事假一年累計(jì)超過7日者, 不予以調(diào)整晉升職務(wù)與待遇。工傷假必須經(jīng)各組、課、部門直屬主管向部門經(jīng)理申請認(rèn)可后由經(jīng)理向公司匯報(bào)，批準(zhǔn)后方生效。③喪假期間工資照給。員工請公假、工傷病假、婚假、喪假、產(chǎn)假，全勤獎(jiǎng)?wù)战o。三、全勤獎(jiǎng)金于本年年底發(fā)放（具體時(shí)間視情況確定）。人員晉升由部門主管提出異動(dòng)申請，經(jīng)各級主管有效簽核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予調(diào)薪。第八章　　教育訓(xùn)練第一條：為使員工了解公司各種規(guī)章制度，遵守工作秩序，提高工作技能與效率，公司不定期舉辦教育訓(xùn)練。②于一周前填寫內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃表呈部門最高主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，行政部依表計(jì)劃有關(guān)訓(xùn)練之各項(xiàng)事宜，如訓(xùn)練場地安排、時(shí)間等，確認(rèn)后通知講師及申請單位等。③外訓(xùn)需負(fù)擔(dān)費(fèi)用時(shí)，由受訓(xùn)人員憑外訓(xùn)申請單至財(cái)務(wù)部請款，受訓(xùn)結(jié)束后憑發(fā)票沖帳。⑦非正常班時(shí)間內(nèi)受訓(xùn)者，不得申請加班費(fèi)。第四條：本公司員工之獎(jiǎng)懲類別為：一、獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)一次：發(fā)給獎(jiǎng)金30元。二、懲罰警告一次：罰款20元。第五條：員工有下列情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)：工作質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)異，足以作為其它同仁之表率者。發(fā)揚(yáng)或爭取公司聲譽(yù)，有特殊具體事實(shí)者。其它有益于公司之事項(xiàng)者。主辦業(yè)務(wù)計(jì)劃周詳，執(zhí)行得當(dāng)，節(jié)省財(cái)力或人力，有具體事實(shí)者。第七條：有下列事跡之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。其它具體重大功績，足為同仁之表率者。 服務(wù)滿2年考績優(yōu)良或未曾受記過以上處分或全勤者。機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加改正者。工作不力，未盡職責(zé)，積壓文件，致工作延誤時(shí)效者。對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者；在工作時(shí)間睡覺、閱讀書報(bào)或作其它私事，偷閑怠工者。被指派加班，借故推諉者。1利用出勤時(shí)間辦私事，影響公務(wù)者。1未依規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出者。浮報(bào)費(fèi)用或隱匿不報(bào)者。遺失賬本、傳票、公司重要印信及文件或其它重要物品者。1擅自變更工作方式致使公司蒙受重大損害者。1處理公務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。在工作現(xiàn)場吸煙者。第十一條：員工如有下列情形之一或被公司記大過一次者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，另追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。 受有期徒刑以上刑期宣告確實(shí)者。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工二日，或全月累計(jì)達(dá)三日者，或半年累計(jì)達(dá)四日者。1散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。1效仿上級主管簽名、偽造、編造，或盜用公司印信者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序或作息者。2 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或使公司受到重大損害者。第三條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)36個(gè)月，離職時(shí)冬、夏制服歸個(gè)人所有，扣80%訂做費(fèi)用。第七條：若有制服丟失或嚴(yán)重破損者（非工作原因），經(jīng)部門主管確認(rèn)后，方可領(lǐng)取制服并支付所領(lǐng)制服之費(fèi)用。第三條：識別證只作為員工出入公司用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者以公司獎(jiǎng)懲辦法處理之。第三條：住宿人員有關(guān)規(guī)定：一、新進(jìn)員工需住宿時(shí)，應(yīng)至行政部總務(wù)課領(lǐng)取《住宿申請單》經(jīng)審核后，再依指定的房間入住，任何人不得擅自調(diào)換房間或床位。第四條： 休息時(shí)間一、夏、秋季熄燈就寢時(shí)間為22：30，節(jié)假日延長至23：30。三、住宿人員若要臨時(shí)外宿，必須依公司規(guī)定填寫《臨時(shí)外宿申請單》并注明住宿地址和聯(lián)系方式，以便公司有急事時(shí)聯(lián)系；，臨時(shí)外宿人員在外自保安全。（如有違反記大過一次，嚴(yán)重者給予辭退）四、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙，以免引起火災(zāi)。（如有違者記小過一次）八、貴重物品及現(xiàn)金要保管好，嚴(yán)禁亂拿別人衣物，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并移交司法機(jī)關(guān)辦理。三、床位上除寢具外不得有其它物品，被子迭放整齊統(tǒng)一靠于南方居中處，并保持鋪面平整，枕頭放置于被子上。七、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁張貼字畫及吊掛物件，違者一律沒收；《宿舍管理辦法》一律貼于門后中部。三、保持公共洗衣室清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在洗衣池內(nèi)亂扔雜物。不得人為浪費(fèi)。如實(shí)向總務(wù)課反應(yīng)本宿舍的情況，如設(shè)備損壞等。負(fù)責(zé)開關(guān)電扇、電燈等，若值日生上班或請假?zèng)]有完成，應(yīng)提前指定代理人。一、保安組長：承公司及管理單位之命，指揮、督導(dǎo)保安人員之日常勤務(wù)工作。轉(zhuǎn)達(dá)及執(zhí)行管理單位及公司指示。違規(guī)行為之處理與報(bào)告。上級臨時(shí)交辦之工作。有團(tuán)隊(duì)的精神，高度的責(zé)任心與榮譽(yù)感，以奠定精誠團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)理念。第六條：保安人員應(yīng)于上班時(shí)間提前1015分鐘辦理接班，交接班應(yīng)填妥“保安日志”，并列入移交。不得酒后上班，值勤時(shí)嚴(yán)禁發(fā)生賭博，睡覺等事情。第八條：人員的管理一、本公司員工本公司員工在進(jìn)出廠時(shí)，服裝不整或未戴證件者，應(yīng)糾正之。外商、客戶及洽公人員欲進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，保安先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件依規(guī)定辦理會客手續(xù)并填寫“會客單”，發(fā)放“來賓證”進(jìn)入，離開時(shí)換回自己的證件。持有兇器意圖不軌者或成群結(jié)隊(duì)不遵守公司規(guī)定者。二、出廠物品應(yīng)持有部門主管簽核的“物品放行單”，并核對名稱及數(shù)量，經(jīng)查核內(nèi)容、數(shù)量無誤后，方準(zhǔn)出廠。第十條：車輛管理一、外來車輛: 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，若攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理在出門條款“出廠貨物內(nèi)容”一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條款核對無誤后，才可予以放行?；氐焦菊埓_認(rèn)，并記錄。若有不能延誤之事故，應(yīng)即刻處理，事后應(yīng)向總務(wù)呈報(bào)處理經(jīng)過。入廠車輛停放位置之管理。第十二條： 財(cái)物及設(shè)施之看守一、保安人員應(yīng)忠于看守本公司的一切設(shè)施及財(cái)產(chǎn)，如有異常情形，應(yīng)采取適當(dāng)措施，以防發(fā)生意外。有發(fā)生暴風(fēng)雨之可能時(shí)。第十四條：工作交接一、值班狀況交接：按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)點(diǎn)清并記錄于“保安值班日志”上，以確保遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則由接班保安負(fù)責(zé)。四、必須服從公司對車輛需要之安排。二、使用公務(wù)車一律填寫《派車申請單》。三、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)和調(diào)整。第四條：事故責(zé)任擔(dān)當(dāng)一、嚴(yán)格按車輛限載規(guī)定乘客、載貨。若為司機(jī)正常駕駛，相應(yīng)責(zé)任由公司予以承受；若為司機(jī)非正常駕駛，公司在承擔(dān)責(zé)任后，得向責(zé)任