連鎖公司員工基本守則-在線瀏覽
2024-09-12 22:15本頁(yè)面
【正文】 將不得錄用。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照廈門市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 合同 員工在進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動(dòng)部門鑒證后生效。 公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績(jī)進(jìn)行工薪調(diào)整。 調(diào)動(dòng)、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工，員工應(yīng)服從安排。員工在公司的成長(zhǎng)和晉升有賴于其工作的積極性、主動(dòng)性、工作的技能和業(yè)績(jī)。 員工提升后，若因工作不勝任或有過(guò)失，公司可視情節(jié)對(duì)其作出免職或降職的決定。關(guān)于計(jì)劃：公司人事部與各部門均按要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)。關(guān)于費(fèi)用：* 公司內(nèi)的培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn)，包括教材和學(xué)費(fèi)； * 公司外培訓(xùn)為計(jì)費(fèi)培訓(xùn)。 辭職 員工在合同期內(nèi)要求辭職者，須提前30天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，經(jīng)所在部門、人事部批準(zhǔn)后依合同及公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補(bǔ)辦手續(xù)。第三章 休假制度 法定假日 員工每年可享受以下有薪法定假日： 元 旦 一天 春 節(jié) 三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 勞動(dòng)節(jié) 三天（5月1日、2日、3日）國(guó)慶節(jié) 三天（10月1日、2日、3日）節(jié)假日期間通常是購(gòu)物的高峰季節(jié)，由于零售行業(yè)的特殊性質(zhì)，我們也許會(huì)要求你超時(shí)工作或在很短時(shí)間內(nèi)通知你回來(lái)工作。 有薪假期及其它1） 內(nèi)含：?jiǎn)T工可在此期間享受基本工資，但不包括崗位工資等福利工資；2） 包括：年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假。未得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開(kāi)或推遲返回公司的行為將被視為違紀(jì)，有可能導(dǎo)致辭退。 婚假 凡符合國(guó)家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受有薪婚假3天；符合晚婚規(guī)定者（女員工滿23周歲，男員工滿25周歲），可享受有薪婚假15天。 產(chǎn)假 1） 產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明，有薪產(chǎn)假為120天；難產(chǎn)及多胞胎者增加15天；2） 超市員工懷孕7個(gè)月，必須離崗回家休息，此間發(fā)給生活費(fèi)； 男員工可享受一周的護(hù)理假 ，假期內(nèi)發(fā)給60%的工資總額；3） 員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假15天；6個(gè)月以上，給予產(chǎn)假30天；假期內(nèi)發(fā)給基本工資。4） 女員工在其嬰兒滿一周歲以內(nèi)，每天可享受2次離崗哺乳時(shí)間，每次30分鐘，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可合并使用。 員工請(qǐng)喪假，須由超市管理部同意后方能離崗，可事后補(bǔ)交請(qǐng)假條，并由超市管理部和人事部共同審核。雙薪1) 員工自進(jìn)公司之日起（以考勤為準(zhǔn)）工作滿一年者，方可享受。3) 除雙休日、法定節(jié)假日和年假以外，員工累計(jì)缺勤達(dá)30天者，不再享有雙薪。 關(guān)于遲到、早退1） 遲到、早退月累計(jì)30（含30分鐘）分鐘者，扣發(fā)50元滿勤獎(jiǎng)；2） 遲到、早退一次達(dá)10分鐘（含10分鐘）者，扣發(fā)50元滿勤獎(jiǎng)；3） 遲到、早退月累計(jì)達(dá)三次者，將被辭退。1） 病假1天，或臨時(shí)病假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由店長(zhǎng)/部門經(jīng)理審批，事后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的證明；2） 病假3天以上（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交由店長(zhǎng)、管理部、人事部共同審批后方可生效；3） 員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)提供指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；4） 員工一般病假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由店長(zhǎng)及部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；無(wú)診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理；4） 當(dāng)月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資及滿勤獎(jiǎng)50元；8天以上（含8天）者，發(fā)給基本生活費(fèi)。 指定的醫(yī)院 ： 區(qū)、市級(jí)以上的醫(yī)院。1） 事假一天，或臨時(shí)事假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由店長(zhǎng)/部門經(jīng)理審批，事后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條；2） 事假3天以下（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由店長(zhǎng)、管理部、人事部共同審批后方可生效；3） 員工請(qǐng)事假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，交由店長(zhǎng)及部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；4） 當(dāng)班時(shí)遇家中出現(xiàn)急事，可隨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者按曠工處理；5） 當(dāng)月事假6天以下者（含6天），按日扣發(fā)工資及滿勤獎(jiǎng)50元；7天以上者（含7天），10天以下（含10天），發(fā)給基本生活費(fèi)；超過(guò)10天，則扣除當(dāng)月月薪；若無(wú)特殊事宜，事假超過(guò)15天，公司將解除合同，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理；6） 事假經(jīng)批準(zhǔn)后離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按半天計(jì)；超過(guò)五個(gè)小時(shí)者，按一天計(jì)。 總部人員由于公事不能準(zhǔn)時(shí)到崗者，需提前電話通知總部的接待人員，并告知具體事宜及到達(dá)時(shí)間。 員工投訴1） 公司歡迎來(lái)自員工的批評(píng)或建議，所有員工對(duì)自己工作或其他方面有意見(jiàn)或建 議，可與管理人員直接交換意見(jiàn)；2） 員工如果對(duì)公司不滿意或涉及到直接管理人員，可以書(shū)面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴，投訴的內(nèi)容必須真實(shí)、詳細(xì)；3） 在公正的原則下，公司管理人員對(duì)投訴者和投訴內(nèi)容均須以保護(hù)的態(tài)度并及時(shí)妥善的處理員
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