【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間，員工必須在規(guī)定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)休息，除此以外的休息視為怠工。 第 27條 (金錢(qián)、物品收受等的禁止 ) 員工不得利用在公司的職務(wù)或職位收受 /贈(zèng)送金錢(qián)、物品及其他利益，不得私自接受客戶(hù)回扣，不得向公司客戶(hù)借貸、贈(zèng)送金錢(qián)。 第 28條 (公司內(nèi)設(shè)施使用的限制 ) 員工如使用公司非自身業(yè)務(wù)所及的設(shè)施必須事先獲得公司許可。 第 29條 (個(gè)人物品的帶入和帶出 ) 員工在進(jìn)出工作場(chǎng)所時(shí)，不得帶入或帶出處于非法狀態(tài) 或者影響工作的個(gè)人物品 。必須攜帶時(shí)，須獲得許可。 第 30條 (競(jìng)業(yè)禁止 ) 員工在受雇期間不得受雇于公司以外的經(jīng)濟(jì)組織，不得向公司以外的經(jīng)濟(jì)組織提供包括但不僅限于服務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)服務(wù)。 第 31條 (離開(kāi)公司的安全措施 ) 員工必須由指定的通道離開(kāi)，離開(kāi)公司要將有關(guān)的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備及其他物品關(guān)閉使之處于安全狀態(tài)。要確認(rèn)公司的門(mén)窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬(wàn)一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。 第 32條 (進(jìn)入公司的限 制 ) 對(duì)下述任何一種情況者，令其禁止進(jìn)入公司。 (1)帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者 。 (2)攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險(xiǎn)品者 。 (3)被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有危害者 。 (4)帶有法定傳染病毒者 。 (5)雖受停職、勸退、開(kāi)除處分但仍進(jìn)入公司者 。 (6)其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)事由者。 第 33條 (防止事故 ) 員工必須時(shí)刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時(shí)處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。 第 34條 (公司內(nèi)進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)等的報(bào)告 ) 員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會(huì)和其他非公司業(yè)務(wù)所需的聚會(huì)性活動(dòng)。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動(dòng)時(shí)，必須事先書(shū)面向公司總經(jīng)理申請(qǐng)獲得許可。 第 35條 (工作的移交 ) 員工因被停職、勸退、開(kāi)除等原因解除合同、工作場(chǎng)所的變動(dòng)或因休假離開(kāi)公司時(shí)，必須按照公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平?。此時(shí)，屬于公司的金錢(qián)及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時(shí)回收或盡力協(xié)助回收。 第 36條 (失物 ) 員工在發(fā)現(xiàn)失物時(shí)，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門(mén)，不得私自占為己有。 第 37條 (個(gè)人資料 的變更報(bào)告 ) 員工向公司提交的個(gè)人材料有所變更時(shí)，必須在 15日之內(nèi)向公司提交書(shū)面變更報(bào)告。 第 38條 (工作報(bào)告 ) 員工在工作上發(fā)生問(wèn)題時(shí)，必須立即向上司匯報(bào)并聽(tīng)從安排，不得作虛假報(bào)告或拖延報(bào)告時(shí)間，也不得拒絕聽(tīng)從上司安排。 第 39條 (注意事項(xiàng) ) 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物及食品 。 上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、聊天 。不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在規(guī)定的區(qū)域外吸煙及亂扔煙頭，以及其它一切不文明的行為 。 上班時(shí)間不得看與本員工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志 、讀物或聽(tīng)收音機(jī) 。 生產(chǎn)線上的員工不得在工作時(shí)間使用電話、手機(jī)，其他工作人員不得利用公司電話處理私事 。 不得在工作時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲，收 /發(fā)私人 emai。如為私人目的上網(wǎng)，須經(jīng)得總經(jīng)理的同意 。 凡發(fā)傳真、 需得到總經(jīng)理或者其職務(wù)代理人確認(rèn)后方可以發(fā)出。 第 40條 (電話使用 ) 上班時(shí)間一律不準(zhǔn)打私人電話，如有急事應(yīng)取得上級(jí)主管的同意方可撥打私人電話 。 不可使用免提方式接打電話，以免妨礙他人與其他客戶(hù)的業(yè)務(wù)通話 。 未獲批準(zhǔn)，一律不得撥打氣象臺(tái)、 報(bào)時(shí)臺(tái)、聲訊臺(tái)等一切與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的信息臺(tái)電話 。 第 4章 工作 第 41條 (工作時(shí)間及休息時(shí)間 ) 工作時(shí)間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)入公司并做好工作準(zhǔn)備。 若因工作需要公司可以要求相關(guān)人員變更用餐及休息時(shí)間。 彈性工作時(shí)間在公司總經(jīng)理認(rèn)為業(yè)務(wù)上有必要時(shí)另行規(guī)定實(shí)行。由于特別事由而員工自行決定的彈性工作時(shí)間只有被公司總經(jīng)理事后追認(rèn)的情況下方為認(rèn)可。 第 42條 (工作時(shí)間的變更 ) 有關(guān)前條規(guī)定的工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門(mén)員工須服從公司的安排。 發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力情況下的工作時(shí)間，由公司視情況另行規(guī)定并公告。 第 43條 (中間休息時(shí)間 ) 中間休息時(shí)間在規(guī)定的地方只要不影響工作，可以自由利用。 中間休息時(shí)間中如因就餐以外的私事外出，必須獲得上司的許可。 第 44條 (上、下班及考勤卡 ) 公司實(shí)行考勤卡制度。 (1)員工上下班應(yīng)親自刷卡，代為刷卡之雙方均予記大過(guò)處分。 (2)上下班刷卡必須在上班前一小時(shí)或者下班后 1 小時(shí)內(nèi)刷卡。 (3)員工上下班必須刷卡，無(wú)刷卡記錄者，視為缺勤，不予記薪。 (4)除外出洽公者可申請(qǐng)異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以 10 元 /次罰款。但刷卡異常者作出書(shū)面解釋?zhuān)覟楣舅J(rèn)可的，不視為刷卡異常。 (5)員工請(qǐng)假或者因公外出、出差者需要出入廠區(qū)的，須向警衛(wèi)交 人員放行單 ，人事課憑 人員放行單 及 外出公辦未刷卡申請(qǐng)單 做手工處理。 (6)員工如有損毀、丟失考勤卡，需填寫(xiě) 補(bǔ)卡申請(qǐng)單 ，繳納工本費(fèi) 30元。未補(bǔ) 卡者即無(wú)出勤記錄，不予記薪。 公司為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金，如員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工及其它任何缺勤記錄，公司應(yīng)予 60150元之全勤獎(jiǎng)金 (副課長(zhǎng)級(jí)以上 150元，文員 90元，員工60 元 )。如有缺勤情形則予扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰金額不限于全勤獎(jiǎng)金，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下 : (1)有任何代打卡現(xiàn)象者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 (3)凡打卡時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間或早于下班時(shí)間達(dá) 10 分鐘以上者，均需補(bǔ)請(qǐng)假， 30 分鐘以?xún)?nèi)以半小時(shí)計(jì)， 30分鐘以上 60 分鐘以下以一小時(shí)計(jì)，未補(bǔ)請(qǐng)假者即 視為曠工。 (4)凡白班、中班、晚班上班時(shí)間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎(jiǎng)歸零為止 。有來(lái)正常上班，但下班或加班時(shí)有刷卡異常者，每次刷卡異?？?10元 /次。 (5)曠工不論時(shí)間長(zhǎng)短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動(dòng)離職。 (6)請(qǐng)事假、病假者，扣發(fā)全勤，凡公司安排人員加班，因故不能上班，每次扣除全勤獎(jiǎng)金的三分之一，直至全勤獎(jiǎng)金歸零。 (7)破月入廠者無(wú)全勤獎(jiǎng)。 第 45條 (遲到 ) 工作時(shí)間開(kāi)始后 3分鐘內(nèi) (不包括 3分鐘 )到達(dá)公司的視為遲到 (不可抗拒原因和請(qǐng)假原因等除外 )。 員工遲到時(shí)，必須將原因填寫(xiě)在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其遲到原因、時(shí)間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。 第 46條 (早退 ) 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，下班前 3分鐘以?xún)?nèi) (不包括 3分鐘 )的時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退。 早退按照曠工處理。 員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫(xiě)在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其早退原因、時(shí)間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。 第 47條 (曠工及處罰 ) 以下情形均視為曠工行為 : a:未申請(qǐng)休假、公休等手續(xù)，而未按正常規(guī)定時(shí)間上下班者 。 b:超過(guò)請(qǐng)假期限，未申請(qǐng)繼續(xù)休假或者未經(jīng)所屬部門(mén)主管同意而不上班者 。 c:未向所屬部門(mén)請(qǐng)假或者未被批準(zhǔn)而無(wú)故早退者 。 d:申請(qǐng)休假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者 。 e:私自調(diào)休者。 對(duì)于曠工行為的處罰 a:曠工一小時(shí) 扣除三小時(shí) (即三倍 )的薪資作為處罰，依次類(lèi)推 。 b:全年曠工累計(jì)達(dá)三次以上或者曠工累計(jì)達(dá) 3天以上，對(duì)該員工予以解除勞動(dòng)合同之處分。 第 48條加班 公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，或者在規(guī)定的休息日、節(jié)假日上班均為加班。 加班申請(qǐng) : 員工加班應(yīng)遵循先申請(qǐng)后加班的原則，平時(shí)加班應(yīng)當(dāng)在每天下午三點(diǎn)前由部門(mén)主管提出，填寫(xiě) 加班申請(qǐng)表 經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。 員工必須根據(jù)公司的安排進(jìn)行加班。公司通知員工進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě) 加班申請(qǐng)表 經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。如果 臨時(shí)急需加班而來(lái)不及填寫(xiě) 加班申請(qǐng)表 ，應(yīng)于次日上午 10 點(diǎn)前，補(bǔ)填 加班申請(qǐng)表 交至人事課。人事課每月根據(jù) 加班申請(qǐng)表 制作員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時(shí)數(shù)。 加班時(shí)間均以 0。 5小時(shí)為計(jì)算單位，未滿(mǎn) 0。 5小時(shí)的均不計(jì)入加班時(shí)間，超過(guò) 0。 5小時(shí)不滿(mǎn) 1小時(shí)的以 0。 5小時(shí)計(jì)算，依次類(lèi)推。 第 49條 (加班的待遇 ) 公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班待遇 。加班時(shí)間應(yīng)以實(shí)際加班工作時(shí)間計(jì)算，休息及用餐時(shí)間不予核算。主管有核對(duì)加班時(shí)數(shù)的權(quán)責(zé)。 加 班員工每小時(shí)基本薪資 :基本工資 (月 )/168小時(shí) 平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算 :小時(shí)薪資 *1。 5倍 法定休息日 (周日 )的加班費(fèi)的計(jì)算 :小時(shí)薪資 *2。 0倍 (提示 :相關(guān)法律規(guī)定，周六、周日加班需先進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的公司給予加班工資。 ) 法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計(jì)算 :小時(shí)薪資 *3。 0倍 根據(jù)工作需要，命令員工在前條規(guī)定的休息日上班的，公司將依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排員工補(bǔ)休 。在確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，公司將依照本條第 1款的規(guī)定支付加班津貼。員工享受加班補(bǔ)休的不得再享受加班津貼。 (提示 :法定節(jié)假日不可 用調(diào)休代替支付加班工資 ) 加班必須打考勤卡，需要填寫(xiě)加班單，載明加班時(shí)間、加班原由，經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可后方可生效。加班考勤均以加班單為基準(zhǔn)，時(shí)間有出入的，由所屬部門(mén)主管變更核準(zhǔn)簽字后方可生效。 行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，不享受加班薪資。 第 50條 (調(diào) 休 ) 對(duì)于依照前條規(guī)定予以補(bǔ)休的對(duì)象，是五職等行政人員。行政人員調(diào)休，需要事先 (應(yīng)出勤日之前 )填寫(xiě) 調(diào)休 /班單 ，由主管簽字，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ) 調(diào)休 /班單 。否則，以曠工處理。辦公樓行政人員調(diào)休，原則上 3個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)休完，若未休完則視為自動(dòng)放棄 。廠務(wù)行政，因工種特殊，可在 3個(gè)月內(nèi)休完或者累計(jì)延至淡季休假。 第 51條 (發(fā)生災(zāi)害時(shí)的加班 ) 當(dāng)發(fā)生不可避免的火災(zāi)或?yàn)?zāi)害等特殊情況時(shí)，公司可以在規(guī)定的工作時(shí)間外安排員工工作。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅(jiān)守崗位。 第 52條 (出差 ) 公司按工作需要可以隨時(shí)要求員工出差。 員工出差時(shí)，必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)書(shū)，提交所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得其許可。另外，出差預(yù)定發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)迅速將其理由通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。 有關(guān)出差的工作時(shí)間，除了公司有特別的指示，按一般工作日或工作時(shí)間處理。 出差的其他制度可由公司根據(jù)需要另行規(guī)定。 第 53條 (外出 ) 在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點(diǎn)、外出事宜、出發(fā)時(shí)間、預(yù)計(jì)返回公司的時(shí)間等項(xiàng)目填寫(xiě)在行動(dòng)記錄表上，并事前取得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。 第 5章 休息日、節(jié)假日、休假 第 54條 (休息日、節(jié)假日 ) 法定休息日、法定節(jié)假日原則上如下 : 法定休息日 :星期日 。 法定節(jié)假日 :元旦一天，即元月一日