開發(fā)公司員工守則(編輯修改稿)
2024-09-02 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 開發(fā)公司員工守則范文 2 第一章 總 則 第一條：為加強(qiáng)公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，保證安全文明生產(chǎn)，促進(jìn)公司進(jìn)步和發(fā)展，特制定本員工守則。 第二條：在員工守則面前，人人平 等，一視同仁，違者按有關(guān)條款予以處理。 第二章 生產(chǎn) (工作 )秩序規(guī)則 第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項管理制度。 第四條：公司內(nèi)所有人員必須提前 10 分鐘 (四班三運(yùn)轉(zhuǎn)提前 15 分鐘 )到達(dá)工作地點，正常上班遲到 (含早退 )罰款 100 元，遲到超過半小時 (含早退 )加倍罰款，遲到一小時按曠工半天處理。 第五條：員工事假一天以內(nèi)，由車間、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半天以上 (含半天 )者，罰款 500 元，并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。 第六條：中層負(fù)責(zé)人請事假，必須報主管副總 經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過 10 天者、工資照發(fā)，加班不找休。 第七條：員工病愈上班，病休時間超過 6 個月，試工期 3 個月 。病休時間超過 3 個月，不滿 6 個月，試工期 2 個月 。病休時間超過一個月，不滿 3 個月，試工期 1 個月。試工期內(nèi)無獎金。 第八條：病休超過 3 個月者，由所在單位將其關(guān)系轉(zhuǎn)交總公司行政部，由總公司管理。 第九條：嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款 1000 元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔(dān)傷者的誤工費、醫(yī)藥費等一切經(jīng)濟(jì)損失，打架者并取消當(dāng)月 獎金和年內(nèi)一切評比資格，情節(jié)嚴(yán) 重者給予行政處分至追究刑事責(zé)任。 第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執(zhí)行公務(wù)人員，違者罰款 1000 元并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。 第十一條：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工就餐時間為半小時，超過半小時者按第四條規(guī)定執(zhí)行。 第十二條：對違犯各項生產(chǎn)《運(yùn)行規(guī)程》者，每項罰款 500 元，并取消當(dāng)月獎金，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)，直至追究法律責(zé)任。 第十三條：生產(chǎn)廠區(qū)為禁煙區(qū)。全員工作時間 (8 小時內(nèi) )不準(zhǔn)脫崗在辦公樓前后及廠區(qū)各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。 第十四條：不準(zhǔn)私自用公司材料、設(shè)備等干私活，否則 所發(fā)生的物耗、能耗等費用由責(zé)任人加倍賠償，并按十二條規(guī)定執(zhí)行。 第十五條：常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒，業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的，公司副總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)，部門人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有批準(zhǔn)人審核通過的書面 (或 OA 流程 )申請，喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。 第十六條：操作工必須按規(guī)定認(rèn)真做好交接班，如下一班人員無人接班，應(yīng)及時向?qū)９?、部室?fù)責(zé)人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負(fù)責(zé)外，按第十二條規(guī)定執(zhí)行。 第十七條：玩忽職守，對工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，按照《中華人民共和國法》處理。 第 十八條：計劃內(nèi)生育，小孩一周歲以內(nèi)，每次喂奶時間半小時，一日兩次 (也可合并使用 )，超過時間按第四條規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：手續(xù)不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價格罰款 (含發(fā)貨人、門衛(wèi)人員 )，情節(jié)惡劣者，依法追究責(zé)任，檢舉揭發(fā)有功者，給予獎勵。 第二十條：盜竊公司內(nèi)
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