【正文】 ”國際勞動節(jié) —— 公歷五月一日（一天）； 4．“國慶節(jié)” —— 公歷十月一 、二、三日（三天）； —— 公歷四月五日（一天）； —— 農(nóng)歷五月初五（一天）； —— 農(nóng)歷八月十五（一天）。 四、病假： ，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)而不能出勤者。 八、工傷病假： 1．因執(zhí)行公務(wù) (包括職業(yè)災(zāi)害 )受傷或疾病，確不能出勤者，按醫(yī)院證明執(zhí)行。 十、請假程序及請假審批權(quán)限： ，按曠工處理。 7. 以上所有假期間，如含公共假期（周休日、法定假期），應(yīng)合并計(jì)算。 第十章 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、公司致力于為每一位員工提供終身理想的職業(yè)。 二、晉升取決于員工的工作態(tài)度，業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營和管理的需要。 第十三章 行為規(guī)范 一、公司獎勵分為以下六種： 表揚(yáng)：以書面通報(bào)的形式進(jìn)行獎勵，張貼于各告示欄。 ，公司將進(jìn)行通報(bào) 表揚(yáng)： （ 1）品性端正，工作努力者； （ 2）培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者； （ 3）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； （ 4）有顯著的好人好事行為，并為公司帶來榮譽(yù)者； （ 5）舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益行為者； （ 6）在艱苦條件下工作，足為員工楷模者； （ 7）工作主動積極，表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，有較好口碑者； （ 8）對公司提出合理化或建設(shè)性建議，被公司采納實(shí)施者； （ 9）其他對本公司有貢獻(xiàn)，可以進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)者。 開除：與受罰人解除勞動關(guān)系，責(zé)令其限期離廠，給公司造成損失應(yīng)按《賠償制度》處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。同時要一停二看三通過，不與車輛爭道； 3．萬一發(fā)生意外，盡量記下肇事車牌、或車輛特征，并積極自救和求救。 2．公司實(shí)行每周 6天工作制，自星期一至星期六，每日工作 8小時，每周工作 48小時（其中周六的 8小時為加班小時，所有在職人員周六 8小時之加班津貼已包含在月薪資中），但公司將依據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間。上下班刷卡時間必須間隔 3分鐘以上。 5．曠工：在正常工作日內(nèi)未按時出勤且無書面請假，即為曠工。 浙江雙友物流器械股份有限公司 20xx年 01月 01日 使用須知 ： 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，嚴(yán)禁外傳翻印。 本人將對此手冊妥善保管，并于離職時移交人力資源部 。 凡是在本手冊發(fā)放之前的有關(guān)規(guī)定與本手冊有沖突的以本手冊為準(zhǔn)，凡在本手冊發(fā)放以后有關(guān)新規(guī)定的，均以新規(guī)定為準(zhǔn)。 第十六章 附則 一、本手冊經(jīng)廣泛征求意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會及，通過勞動監(jiān)管部門批準(zhǔn)，自頒布之日起實(shí)施。 4．早退：提早離崗或下班為早退。每個工作日刷卡 4次，即上午上下班刷卡，下午上下班刷卡。 三、用電安全： 對于用電安全應(yīng)注意兩方面的要求：一是要注意工作崗位的用電安全，二是要注意宿舍的用電安全。 (8）有符合第以上 ； 5．員工有下列行為之一者，公司將給予開除處罰，給公司造成其他損失的，追究違規(guī)者的法律責(zé)任： (1）采取哄吵、糾纏、怠工等方式隨意擾亂公司生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重，致使生產(chǎn)工作不能正常進(jìn)行者； (2）打架斗毆，尋釁滋事，故意傷害他人，侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動者； (3）捏造或者歪曲事實(shí)、故意散布謠言或者以其他方法煽動擾亂公司正常秩序制造混亂者； (4）在公司內(nèi)非法藏匿、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具或者槍支彈藥以及其他危險品者； (5）盜竊、騙取、侵占、挪用、敲詐勒索、故意毀壞公司及個人財(cái)物或者利用職權(quán)收受賄賂者； (6）不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)的正常管理、或?qū)χ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊、威脅謾罵影響較壞者； (7）利用會道門、封建迷信活動、賭馬博彩等，擾亂公司秩序、危害公司利益、損害他人身體健康或 者騙取財(cái)物者； (8）在有易燃易爆物品的地方及其他禁火區(qū)域，違反禁令，吸煙、使用明火情節(jié)嚴(yán)重者； (9）未經(jīng)公司允許，在公司內(nèi)部組織老鄉(xiāng)會等幫會團(tuán)體，或私自聚眾集會鬧事者； (10）無駕駛證的人、醉酒的人駕駛機(jī)動車輛，或者把機(jī)動車輛交給無駕駛證的人駕駛者； (11）在公司內(nèi)賭博或者為賭博提供條件或酗酒鬧事，造成較壞影響者； (12）與供應(yīng)商勾結(jié)或者要挾供應(yīng)商收取回扣，獲得不正當(dāng)收入，損害公司利益者； (13）與客戶勾結(jié)或采取其他方式壓低產(chǎn)品價格向客戶收取回扣，獲得不正當(dāng)收入，損害公司利益者； (14）未經(jīng)公 司書面允許和登記從事第二職業(yè)者； (15）在進(jìn)入公司時對相關(guān)招聘人員進(jìn)行賄賂（主動舉報(bào)者可免除處罰）； (16）盜竊、泄露、利用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)等信息資源，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益者； (17）利用語言、海報(bào)等各種方式毀壞公司名譽(yù)與形象，公然侮辱同事或者捏造事實(shí)誹謗同事，造成較壞影響者； (18）盜用公司印信者； (19）偽造身份證、學(xué)歷證、經(jīng)歷及其它證明文件進(jìn)入公司情節(jié)嚴(yán)重者； (20）對申訴人、舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者； (21）違反規(guī)定擅自動用公司消防設(shè)備造成嚴(yán)重后果或無故按 動消防警鈴導(dǎo)致謊報(bào)災(zāi)情者； (22）冒領(lǐng)他人工資者； (23）未經(jīng)相關(guān)主管（經(jīng)理或以上）核準(zhǔn)，私自攜帶公司產(chǎn)品、設(shè)備、物料外出者（所攜帶物件無論大小金額，一律同等性質(zhì)處理）； (24）涂改放行條或者利用已有的放行條，企圖將公司或他人物品帶出廠者； (25）在使用物料、配料過程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工及公司利益，牟取私利者； (26）嚴(yán)重超出自身工作職責(zé)范圍或違反行業(yè)相關(guān)規(guī)定行事，給公司帶來各種風(fēng)險，危害員工及公司利益者；(27）有符合以上 ，一次給公司帶來 2萬元人民 幣以上經(jīng)濟(jì)損失或一年內(nèi)累計(jì)給公司帶來 4萬元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失者； (28）除有符合上述條款以外，有下列違反勞動法律法規(guī)情形者： 、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ； ； ，情節(jié)特別嚴(yán)重，或有符合第 ，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。 二、公司處罰分為以下五種： 警告：除通報(bào)批評外， 納入年度績效考核，作為年度評優(yōu)、加薪 、轉(zhuǎn)崗、降職和晉升的參考依據(jù)。 優(yōu)秀員工：優(yōu)秀員工獎每年評定一次，金額在 600元以上。 第十二章 離職 一、公司人員離職分為以下幾類： ：未經(jīng)批準(zhǔn)而自動離職者，公司不計(jì)發(fā)任何薪資。通過一系列的培訓(xùn) ,幫助各級員工適應(yīng)環(huán)境 ,勝任工作 ,并幫助員工規(guī)劃未來的發(fā)展方向。 (3)主任 /經(jīng)理級人員請假，由部長審核，報(bào)總經(jīng)理 /副總核準(zhǔn)。職員級以上人員請假，須親至人力資源部索取本人年度《請假卡》，現(xiàn)場作業(yè)人員請假須由部門文員代為至人力資源部索取該員《請假卡》交予該員填寫。 6．停薪留職人員保險停辦（因產(chǎn)假留職停薪人員，產(chǎn)假三個 月內(nèi)保險照辦），如停薪留職期間勞動合同期滿，其合同期限自動順延至留職停薪到期時間。 五、婚假： 符合適婚年齡且在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享有連續(xù) 7天有薪婚假，但必須符合下列條件或手續(xù)： ； ，不可間隔，過期作廢。 （ 3）工作滿二十年以上的在職員工，可享受除法定節(jié)假日以外的 15天有薪年假。終止勞動合同的員工應(yīng)填寫《離職申請表》，經(jīng)逐級審核，報(bào)工會核準(zhǔn)，并辦理工作及物品交接后，到人力資源部門辦理離職及解除勞動關(guān)系手續(xù)，憑人力資源部門的薪資結(jié)算單到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 3．錄用人員報(bào)到時，須呈交人力資源部門以下