【正文】 三天以內(nèi)者（不含三天）；2） 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者；3） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者；4） 了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者；5） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的；6） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的；7） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；8） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分：1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的；2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者；4） 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者；5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端；6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者；2） 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者；3） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者；4） 累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者；5） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；7） 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；8） 觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的；9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作；11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。B、 午餐補(bǔ)助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。22天實(shí)際工作日；3. 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。4. 離職手續(xù)辦理：1） 員工離職要填寫《離職申請(qǐng)表》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。第三條 錄用關(guān)系公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2. 曾被其他或本公司開(kāi)除者；3. 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；4. 有不良嗜好者；5. 患有精神病及傳染病者；6. 年未滿十六周歲者；7. 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；8. 達(dá)到法定退休年齡的；9. 不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第四條 報(bào)到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：1） 原公司離職證明2） 身份證原件及復(fù)印件3） 一寸免冠照片兩張4） 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件5） 專業(yè)專長(zhǎng)技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件6） 其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料2. 入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書(shū)領(lǐng)取辦公用品；3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過(guò)體檢，合格后方可正式上崗。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。第十七條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條 手冊(cè)公布須知1. 手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。5. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。3. 歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無(wú)損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。第五章 考勤制度第一條 工作及午休時(shí)間上班時(shí)間：早8：40—下午17：40午休時(shí)間：12：10—13：10 （冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。2） 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。3. 技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。第七章 員工培訓(xùn)管理制度第一條 培訓(xùn)目的1. 進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效；2. 實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)；3. 增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍；第二條 培訓(xùn)內(nèi)容 公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括：1. 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開(kāi)始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。C、 規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)1. 公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)；2. 員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔；第七條 員工福利1. 全勤獎(jiǎng)：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得300元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。2） 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。第四條 工作守則1. 熟悉并認(rèn)同公司的理