【正文】 六、車輛違規(guī)或事故造成損失的，由總務課處理完畢后，于當日將扣款明細知會財務。三、乘車人強行要求駕駛人員違章者，由駕、乘人員承擔連帶責任。五、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。第三條：車輛保養(yǎng)與維修一、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。六、保持良好之身體狀況及精神狀態(tài)。二、必須嚴格遵守國家之相關法律、法規(guī)。交接班后，值勤保安應妥善保管警具、警械，不得交于無關人員玩耍。檢查來訪人員情況。發(fā)生火災時。第十三條：緊急與突發(fā)事件之處理一、凡遇發(fā)生風災、水災、火災、竊盜等突發(fā)緊急事故時，保安人員應采取適當措施，并將實際情形以書面形式報告上級。留心察看水、電源之關閉，易燃物之安全措施，以及消防設施是否妥善，以策安全。嚴禁員工在廠區(qū)內(nèi)飲酒、賭博及做有傷風化之事。自行車、摩托車進出廠區(qū)時，必須下車推行進出。仔細核對隨車人員，應逐一登記。四、保安人員對公司上、下班員工或離職員工攜帶之行李或提包，應請當事人自行打開配合檢查，但是絕對不允許保安人員對當事人人身進行強行檢查。沒有事先約定而強行要求接見或以推銷商品為目的者。三、對具有下列情形者，一律不準進入廠區(qū)攜帶易燃易爆及危險品的人員或車輛。下班時間，住宿人員外出須持胸牌在保安室登記，并將胸牌暫存于保安室，23：00之前回廠時領回并做記錄。值勤時應避免和非相關人員聊天，保安室嚴禁閑人進入。熱情接待來訪人員，公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應敬禮問好。第四條：保安人員的上班時間分為白班08：00 16：00，中班16：00 12：00，夜班12 ：00 08：00，各班輪值及輪休表由保安組長另訂之，但接班人員尚未交接勤務前，當天當班人員應繼續(xù)執(zhí)行任務。(現(xiàn)在暫無)第三條：保安人員應具備之條件高度警覺與赤誠，盡己所能以完成任務。防火、防盜等安全維護。進出物品之檢查。對保安人員之在職教育訓練。第十三章　保安制度第一條：為維持公司良好的工廠秩序，樹立良好的企業(yè)形象，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本規(guī)定。二、值日生職責服從宿舍長的合理安排，認真履行值日的職責。第十條：相關人員職責一、寢室長職責按本宿舍之具體情況，安排值班表和大掃除，督促各成員履行各自的職責。若人為損壞者則照價賠償。第九條：公共設施管理一、走廊的護欄和窗臺上嚴禁晾曬鞋子或其它對象。五、衣物晾掛于規(guī)定地方。第七條： 寢室內(nèi)衛(wèi)生管理一、隨時保持地面清潔無雜物。（如有違反者記大過一次）六、衣冠不整者不得離開房間。二、宿舍內(nèi)嚴禁賭博、斗毆、 酗酒。第五條：住宿規(guī)定一、嚴禁亂睡他人床鋪，若有特殊原因需調(diào)換應先向總務課申請，并由總務課統(tǒng)一安排。三、非住宿人員如遇加班、大風、大雨、或其它特殊情況，可配備床位一個，但需先填寫《臨時住宿申請單》。第十二章　住宿管理制度 (暫定)第一條：為了加強宿舍的管理，提高員工的自身素質(zhì)，讓大家在工作之余能有一個舒適的居住環(huán)境，制定以下管理規(guī)定。如有人員隨同公務車輛一起出廠，則“出廠派車申請單上”必須注明隨車人員的姓名，同時出具“人員外出申請單”并將胸牌交保安室暫存（司機除外）。第五條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務滿一年，離職時制服歸個人所有，不扣費用。第二條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務未滿3個月者，離職時冬季上衣（無破損）需交回公司，每件暫扣20元管理費用。2 在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴重對公司利益造成重大損害有具體事實者。1利用公司名義在外造謠撞騙，致公司名譽遭受重大損失者。1在廠區(qū)內(nèi)有傷風化行為者。偷竊同仁或公有財物，經(jīng)查屬實者。 聚眾結伙，妨害生產(chǎn)秩序、生活秩序者。 對于公司各級主管或其它員工及其家屬，恐嚇、強暴、脅迫或重大侮辱者。2其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或影響尚未達到終止勞動合同者。1偽造請假事由，有具體事實證明者。1托人或代人打卡者。直屬主管明知下屬有舞弊行為而庇護不報者。損毀公司設施或擅自涂改文件，撕毀公司告示、函件者。浪費材料、能源，破壞機器設備或公用物品，使公司遭受經(jīng)濟損失情節(jié)尚屬輕微者。1其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或造成很壞影響者。不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序，致使機器設備、人員遭受損害較輕微的，或致使生產(chǎn)、工作受影響者。在非工作時間，未經(jīng)許可擅自進入工作場所者。其它不當或失職行為，已達警告程度者。不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。對屬下監(jiān)督不當，致輕微損失者。 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。有特殊貢獻或發(fā)明，使本公司獲重大利益者。對于舞弊或有危害本公司權益之事件，事先舉報或防止，使公司減免損失者。節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者。保養(yǎng)機器或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。檢舉不法行為，抵制歪風邪氣者。大過一次：罰款150元。大功一次：發(fā)給獎金200元。第二條：各級主管呈報獎懲時，應詳列數(shù)字及具體事跡并擬獎勵方式，填寫《獎懲建議表》，簽呈上級核獎。⑤結訓后七個工作日內(nèi)完成教育訓練報告書，并附上外訓資料正本或影印本（包括課本或講義）。外訓①參加外辦專業(yè)機構辦理與工作相關之訓練課程。二、在職訓練。第七章 出差及駐外第一條：本公司員工外出洽公之差旅費按以下標準申報：一、市內(nèi)出差餐費一般員工與經(jīng)理級同, 交通費一般員工 文員、職員、作業(yè)員限定為公交車干部人員得申請用車, 若使用個人車輛者, 經(jīng)總經(jīng)理同意, 每月補助一定款項.二、市外出差 餐費: 一般員工與經(jīng)理級同, 交通費: 一般員工 文員、職員、作業(yè)員限定為公交車第二條：出差人員有同性別的，需二人同住一房間。個人所得稅以薪資總額扣除三金后之金額為納稅依據(jù)，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。第六章 職 薪第一條：本公司所屬員工，其職稱如下：總經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理課長組長文員、職員、作業(yè)員第二條：薪資規(guī)定一、本公司所屬員工薪資組成為：基本工資、職務加給、加班津貼、全勤獎金等。②產(chǎn)假90日，薪資照給。喪假①必須提具相關證明及與死者關系證明。②病假必須出示病歷卡，如需休息二日（含）以上者，則還需出示公立醫(yī)院醫(yī)生開具之醫(yī)師證明單（需加蓋醫(yī)院公章），如不能提供以上資料，則按一般事假處理。事假事假一年累計不得超過15日，無故超過日數(shù)者以曠工論處。：3天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理核準。部門主管應同時通知人事課。