【正文】 ...............................................15 12 崗位職責(zé) .................................................................................................................................15 技術(shù)組組長(zhǎng)職責(zé) .............................................................................................................15 信息組組長(zhǎng) ....................................................................................................................16 頻道主管責(zé)任 .................................................................................................................17 信息采集員職責(zé) .............................................................................................................17 13 工作流程 .................................................................................................................................18 辦公用品申購(gòu)、申領(lǐng)程序 .................................................................................................18 請(qǐng)假程序 .......................................................................................................................18 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序 .................................................................................................................19 1 公司簡(jiǎn)介 舟通物流供應(yīng)鏈管理 有限公司是 名捷物流投資新建的一家專(zhuān)門(mén) 從事 第四方物流的供應(yīng)鏈服務(wù) 商 ，公司擁有 強(qiáng)大的 物流、信息通訊等方面的專(zhuān)家 指導(dǎo) 隊(duì)伍 ， 公司現(xiàn)已 搭建完畢舟山物流公共信息服務(wù)平臺(tái)， 會(huì) 結(jié)合短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略， 針對(duì)目前物流基礎(chǔ)設(shè)施和能力的現(xiàn)狀，及舟山市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)主 要需求， 有計(jì)劃的涉及物流、商貿(mào)、采購(gòu)等領(lǐng)域， 是融合“商流、物流、資金流、信息流”四流合一的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式。 舟通供應(yīng)鏈管理有限公司 員工手冊(cè) 簽發(fā)人： 日期： 經(jīng)營(yíng)理念 以做百年老店的心態(tài)做事業(yè)，對(duì)社會(huì)有責(zé)任心，為員工搭建一個(gè)舞臺(tái)，為股東創(chuàng)造價(jià)值 寫(xiě)給新員工 作為一個(gè) 物流行業(yè)中 要從事整個(gè) 供應(yīng)鏈的管理 企業(yè)，我們 將觸及到整個(gè)物流過(guò)程的方方面面，這是一個(gè)廣泛的舞臺(tái)，因?yàn)槲覀冇行視?huì)接觸到各行各業(yè)，而我們提供的主要是服務(wù)，為客戶，為社會(huì) ， 在這整個(gè)過(guò)程中我們 都承擔(dān)著關(guān)鍵的作用，因?yàn)槿魏我稽c(diǎn)瑕疵 和失誤 都可能導(dǎo)致失敗。 同時(shí)舟通公司將著手整合幾個(gè)大的停車(chē)場(chǎng)，在停車(chē)場(chǎng)架設(shè) LED顯示屏，把相關(guān)物流供應(yīng)鏈上的有用信息進(jìn)行公布，催進(jìn)交易，并實(shí)施供應(yīng)鏈管理“一卡通系統(tǒng)”， 會(huì)建立 一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，對(duì)相關(guān)刷卡后采集到的信息都有詳細(xì)的記載，舟通公司將采用創(chuàng)新技術(shù)手段對(duì)這些信息進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘， 為客戶提供專(zhuān)業(yè)、全方位的一站式供應(yīng)鏈服務(wù)，推動(dòng)企業(yè) 的信息化程度 ， 為企業(yè) 最大限度 節(jié)省物流成本，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì) 效益 。 一般情況下，勞動(dòng)合同期限為 1年，高層管理人員勞動(dòng)合同期限由 總公司 決定。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 ? 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)， 將直接追究其本人及擔(dān)保人法律 責(zé)任 。 員工加班應(yīng)當(dāng)首先安 排 輪 休來(lái)補(bǔ)償，不能安排 輪 休應(yīng)當(dāng)支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn) 按總公司規(guī)定執(zhí)行 。 早退 ： 比預(yù)定下班時(shí)間早走。 考勤管理專(zhuān)員 每月作一次考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月 1日公布統(tǒng)計(jì)結(jié)果， 上報(bào)總公司，員工對(duì) 結(jié)果有異議者可于 2日內(nèi)提出復(fù)核。 如假期超過(guò) 3天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。屬于執(zhí)行計(jì)劃生 育政策的，按《 浙江省 計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。 8 辦公行為規(guī)范 目的 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 嚴(yán)禁占用公司電話 打私人電話 。 9 溝通 日常溝通 公司 的各級(jí)管理者是溝通渠道的建設(shè)者與維護(hù)者，將堅(jiān)持“兼聽(tīng)博采，誠(chéng)摯溝通，評(píng)論事實(shí)，勿妄論斷”的原則傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，同時(shí)堅(jiān)持客觀、公正地發(fā)表評(píng)論。 ? 主管要求員工做違反公司制度和操作指引的事。 不定期評(píng)估：在新員工轉(zhuǎn)正、老員工續(xù)簽合同時(shí)，人力資源部組織相關(guān)主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并確定是否轉(zhuǎn)正和續(xù)簽合同。不斷完善下屬頻道的質(zhì)量、欄目，對(duì)下屬頻道的內(nèi)容整合和流程管理負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)部門(mén)年度目標(biāo)的制定與分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)策劃編輯 及信息采集 團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。 12 崗位職責(zé) 技術(shù)組組長(zhǎng)職責(zé) 崗位名稱(chēng)：技術(shù)組組長(zhǎng) 直接上級(jí)：常務(wù)副總 下屬崗位：頻道主管 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)本組的全面管理工作 管理權(quán)限：行使本組管理，信息，計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的知道、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章和工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本組的全面管理工作，組織并 監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各組工作關(guān)系，加強(qiáng)與其他組的協(xié)調(diào)配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)編制本組的日常工作計(jì)劃、信息開(kāi)發(fā)、本組管理等各項(xiàng)工作計(jì)劃，組織對(duì)疾患完成情況的考核工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助公司企業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、檢查并組織考核； 負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行， 參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)組織制定計(jì)算機(jī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程； 負(fù)責(zé)抓好公司定額管理工作， 及時(shí)組織各類(lèi)定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對(duì)各類(lèi)定額完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核； 負(fù)責(zé)組織公司整體 CI 形象策劃管理工作； 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、企管、計(jì)算機(jī)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提