【正文】 注：員工手冊簽收憑證一式兩份，員工本人保管一份附在員工手冊最后一頁，另一份經(jīng)員工本人簽字確認后由公司人力資源部門存入員工人事檔案內(nèi)以備查。 三、公司可根據(jù)需要對手冊的內(nèi)容進行修改、補充和完善，員工應留意公司公布的各類新 規(guī)定。因訂單不足造成提前下班，由車間主任統(tǒng)一填寫提早下班員工清單交人力資源部辦理簽卡手續(xù)，否則以早退論處。 2．打卡：公司員工上下班時，必須自覺排隊打卡，不得代人打卡 。 工作安全：工作期間應注意如下行為，以防止發(fā)生工業(yè)安全事故： 1．禁止以不安全的方法或速度操作機器設備； 2．禁止隨意在廠房內(nèi)嬉戲或跑動； 3．專心工作； 4．防止睡眠不足，過度疲勞； 5．整理長發(fā)、按規(guī)定整齊著裝； 6．及時處理機器不安全的訊號； 7．焊接火花要隔離； 8．妥善管理使用發(fā)熱體，對易燃物要做好隔離； 9禁止隨意接裝電線。 (11)下列情況下可以視情節(jié)減輕或免除處罰； (12)違規(guī)人員 認錯態(tài)度較好，配合處罰，屬于初犯的； (13)違規(guī)人員主動交代違規(guī)行為，揭發(fā)他人違規(guī)行為的； (14)有其他情節(jié)可以減輕或免除處罰的。 記大過：除通報批評外，納入年度績效考核，作為年度評優(yōu)、加薪、轉(zhuǎn)崗、降職和晉升的參考依據(jù)（附帶罰款100元 /次，）。認為其有非常杰出的貢獻而特別批準的員工。員工辭職需提前三十天以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司領導批準同意后，可辦理離職手續(xù)。 ：各部門根據(jù)提報的年度計劃，編列預算，教材及培訓目標，按計劃實施，并進行相應的考核，考核成績將歸入員工個人檔案，以作為該員工未來發(fā)展的重要依據(jù)。 (4)高層 人員（總經(jīng)理、副總、審計部長、董秘）請假，由董事長核準。有年休人員需先休年假再請其他假。 8．申請停薪留職者，公司不保證復職時有空缺。 ： （ 1）必須持有戶口所在地政府計劃生育部門所開具之準生證明書； （ 2）當?shù)厥?、區(qū)、縣人民醫(yī)院出具的預產(chǎn)日期證明。 ，且均為無薪假。 七、其他涉及勞動合同相關事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞動合同的簽訂、續(xù)簽與終止 一、公司所有員工自入職之日起 30日內(nèi)須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 3．在同等條件下公司允許錄用員工的親朋好友，但任職后不允許有直屬管理關系。 九、精神風貌：真誠、熱情、禮貌、敬業(yè)。 第五章 企業(yè)文化 一、公司使命 : ●倡導運載安 全意識 ●打造行業(yè)制造標準 ●推動物流運載立法 ●引領行業(yè)成長、發(fā)展 ●為運載安全保駕護航 二、公司質(zhì)量方針和目標： 1．質(zhì)量方針： 質(zhì)量是雙友的命脈、創(chuàng)新是雙友的發(fā)展、攜手共進追求卓越！ 公司方針涵義： ●質(zhì)量是雙友的命脈 —— 精心打造優(yōu)良品質(zhì)，確保顧客生命財產(chǎn)安全，為全球物流運載保駕護航。 昨天的輝煌已屬過去，今天的燦爛正在演繹，明天的夢想需要更多的你我他來共同編織 ! 第一章 目的 為了進一步規(guī)范公司管理，維護公司正常的生產(chǎn)和管理秩序，明確所有員工的勞動義務，提高公司管理效率，鞭策 先進，處罰后進。 最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦。在此 ,熱烈祝賀您的順利通過篩選 ,榮幸地成為雙友股份大家庭的一員。這樣，我們就可以成為一個團結(jié)、務實、高效的團隊，在創(chuàng)造公司的業(yè)績的過程中披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝。公司的“ TOPSUN”國際品牌和國內(nèi)的“邦強”品牌等系列產(chǎn)品，已成為物流運輸安全器械的代名詞。 4．手搖葫蘆 安全可靠，經(jīng)久耐用，維修簡便；廣泛應用于造船、電力、運輸、建筑、礦山、郵電等部門的設備安裝，物品起吊、機件牽引等。 六、管理理念：以人為本、制度第一，嚴字當頭、一絲不茍。若涉及業(yè)務單位的，將取消其業(yè)務單位的業(yè)務資格。 2．員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時終止使用，解除用工關系。 五、合同終止：正式員工于工作期中如被證明不能勝任工作或合同期滿，公司可以提前解除或終止勞動關系。 （ 2）工作滿十年未滿二十年的在職員工，可享受除法定節(jié)假日以外的 10天有薪年假。 ，并經(jīng)公司逐級批準，否則按事假處理。 2．停薪留職期間最長以半年為限，經(jīng)董事長特許者除外； 3．停薪留職期間年資不計，服兵役或深造者不在此限； 4．停薪留職期滿未復職者，視為離職； 5．員工于留職停薪期間擅自其他企業(yè)就職，經(jīng)查明屬實者，予以解除勞動關系。 /經(jīng)理以上職別人員請假，必須注明職務代理人或由直接上司委派代理人，并與職務代理人共同合簽請假卡。 (2)員級以上人員請假時間在三天以內(nèi)由部長核準，請假在三天以上由部長審核，報總經(jīng)理 /副總核準。 三、公司將根據(jù)經(jīng)營的實際需要和員工的表現(xiàn)、潛質(zhì)及接受能力安排員工接受各種培訓教育。公司提倡“能者上，庸者下”、“優(yōu)勝劣汰”的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。 記大功：除將先進事跡進行通報表揚外，并附帶 200元以上的特別貢獻獎獎勵。 ，公司將給予優(yōu)秀員工獎： （ 1）工齡滿 1年以上，無記小過以上處罰記錄，工作特別突出，經(jīng)過部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準者； （ 2）其他公司認為其做出過創(chuàng)造性貢獻需要給予最高公司榮譽者。 (6）拒不參加公司安排的培訓，或者在培訓過程中態(tài)度消極、擾亂秩序，三次（含）以上無法通過一般培訓考核者； (7）有符合以上各條所列情形之一情節(jié)嚴重但未對公司造成利益損失者。對于此種不法行為，嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，或交由公安機關進行懲辦。 二 、考勤： 公司采用 ID考勤卡方式記錄員工個人出勤情況，各同仁上下班均須親自刷 ID考勤卡。一個月內(nèi)每次遲到 10 分鐘以上累計超過三次（含）以上按缺勤一天處理。 6．除長白班外，有班次輪調(diào)的單位最遲須在轉(zhuǎn)班次日的上午十點前上交轉(zhuǎn)班表，便于人事在 OA系統(tǒng)中錄入員工每日的班別作考勤，否則有考勤異常則以曠工論處。 本手冊如需修正，公司將向員工提供修正本，并收回舊手冊以防混淆。 謹此確認 ! 員工簽名： 簽收日期： 。 如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報， 員工在離職時，請將此手冊主動交回公司人力資源部。連續(xù)曠工：半天扣一天工資 ；一天扣二天工資；兩天扣四天工資；三天及三天以上的按自動離職處理。 3．遲到：上班未準時到崗 的為遲到。 3．公司依照生產(chǎn)需求設立早班、晚班等不同班次，并按綜合計算工時工作制執(zhí)行。 二、財產(chǎn)安全： 對于盜竊行為，公司堅決執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一例，打擊一例，決不姑息養(yǎng)奸 的政策。 ，公司將給予警告處罰： （ 1）在 公司廠區(qū)內(nèi)的非生活區(qū)不佩戴工作證者； （ 2）未著工服強行進出公司大門； （ 3）拒絕接受工作人員合理檢查，情節(jié)較輕者； （ 4）被罰人拒絕出具工作證者； （ 5）無正當事由與執(zhí)勤保安人員交談、嘻笑打鬧或進入保安值班室者； （ 6）上、下班時未按規(guī)定排隊刷考勤卡、進餐者； （ 7）違反規(guī)定將飯菜帶出食堂或倒在桌上、地上及洗碗槽內(nèi)者； （ 8）未經(jīng)過食堂工作人員允許進入煮食區(qū)域者； （ 9）未經(jīng)允許將非本人餐具帶離食堂或故意損壞餐具者； （ 10）未經(jīng)允許將飯菜帶出食堂者； （ 11）晚上 22:00后在生活區(qū)大聲喧嘩、制造噪音、 放大音響音量影響他人休息者； （ 12）各種車輛、設備、物品未按照