張弓通信電器設備公司員工手冊(工作守則(文件)
【正文】 進行管理。 解聘 員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。 處罰程序 口頭警告 口頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時糾正其錯誤，公司將不對員工作出其他處罰。錯誤是一個偉大的導師，因此要常常從錯誤中吸取教訓。 工作上得差錯 在工作中，每個人都可能出現(xiàn)疏忽，甚至犯錯誤，但這并不是犯罪。 c．通常，有下列情況者，可申請事假： a) 家中有病人需要照顧。 b．員工因病假請假時，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，并即交部門主管簽字批準后，方可生效。 吊唁假 如遇員工直系親屬去世，員工可享受 3 天帶薪吊唁假，但必須征得您的主管認可。 公眾假期 每位員工均可享受過頂假期。工傷期間工資計算方法：月工資 40% 30%247。每個員工在公司服務每滿十年，均可獲此獎勵。員工應負責外來人員留宿期間在廠區(qū)內的行為和安全，公司對其在此期間發(fā)生的一切事件不負任何責任。 —— 以后每年將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和您的工作表現(xiàn)調整您的薪酬。 —— 加班費具體金額依照個人底薪及工作崗位而定。 合同終止 試用期中，合同雙方都可隨時通知對方解除合同，試用期后，解除合同需提前一個月通知對方，或按照合同條款。但應保證其不影響公司的正常生產(chǎn)、運作。 上班時應集中思想 認真工作 ，不準隨意串崗，聊天。特殊工種應按要求穿戴防護用品。 在公司、車間 及宿舍內嚴禁 員工相互 謾罵 、 打架 、斗毆；聚眾賭博等危害社會 安全和公司 秩序 的行為。公司將向您提供： —— 有競爭力的薪酬及福利。 同時，您需要把握機會，不 辜負 我們對您的培養(yǎng)與 期望。 第二章 基本原則 誠實、正直、公正、平等、關心和尊重他人，是公司對員工的基本要求。 總經(jīng)理 ： 劉金龍 20xx 年 2 月 第一章 總則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》為基本原則，制定本手冊。 我們的目標 ： 將 南京 張弓電器 設備有限公司打造成為行業(yè)的巨人 。 南京張弓電器設備有限公司文件 編號： 20xx0302 《 企業(yè)員工守則 》 編制： 日期： 審核： 日期：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1