公司員工守則范文-在線瀏覽
2024-09-16 19:30本頁面
【正文】 制。 第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第七條本公司每日工作時間訂為 8 小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1 年為限。 (三 )婚假 ── 本人結婚，可請婚假 3 天，晚婚者 加 10 天，子女結婚可請 2 天。外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 3個月。 第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。 11 次至 15 次者以曠工一天論處。 超過 21 次概以曠工三天論處。 違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。如有臨時發(fā)
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