【正文】 時(shí)間在一天以內(nèi)由組長簽核；請假在二至三天（含三天）須主任 /經(jīng)理或副部長簽核；請假在四至六天須部長簽核。 部長級（中層人員）人員請假，由總經(jīng)理 /副總核準(zhǔn)。員工勤奮而努力地工作，除了可以獲得薪資之外，還可以獲得培訓(xùn)機(jī)會和享有其它福利。 四 、培訓(xùn)形式： ：由人力資源部統(tǒng)籌實(shí)施，內(nèi)容有：公司相關(guān)制度、公司沿革、質(zhì)量方針、部門職能、崗位職責(zé)、組織架構(gòu)、工作流程、作業(yè)規(guī)定、工作需求等。 三、晉升程序按公司 有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 ：因個(gè)人原因需與公司終止關(guān)系者。 嘉獎：除按照以上形式進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)外，并附帶 50 元的獎勵(lì)。 特殊貢獻(xiàn)獎：特殊貢獻(xiàn)獎每年評定一次（是公司的最高榮譽(yù)），金額在 1200元以上。 ，公司將給予嘉獎： （ 1）及時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者； （ 2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； （ 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損失發(fā)生者； （ 4）參加社會活動，為公司爭得榮譽(yù)者； （ 5）有符合以上 ，事跡突出者； ，公司將給予記功獎勵(lì)： （ 1）對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； （ 2）遇有突發(fā)或?yàn)?zāi)難事故，見義勇為，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)或減少損害者； （ 3）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； （ 4）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者； （ 5）其他發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新、設(shè)備改進(jìn)、產(chǎn)品銷售等活動給公司帶來較大利益者； （ 6）有符合以上 ，事跡尤為突出者。 記小過：除通報(bào)批評外，納入年度績效考核，作為年度評優(yōu)、加薪、轉(zhuǎn)崗、降職和晉升的參考依據(jù)（附帶罰款50元 /次）。 ，公司將給予警告處罰： （ 1）在 公司廠區(qū)內(nèi)的非生活區(qū)不佩戴工作證者； （ 2）未著工服強(qiáng)行進(jìn)出公司大門； （ 3）拒絕接受工作人員合理檢查，情節(jié)較輕者； （ 4）被罰人拒絕出具工作證者； （ 5）無正當(dāng)事由與執(zhí)勤保安人員交談、嘻笑打鬧或進(jìn)入保安值班室者； （ 6）上、下班時(shí)未按規(guī)定排隊(duì)刷考勤卡、進(jìn)餐者； （ 7）違反規(guī)定將飯菜帶出食堂或倒在桌上、地上及洗碗槽內(nèi)者； （ 8）未經(jīng)過食堂工作人員允許進(jìn)入煮食區(qū)域者； （ 9）未經(jīng)允許將非本人餐具帶離食堂或故意損壞餐具者； （ 10）未經(jīng)允許將飯菜帶出食堂者； （ 11）晚上 22:00后在生活區(qū)大聲喧嘩、制造噪音、 放大音響音量影響他人休息者； （ 12）各種車輛、設(shè)備、物品未按照規(guī)定擺放或違章指揮者； （ 13）未經(jīng)允許將非生產(chǎn)用品（熱水瓶、食物等）帶入生產(chǎn)區(qū)域者； （ 14）隨意踐踏花草、攀折樹木者； （ 15）宿舍內(nèi)私自轉(zhuǎn)移、更換公司任何設(shè)施以及私接電源者； （ 16）私自調(diào)動宿舍、或在他人宿舍借宿者； （ 17）浪費(fèi)公司水、電、糧食、辦公用品以及物料等資源者； （ 18）隨地吐痰、亂扔果皮紙屑及其他雜物者； （ 19）從高空亂扔物品、潑灑雜物者； （ 20）在公司的墻上、門上、工作臺等區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼者； (21）私自撕毀公 告欄、宣傳欄內(nèi)之文件報(bào)紙者； (22）未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表資料者； (23）工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情者； (24）無故不參加工作會議或培訓(xùn)者； (25）工作時(shí)間在工作區(qū)域大聲喧嘩或爭吵者； (26）工作出現(xiàn)過失，損害公司利益者； (27）消極怠工，不服從管理以致影響工作者； (28）在公司廠區(qū)內(nèi)超速駕車行駛或未經(jīng)允許在生產(chǎn)工作區(qū)域行駛者； (29）違反《 6S現(xiàn)場管理制度》相關(guān)內(nèi)容，情節(jié)較輕者； (30）上班時(shí)間赤腳、穿拖鞋或涼鞋當(dāng)拖鞋穿在工作 /生產(chǎn)場所行走者； (31）下班或需長時(shí)間離開工作崗位而不 關(guān)設(shè)備電源及電燈者； (32）在廠區(qū)內(nèi)衣冠不整、未按公司規(guī)定穿著工作服者； (33）未經(jīng)他人許可，而動用他人資料、物品者； (34）泄漏自已薪資、打探別人薪資有具體證據(jù)者； (35）保安人員未能正確或及時(shí)履行工作職責(zé)情節(jié)較輕者； (36）保安人員遇突發(fā)或例行性事件，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當(dāng)者； (37）直接管理人員對于所在部門員工受三次以上記小過處罰的負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任者； (38）其他違反公司規(guī)章制度，給公司各項(xiàng)工作帶來阻礙、損害公司利益者。 ： (1)對主罰人員有申辯以外的其他語言侮辱、謾罵、言語威脅等態(tài)度惡劣行為的； (2)在公司正在重申嚴(yán)抓該手冊的時(shí) 期； (3)在生產(chǎn)工作的緊要時(shí)期（如需要提高質(zhì)量、產(chǎn)量，客戶驗(yàn)廠驗(yàn)貨， ISO外審等時(shí)期）； (4)在突發(fā)緊急事故的狀況下（如火災(zāi)、自然災(zāi)害、外力入侵、工傷事故等情況下）； (5)有兩次以上違反該手冊情形的； (6)因身份特殊或者是在公共場合違規(guī)從而在公司造成較壞影響的； (7)因該違規(guī)行為引發(fā)嚴(yán)重后果的； (8)有組織的、集體性的或相互勾結(jié)違規(guī)的； (9)內(nèi)外勾結(jié)的，或者利用公司外勢力的； (10)具備以上情形兩項(xiàng)以上的應(yīng)當(dāng)解釋為情節(jié)特別嚴(yán)重。 二、財(cái)產(chǎn)安全： 對于盜竊行為，公司堅(jiān)決執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一例，打擊一例，決不姑息養(yǎng)奸 的政策。對于工作崗位的用電，一定要按照崗位的操作說明嚴(yán)格執(zhí)行，決不可違章操作；宿舍方面的用電，嚴(yán)禁使用大功率的用電器和私拉電線行為，無人在室內(nèi)時(shí)，所在用電器必須拔離插座，特別是雷雨季節(jié)，一定要謹(jǐn)慎用電，萬一因電器起火，請立即切 斷總電源開關(guān)或總閘，再行救火或報(bào)警。 3．公司依照生產(chǎn)需求設(shè)立早班、晚班等不同班次，并按綜合計(jì)算工時(shí)工作制執(zhí)行。 1．公司員工除因公出差經(jīng)主管核準(zhǔn)者，因故請假經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，均應(yīng)按規(guī)定履行上下班刷卡規(guī)定。 3．遲到：上班未準(zhǔn)時(shí)到崗 的為遲到。早退 010分鐘罰款 10元； 1030分鐘罰款 20 元；超過 30 分鐘以上按缺勤一天處理。連續(xù)曠工：半天扣一天工資 ；一天扣二天工資；兩天扣四天工資；三天及三天以上的按自動離職處理。 二、本手冊由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 如若不慎遺失，請及時(shí)向人力資源部申報(bào)， 員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交回公司人力資源部。 員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)必須閱讀并理解本手冊，如對手冊規(guī)定有異議，在一個(gè)星期內(nèi)提出離職，公司將不追究責(zé)任。 謹(jǐn)此確認(rèn) ! 員工簽名： 簽收日期： 。 員工手冊簽收憑證 本人確認(rèn)已獲得《員工手冊》基本方針、政策、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容的教育訓(xùn)練，對此手冊的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)和理解，同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，若有違反自愿接受員工手冊相關(guān)條款的處罰。 本手冊如需修正，公司將向員工提供修正本，并收回舊手冊以防混淆。 工會或職工代表大會決議通過；總經(jīng)理審批； 抄送玉環(huán)縣勞動和社會保障局備案。 6．除長白班外，有班次輪調(diào)的單位最遲須在轉(zhuǎn)班次日的上午十點(diǎn)前上交轉(zhuǎn)班表，便于人事在 OA系統(tǒng)中錄入員工每日的班別作考勤，否則有考勤異常則以曠工論處。未超過下班時(shí)間提前等待下班，罰款 5元 /次。一個(gè)月內(nèi)每次遲到 10 分鐘以上累計(jì)超過三次（含）以上按缺勤一天處理。如發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象并經(jīng)查屬實(shí)的，對替打卡人與被代打卡人雙方作嚴(yán)重處分，第一次扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評；第二次扣三日工資并提出警告；第三次作解除用工關(guān)系處理。 二 、考勤： 公司采用 ID考勤卡方式記錄員工個(gè)人出勤情況，各同仁上下班均須親自刷 ID考勤卡。