連鎖公司員工基本守則-展示頁
2024-08-17 22:15本頁面
【正文】 部審核后，交總經(jīng)理室批準后方可生效。工作滿一年后方可享受；3） 其它：假期間遇到法定假日和雙休日一律不另行補假。發(fā)生這種情況時我們要求你的全力合作。 辭退 公司可根據(jù)合同和有關規(guī)定辭退員工，辭退通知須提前30天以書面形式送達員工本人，被辭退者按公司的規(guī)定辦理辭退手續(xù)。公司以外的培訓費用先由公司墊付，但員工 須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。關于檔案：公司為員工制作培訓檔案，培訓檔案是員工晉升的重要依據(jù)之一，員工 的培訓成績將被真實的記錄在檔。 培訓關于培訓：所有員工均有義務和權利參加公司和部門組織的各類培訓，并達到相應 的要求。如有新的機會，公司將優(yōu)先考慮本公司的員工。 公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。員工職務、崗位變動后，工資重新確定。 工薪 公司實行月薪制度，每月8號之前支付上月1號—31號的全月工資。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。 試用期 員工自錄用之日起，須經(jīng)過最長不超過四個月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。 公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復者，將予以辭退。 體檢 所有商店員工在正式受聘前，必須前往當?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查，領取健康證，合格者方可上崗。l 公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直系親屬?，F(xiàn)行組織結構董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理電腦部市場銷售部建設開發(fā)部財務部超市管理部人事部培訓部第二章 勞動條例 用工性質(zhì)及雇傭原則 實行全員合同制。 管理體制 實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、主管、主辦、員工的五級垂直管理體制。員工守則廈門倍順連鎖店有限公司 Xiamen Beatrice Chain Stores Co., Ltd.目 錄2004年1月1日（第七稿）第一章 公 司 概 況第二章 勞 動 條 例第三章 休 假 制 度第四章 福 利第五章 考 勤 制 度第六章 投 訴 處 理第七章 安 全 守 則第八章 衛(wèi) 生 制 度 第九章 其 它 制 度第十章 公 共 關 系第十一章 獎 勵 第十二章 員 工 紀 律 第十三章 員工基本行為準則第一章 公司概況 企業(yè)性質(zhì) 中外合資商業(yè)企業(yè) 股東 廈門倍順連鎖店有限公司是美國TLC Beatrice (China), Inc.、菲律賓MultiWorld 國際控股有限公司及廈門友誼商場有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份。公司于一九九七年三月三十一日在廈門正式注冊成立?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事會委派，任職時間根據(jù)公司的章程和董事會的決議決定。 公司視職位、崗位情況確定雇傭標準，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓、考試合格后報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準后錄用，同時要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。l 員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。未取得健康證者
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