【正文】 事故。 （三）集裝箱運輸分公司經理的安全責任追究： 集裝箱運輸分公司經理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責任人，必須確保全年無重大道路交通事故及人員、設備、貨物的安全事故。 第二十八條 事故直接責任人（當事人）的安全責任追究： （一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導致嚴重隱患的存在，但尚未造成嚴重后果的，將給予警告處分。 （三）符合“引咎辭職”條件的由責任人按規(guī)定自覺主動“引咎辭職”，公司董事會視情況批準。 第三十三條 車輛檢查制度 （一）部門安全管理員督促駕駛員堅持做好出車前檢查和完成任務后的車輛清洗、檢查工作，每天認真填寫車輛檢查記錄，發(fā)現隱患及時報告維修； （二）車管科要定期組織對車輛的安全檢查，確保車況良好，原則上每月不少于 1次；對不符合安全要求的車輛要及時提出整改維修意見，并報 分管負責人 核準實施，以消除安全隱患； （三）駕駛員對所駕車輛的安全技術狀況做到心中有數，認真檢查保養(yǎng)，發(fā)現機件損壞、失靈要及時報告搶修，否 則因檢查和整改不到位而造成嚴重后果， 對責任人除責令給予經濟損失賠償外，情節(jié)嚴重者給予違紀辭退處分； （四）部門安全管理員要加強對駕駛員和車輛的檢查、監(jiān)督，嚴格履行職責，否則要予以責任追究； （五）部門安全管理員對每次車輛安全檢查要做好臺 帳 記錄，并對隱患整改情況進行跟蹤，監(jiān)督落實； （六）每次車輛檢查情況將作為駕駛員月度考核的重要依據，嚴格獎懲兌現。 （三）辭退 有下列行為之一者，對當事人 給予辭退： 1．發(fā)生符合本《手冊》前文規(guī)定的辭退條件的； 2．不履行本《手冊》第九章第三十一條“駕駛員及押運員崗位職責”的； 21 3．在運輸作業(yè)過程中違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴重責任性事故的； 4．其責任行為給公司造成經濟損失 3000 元以上或造成嚴重后果的； 5．燃料、路橋費的消耗不接受公司額定標準或超過公司額定標準，經警告無效的； 6．屬于待命時間而飲酒以致影響出車的； 7．駕駛技術不符合公司要求的，或對車輛維護保養(yǎng)責任心不強，經教育無效的；無團隊合作精神、工作馬虎、責任心缺乏、不能較好完成工作任務、不尊重公司領導 、對企業(yè)缺乏愛心等行為，經教育無效的； 8．有嚴重道路違章行為或有經常違章行車現象的； 9．按《勞動法》有關規(guī)定，其它符合辭退條件的情形。 第十章 工傷管理辦法 第三十八條 工傷認定及管理辦法按照《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。公司在年度確定年薪或績效工資標準時對市內交通費適當統(tǒng)籌考慮，平時不得另外報銷本市市內交通費。 部門主管以上人員的住宿費可在以上標準的基礎上上浮，但具體幅度由公司分管領導掌握。 （ 7）各種差旅費的報銷必須由出差人詳細填寫公司統(tǒng)一印制的《差旅費報銷單》，真實、清楚地反映出差的起訖時間和地點。 二、小汽車管理： 調配使用權：屬公司負責人配備 的專車，由該負責人專用并僅限于該負責人調度（如蘇 MK8883）；非公司負責人專用的公司所屬小汽車歸公司行政科調度，所有駕駛員不得非經上述有權人員調度而私自出車，否則公司將嚴肅追究。 （ 4）途中違章罰款：小汽車駕駛員必須遵章守紀，嚴禁違規(guī)違章。 小汽車駕駛員不得飲酒和抽煙。 本《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》自 20xx 年 5 月 1 日起施行。 20xx 年 03 月 30 日 27 關于規(guī)范公司移動電話費用報銷行為的通知 一聯字﹝ 20xx﹞ 29 號 各部門、分公司： 為有效加強費用支出管理，規(guī)范公司移動電話費用報銷行為，經研究，自 20xx 年9 月起對公司范圍內的移動電話費用報銷作如下規(guī)定： 一、移動電話費用報銷原則： 本著工作需要，僅限本人用于工 作（業(yè)務）所需的實際話費給予報銷。 本《通知》由公司財務科負責解釋、執(zhí)行。 20xx 年 9 月 15 日 主題詞： 執(zhí)行 操作規(guī)程 通知 29 關于對新聘駕駛員體檢的通知 （ 11043） 公司相關部門： 針對汽車駕駛員工作的特殊性，本著對駕 駛員及公司負責的精神，根據國家《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，經公司研究，新聘汽車駕駛員試用前必須到市級正規(guī)醫(yī)院進行全面的體格檢查，必查項目確定為：肝功能、腦電圖、心電圖、胸透、血壓、視力。本著“公平、公正”的原則，經辦公會研究決定，自 20xx 年 12 月 01日起，取消“本地工作人員 駐外市長期工作的，每月可報銷不超過兩次返家探親的交通費”的規(guī)定。 5．本手冊的解釋權歸屬公司行政科。 2．所有員工在與公司簽訂勞動合同時，應簽收本《手冊》，并對其中的規(guī)章制度進行認真閱讀。 特此通知。 此通知。 公司小汽車駕駛員：蘇 MK8883 及蘇 MK2989 汽車駕駛員每人 每月 50 元內報銷。 二、公司建議，員工私家車第三者責任險保險金額應不低于 30 萬元。 嚴禁開賭氣車，做到文明禮貌和“禮讓三先”。 小汽車駕駛員必須講究個人衛(wèi)生，衣著整潔，文明禮 貌，熱情服務，絕對服從公司領導及調度人員的安排，認真完成每一次的出車任務。 小汽車的費用管理： 原則上，公司小汽車駕駛員出車不予現金支付途中各項費用（如油費、路橋費、停車費、洗車費等），統(tǒng)一實行誰使用誰支付、誰負責報銷的辦法。 3． 差旅費的使用僅限于公司公務活動，一切非公務活動的費用支出不在本差旅費報銷之列 。目的地的市內交通費憑公交車票據予以報銷。 B 類：全國各省會城市。差旅費報銷單必須由出差人認真、詳細地填寫。 1．因違反《新道路交通法》一次記滿 12 分，或年度內累計記滿 12 分，喪失駕駛員資格的； 2．因違反法律法規(guī)，被交通或公安交警部門查處，致當事人被拘留的；因違規(guī)違章而致罰款或扣留機動車，給公司造成損失全年累計 8000 元及以上的； 3．未經批準私自離開工作崗位而影響正常工作、私自駕車外出的； 4．不服從公司的出車安排及指定的行車線路安排或其它調度指令的； 5．不遵守客戶管理規(guī)定，服務態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生激烈爭吵，有謾罵、毆打客戶行為的； 6．不服從現場管理人員管理，有污辱、謾罵、誹謗、毆打現場管理人員行為的；尋釁滋事、破壞正常辦公秩序經勸阻無效的；惡意損壞公司財物，證據確鑿的； 7．有偷盜承運物資、非法侵占客戶貨物行為的； 8．私自收受客戶金錢、物品的； 9．有虛報和冒領油費、路橋費、住宿費、車輛修理費及配件費等，非法 侵占公司利益行為的； 10．煽動對立情緒，帶頭或參與罷工、抵制生產、聚眾滋事等行為的； 11．發(fā)生承擔同等及以上責任造成死亡一人或重傷兩人及以上事故的； 12．發(fā)生責任事故給公司造成 萬元及以上實際經濟損失的，或當年累計事故凈損失達 萬元及以上的（扣除保險公司理賠部分）； 13．按有關規(guī)定，其它符合違紀辭退條件的。 第三十六條 駕駛員、押運員薪資、休假和福利制度 （一）薪資標準見公司《汽車駕駛員工資管理辦法》； （二）因專業(yè)營運 車輛的特殊性，公司在測算并制定汽車駕駛員、押運員、車輛管理員等崗位的工資標準時，已經考慮并照顧了日常工作時間的不確定性以及法定節(jié)假日和雙休日可能出車的因素， 其工資總 額中已包含所有日常雙休日及法定節(jié)假日的加班工資 ； （三）實行不定時工作制度，駕駛員和押運員的休息由調度以不影響公司的運輸任務為前提，在本部門作機動調度安排。完成任務后應將車輛停放在指定位置，嚴禁將車開回家過夜； （八）自覺參與公司組織的安全教育活動，做到警鐘長鳴，不斷增強安全防范意識； （九）自覺接受和主動配合公司對駕駛員的靈活調整的指令， 嚴禁消極抵制、要挾和拒絕等不配合行為； （十）妥善保管好 私 人財物，下車要將 私 人財物隨身攜帶防止被盜，否則一切后果自負。 第二十九條 實行安全生產一票否決，因安全生產責任受過處理的 人員，在兩年內不得提拔重用，不得參加各類先進評選。 （四）其它部門負責人的安全責任追究： 經營部門負責人是本部門安全管理第一責任人，必須確保本部門無人員、設備、貨物的安全事故。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報批評但未產生嚴重后果等，將給予警告處分； 2．全年累計事故公司實際經濟損失達 8 萬元；年發(fā)生 5 起單次事故造成公司實際經濟損失 5000 元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達不到公司考評標準要求等，將給予降職處分； 3．全年發(fā)生 2 起 死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實際經濟損失累計超過 8 萬元；單次造成公司實際損失 5000 元及以上的事故全年 5 起以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長引咎辭職。 本制度是基于安全管理責任人不符合“觸犯國家法律法規(guī)”，達不到追究法律責任和刑事責任的基礎上，作為公司內部行政責任追究的手段。 第二十四條 無薪休假 因經營狀況或企業(yè)生 存條件發(fā)生困難形成勞動力暫時過剩，公司可以對部分員工實行一定期限的無薪休假，以降低企業(yè)運行成本，渡過企業(yè)經濟困難時期。 （三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第二十條 婚假：符合《婚姻法》的初婚，給婚假三天；男滿 25周歲，女滿 23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國定假日）。工作時間外出就診的按病假處理。 第十五條 請假程序 員工申請各類假期都要按下列要求完整辦結相關手續(xù)，獲書面批準后方可使用假期。 （三）保險：對本部員工，公司按照泰興市有關規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。 特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補助。協議勞務派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的 2 倍核發(fā)。 （三）培訓： 參加由公司組織的投資較大的培訓，培訓后員工為公司服務期限不少于 5 年，否則員工退還尚未履行部分所應分攤的培訓成本。 第八條 晉升 考核業(yè)績突出或經考察有進一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L期 服務的員工，可以由上一級領導提請管理層審核，經公司經理辦公會或總經理批準晉升其職位，并相應提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。 2．公司決定的必要 減員增效的裁員。 2．存在違反本公司工作紀律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經濟補償。 （二）普通員工處分：根據其違紀性質分為一般違紀和嚴重違紀兩種。批復準予轉正的，試用人員即正式成為公司員工；批復不予轉正的，在批復下達后 3 日內試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)； （五）試用期內工資不低于當地最低工資標準。 四、節(jié)能降耗 1．愛護公司財物，一切辦公用品、生產設施、設備均不得挪為私用； 2．辦公區(qū)域空調，夏季室溫高于 28℃，冬季室溫低于 10℃方可開啟。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習慣，更好地展現公司良好的形象，特制定本規(guī)范。公司擁有員工 300 余人，其中中高級專業(yè)技術管理人員 40 多人。 本《員工手冊》作為勞動合同的一部分，內容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應鏈管理有限公司全體員工。 2 第一章 公 司 簡 介 江蘇一聯物流有限公司前身為泰興市聯運總公司，于 20xx 年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路 2 號。公司通過不斷調整經營結構，強化上下游聯盟，建設全國性的網絡渠道，力爭獲得化工物流服務的華東地區(qū)領先地位，逐步成為中國領先的危險品物流服務供應商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂、中化國際等多家世界 500 強企業(yè)及大型國營企業(yè)達成長期業(yè)務合作關系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實力和相當影響的物流企業(yè)。 三 、職業(yè)素養(yǎng) 1．工作中提倡使用普通話，語氣溫和、措詞得當，不講文明忌語，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴肅、和諧的辦公環(huán)境； 2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。 第二條 招聘程序 （一）根據公司發(fā)展需要，部門負責人向公司行政科或總經理室提出用人申請； （二）行政科通過人才市場或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料； （三）行政科會同用人部門負責人確定面試人員并對其進行面試、專業(yè)知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選； （四）總經理匯總各方面意見后（必要時親自面試）確定試用人員； （五）行政科通知“確定試用人員”到 指定