某公司員工守則[001]-wenkub.com
2025-05-25 00:11 本頁面
【正文】 本手冊為勞動合同的附件之一。第二條 處分種類1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的5%；2. 記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的10%；3. 記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據(jù)情節(jié)嚴重扣除該員工當月工資收入的15%20%；4. 解除勞動關(guān)系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；5. 以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。5. 高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進行的培訓。3. 技術(shù)培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。第七章 員工培訓管理制度第一條 培訓目的1. 進一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；2. 實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎；3. 增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍；第二條 培訓內(nèi)容 公司培訓為在職培訓，包括：1. 新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；2） 根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標；第七條 晉升機會公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。第四條 考核劃分1. 公司對員工在每半年進行一次績效考核。2） 員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準200%予以扣罰。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。C、 規(guī)定一小時午休時間，嚴格遵守。值班人員午休用餐時間：11：20—12：00。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。第五章 考勤制度第一條 工作及午休時間上班時間：早8：40—下午17：40午休時間：12：10—13：10 （冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準）第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。第六條 社會保險1. 公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責為員工辦理以上保險；2. 員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；第七條 員工福利1. 全勤獎：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得300元的全勤獎勵。30天實際工作日；2. 正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。第一條 工資與稅負的規(guī)定1. 公司實行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；3. 工資總額按國家規(guī)定應繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳；4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。交接單由人事行政部進行存檔。3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。2） 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。2） 員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。3. 歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準不允許私自進行調(diào)換、改裝或其它類似行為。第二條 公司鑰匙的保管1. 公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；2. 各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負責人批準后方可借用,用完及時歸還。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；4. 嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。第二十條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。13. 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。9. 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù)。5. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談論公司是非。第四條 工作守則1. 熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。21 / 23員工守則 第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。第三條 手冊公布須知1. 手冊執(zhí)行時，應在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。
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