張弓通信電器設(shè)備公司員工手冊(cè)(工作守則(文件)
【正文】 進(jìn)行管理。 解聘 員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。 處罰程序 口頭警告 口頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時(shí)糾正其錯(cuò)誤，公司將不對(duì)員工作出其他處罰。錯(cuò)誤是一個(gè)偉大的導(dǎo)師，因此要常常從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。 工作上得差錯(cuò) 在工作中，每個(gè)人都可能出現(xiàn)疏忽，甚至犯錯(cuò)誤，但這并不是犯罪。 c．通常，有下列情況者，可申請(qǐng)事假： a) 家中有病人需要照顧。 b．員工因病假請(qǐng)假時(shí)，必須持有醫(yī)生開(kāi)具的建議病假單，并即交部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，方可生效。 吊唁假 如遇員工直系親屬去世，員工可享受 3 天帶薪吊唁假，但必須征得您的主管認(rèn)可。 公眾假期 每位員工均可享受過(guò)頂假期。工傷期間工資計(jì)算方法：月工資 40% 30%247。每個(gè)員工在公司服務(wù)每滿十年，均可獲此獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)負(fù)責(zé)外來(lái)人員留宿期間在廠區(qū)內(nèi)的行為和安全，公司對(duì)其在此期間發(fā)生的一切事件不負(fù)任何責(zé)任。 —— 以后每年將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和您的工作表現(xiàn)調(diào)整您的薪酬。 —— 加班費(fèi)具體金額依照個(gè)人底薪及工作崗位而定。 合同終止 試用期中，合同雙方都可隨時(shí)通知對(duì)方解除合同，試用期后，解除合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或按照合同條款。但應(yīng)保證其不影響公司的正常生產(chǎn)、運(yùn)作。 上班時(shí)應(yīng)集中思想 認(rèn)真工作 ，不準(zhǔn)隨意串崗，聊天。特殊工種應(yīng)按要求穿戴防護(hù)用品。 在公司、車(chē)間 及宿舍內(nèi)嚴(yán)禁 員工相互 謾罵 、 打架 、斗毆；聚眾賭博等危害社會(huì) 安全和公司 秩序 的行為。公司將向您提供： —— 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。 同時(shí)，您需要把握機(jī)會(huì)，不 辜負(fù) 我們對(duì)您的培養(yǎng)與 期望。 第二章 基本原則 誠(chéng)實(shí)、正直、公正、平等、關(guān)心和尊重他人，是公司對(duì)員工的基本要求。 總經(jīng)理 ： 劉金龍 20xx 年 2 月 第一章 總則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本原則，制定本手冊(cè)。 我們的目標(biāo) ： 將 南京 張弓電器 設(shè)備有限公司打造成為行業(yè)的巨人 。 南京張弓電器設(shè)備有限公司文件 編號(hào)： 20xx0302 《 企業(yè)員工守則 》 編制： 日期： 審核： 日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1