【正文】 ...............................................15 12 崗位職責(zé) .................................................................................................................................15 技術(shù)組組長職責(zé) .............................................................................................................15 信息組組長 ....................................................................................................................16 頻道主管責(zé)任 .................................................................................................................17 信息采集員職責(zé) .............................................................................................................17 13 工作流程 .................................................................................................................................18 辦公用品申購、申領(lǐng)程序 .................................................................................................18 請假程序 .......................................................................................................................18 費用報銷程序 .................................................................................................................19 1 公司簡介 舟通物流供應(yīng)鏈管理 有限公司是 名捷物流投資新建的一家專門 從事 第四方物流的供應(yīng)鏈服務(wù) 商 ，公司擁有 強大的 物流、信息通訊等方面的專家 指導(dǎo) 隊伍 ， 公司現(xiàn)已 搭建完畢舟山物流公共信息服務(wù)平臺， 會 結(jié)合短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略， 針對目前物流基礎(chǔ)設(shè)施和能力的現(xiàn)狀，及舟山市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟特點主 要需求， 有計劃的涉及物流、商貿(mào)、采購等領(lǐng)域， 是融合“商流、物流、資金流、信息流”四流合一的創(chuàng)新經(jīng)營模式。 舟通供應(yīng)鏈管理有限公司 員工手冊 簽發(fā)人： 日期： 經(jīng)營理念 以做百年老店的心態(tài)做事業(yè)，對社會有責(zé)任心，為員工搭建一個舞臺，為股東創(chuàng)造價值 寫給新員工 作為一個 物流行業(yè)中 要從事整個 供應(yīng)鏈的管理 企業(yè)，我們 將觸及到整個物流過程的方方面面，這是一個廣泛的舞臺，因為我們有幸會接觸到各行各業(yè)，而我們提供的主要是服務(wù)，為客戶，為社會 ， 在這整個過程中我們 都承擔(dān)著關(guān)鍵的作用，因為任何一點瑕疵 和失誤 都可能導(dǎo)致失敗。 同時舟通公司將著手整合幾個大的停車場，在停車場架設(shè) LED顯示屏，把相關(guān)物流供應(yīng)鏈上的有用信息進行公布，催進交易，并實施供應(yīng)鏈管理“一卡通系統(tǒng)”， 會建立 一個強大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，對相關(guān)刷卡后采集到的信息都有詳細(xì)的記載，舟通公司將采用創(chuàng)新技術(shù)手段對這些信息進行數(shù)據(jù)挖掘， 為客戶提供專業(yè)、全方位的一站式供應(yīng)鏈服務(wù)，推動企業(yè) 的信息化程度 ， 為企業(yè) 最大限度 節(jié)省物流成本，創(chuàng)造經(jīng)濟 效益 。 一般情況下，勞動合同期限為 1年，高層管理人員勞動合同期限由 總公司 決定。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 ? 年度內(nèi)累計三次記大過行為者。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時， 將直接追究其本人及擔(dān)保人法律 責(zé)任 。 員工加班應(yīng)當(dāng)首先安 排 輪 休來補償，不能安排 輪 休應(yīng)當(dāng)支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn) 按總公司規(guī)定執(zhí)行 。 早退 ： 比預(yù)定下班時間早走。 考勤管理專員 每月作一次考勤統(tǒng)計，并于每月 1日公布統(tǒng)計結(jié)果， 上報總公司，員工對 結(jié)果有異議者可于 2日內(nèi)提出復(fù)核。 如假期超過 3天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。屬于執(zhí)行計劃生 育政策的，按《 浙江省 計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。 8 辦公行為規(guī)范 目的 為加強公司管理，維護公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 嚴(yán)禁占用公司電話 打私人電話 。 9 溝通 日常溝通 公司 的各級管理者是溝通渠道的建設(shè)者與維護者，將堅持“兼聽博采，誠摯溝通，評論事實，勿妄論斷”的原則傾聽員工的意見，同時堅持客觀、公正地發(fā)表評論。 ? 主管要求員工做違反公司制度和操作指引的事。 不定期評估：在新員工轉(zhuǎn)正、老員工續(xù)簽合同時，人力資源部組織相關(guān)主管對員工進行評估，并確定是否轉(zhuǎn)正和續(xù)簽合同。不斷完善下屬頻道的質(zhì)量、欄目，對下屬頻道的內(nèi)容整合和流程管理負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的制定與分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)策劃編輯 及信息采集 團隊達(dá)成各項目標(biāo)。 12 崗位職責(zé) 技術(shù)組組長職責(zé) 崗位名稱：技術(shù)組組長 直接上級：常務(wù)副總 下屬崗位：頻道主管 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)本組的全面管理工作 管理權(quán)限：行使本組管理，信息，計劃統(tǒng)計工作的知道、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章和工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本組的全面管理工作，組織并 監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 貫徹落實本部門崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各組工作關(guān)系，加強與其他組的協(xié)調(diào)配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)編制本組的日常工作計劃、信息開發(fā)、本組管理等各項工作計劃，組織對疾患完成情況的考核工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助公司企業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、檢查并組織考核； 負(fù)責(zé)做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行， 參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，負(fù)責(zé)組織制定計算機管理的各項規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程； 負(fù)責(zé)抓好公司定額管理工作， 及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核； 負(fù)責(zé)組織公司整體 CI 形象策劃管理工作； 負(fù)責(zé)組織對公司計劃、統(tǒng)計、企管、計算機人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提