口岸公司員工守則-在線瀏覽
2025-07-14 22:32本頁面
【正文】 司對員工的要求、員工的義務(wù)和權(quán)益均有進一步的了解，更好地履行崗位職責(zé)。二、資金、技術(shù)和人才是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，但是人才是三者中最為重要的因素。資金只有通過人的勞動、科學(xué)的管理、有效的經(jīng)營才能實現(xiàn)增值。三、建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊伍是公司優(yōu)化資源配置的一項基礎(chǔ)內(nèi)容。公司的一切經(jīng)營活動均“以人為本”，尊重、信任每一位合格員工，努力做到“人盡其才”、“崗盡其責(zé)”，同時根據(jù)經(jīng)營的需要對員工提出合情、合理的要求。五、責(zé)任意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是公司企業(yè)文化的源泉。公司勉勵員工從這個源泉中不斷汲取活力，始終追求公司所奉行的企業(yè)精神。每個員工都應(yīng)遵守有關(guān)法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。七、全體員工均應(yīng)熱愛公司、團結(jié)合作、積極主動、堅守崗位、講求效率，在工作中發(fā)揚團體精神，互相尊重，互相幫助，齊心協(xié)力，共同提高，營造一種既緊張又寬松的健康和諧的公司文化氛圍，為公司發(fā)展目標(biāo)和個人價值的實現(xiàn)以及社會發(fā)展作出貢獻。員工有接受公司培訓(xùn)的義務(wù)，但公司提倡以員工工作和自學(xué)為主的自我培訓(xùn)。九、公司要求員工敏于思考、勤于實踐、樂于創(chuàng)新、敢于負責(zé)。公司理解和容忍奮發(fā)工作但有缺點的員工，鼓勵員工在工作的實踐中改善和提高自己。十、公司推行內(nèi)部競爭機制和業(yè)績考評制，鼓勵員工通過公平競爭，靠自己的實力、能力和業(yè)績獲得升遷。十二、公司堅持“客戶至上”的原則。對外活動中追求客戶滿意度是員工需一貫堅持的行為準則。二、 有保護公司財產(chǎn)、避免或者防止任何由于故意行為、使用不當(dāng)或玩忽職守而造成的公司財產(chǎn)的毀壞或損失的義務(wù)。四、 有努力在工作過程中努力提高自身素質(zhì)和工作能力的義務(wù)。六、 有在工作過程中與同事進行緊密合作和共同提高的義務(wù)。八、 有嚴格遵守公司各項規(guī)章管理制度和業(yè)務(wù)運作流程的義務(wù)。十、 有聘用合同中所規(guī)定的其它義務(wù)以及公司規(guī)章制度所包含的各項職責(zé)的義務(wù)。二、 有通過勤奮工作和出色表現(xiàn)而獲得升遷的權(quán)力。四、 有按照公司的規(guī)定對自己的素質(zhì)、能力和工作表現(xiàn)進行評價的權(quán)力。六、 有接受公司培訓(xùn)、提高自己能力的權(quán)力。八、 有在適當(dāng)場合、以適當(dāng)方式對公司經(jīng)營管理發(fā)表建設(shè)性意見的權(quán)力。十、 有在遭受不公正待遇時向公司領(lǐng)導(dǎo)澄清事實、進行申辯的權(quán)力。二、 對客人、客戶應(yīng)彬彬有禮，以通行得體的方式，通過自己的微笑、禮儀、言談、工作維護公司形象，為公司爭光。四、 上班時間應(yīng)集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大聲喧嘩；未經(jīng)上司的許可不得擅自離開工作場所。六、 在辦公場所不得大聲叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑動。八、 未經(jīng)授權(quán)或許可不得以公司名義從事任何對外活動，包括洽談、簽約、結(jié)算、刊登廣告、發(fā)布新聞、接受采訪等。十、 不得妨礙其他員工履行職責(zé)，不得破壞工作環(huán)境和氣氛。十二、 將財物帶進公司或?qū)⒐矩斘飵С龉?，?yīng)按照公司或有關(guān)部門規(guī)定的程序辦理手續(xù)。十四、 確切保管好每一份機密文件和重要業(yè)務(wù)資料。十六、 員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。因此公司高度重視保密工作，要求每一位員工信守公司機密，保管好每一份機密和重要業(yè)務(wù)資料。二、 每一位員工必須承諾保密義務(wù)，即：在公司工作期間，甚至在解聘或退休之后，保證不泄露自己由于工作關(guān)系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括機密和重要業(yè)務(wù)資料。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。第七章 用工制度 一、準則 公司對經(jīng)營管理高級人才、項目所需各種專業(yè)人才，實行常年公開招聘的原則。 公司尊重應(yīng)聘員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。 公司實行勞動合同制。 專業(yè)對口、有本崗位工作經(jīng)驗的新聘職工，試用期一般為三個月。 試用期（培訓(xùn)期）內(nèi)，工作表現(xiàn)突出、工作業(yè)績出色者，可由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人事經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批同意，提前轉(zhuǎn)為正式員工。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽訂正式合同，試用關(guān)系自動解除。試用期計算為轉(zhuǎn)正后的職工在本公司的工齡。員工必須服從和遵守。 公司因工作需要調(diào)動員工的工作、崗位，員工必須服從。未經(jīng)批準不得撥打信息臺、國際長途電話。四、 辭職 除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提前三十天以書面形式提出，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見并由人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后，下發(fā)通知書。 未經(jīng)同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動離職處理。有特殊原因的，經(jīng)本人書面陳述原由并提出申請，報總經(jīng)理批準，可酌情減免。培訓(xùn)費按員工培訓(xùn)后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。 員工在合同期內(nèi)被無故辭退，可得到未履行完畢合同期內(nèi)的工資、津貼及公司承擔(dān)的養(yǎng)老基金等全部費用的賠償。工作時間不滿一年的按一年計算。七、 賠償金 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職的，應(yīng)向公司賠償因違約給公司造成的經(jīng)濟損失：專業(yè)技術(shù)（管理）人員為五千元；其它人員為一千元。 員工退休不享受補償金。一、 基本工資 公司實行職能工資制?；竟べY包括基礎(chǔ)工資、能力工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼等。二、 績效工資 績效工資根據(jù)員工
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