某公司員工守則[001]-在線瀏覽
2025-07-15 00:11本頁面
【正文】 財物。第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機(jī)密。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；5. 需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。第二條 公司鑰匙的保管1. 公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；2. 各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用,用完及時歸還。第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內(nèi)部申購單”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財務(wù)請款進(jìn)行購買。第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。第七條 屬正常辦公消耗時所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第九條 物品借用1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“物品借用申請表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。3. 歸還物品時，物品保管人要對物品進(jìn)行必要的查驗，認(rèn)定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。2. 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上“外出記錄月報表”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。第五條 逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。2） 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。 4） 試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。2） 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。第七條 離職1. 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。2） 辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定1. 公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；3. 工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。2. 薪金計算期：當(dāng)月26日—次月25日3. 發(fā)薪日期：每月的10日發(fā)放上月的工資（70％）；每月20號發(fā)放上月績效（30％）。30天實(shí)際工作日；2. 正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。4. 正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第六條 社會保險1. 公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險；2. 員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；第七條 員工福利1. 全勤獎：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得300元的全勤獎勵。3. 員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助10元/天。第五章 考勤制度第一條 工作及午休時間上班時間：早8：40—下午17：40午休時間：12：10—13：10 （冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。5. 無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。值班人員午休用餐時間：11：20—12：00。每月26日—29日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財務(wù)部報銷餐費(fèi)。C、 規(guī)定一小時
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