【正文】 事故。 （三）集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理的安全責(zé)任追究： 集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車(chē)輛安全管理的第一責(zé)任人，必須確保全年無(wú)重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。 第二十八條 事故直接責(zé)任人（當(dāng)事人）的安全責(zé)任追究： （一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導(dǎo)致嚴(yán)重隱患的存在，但尚未造成嚴(yán)重后果的，將給予警告處分。 （三）符合“引咎辭職”條件的由責(zé)任人按規(guī)定自覺(jué)主動(dòng)“引咎辭職”，公司董事會(huì)視情況批準(zhǔn)。 第三十三條 車(chē)輛檢查制度 （一）部門(mén)安全管理員督促駕駛員堅(jiān)持做好出車(chē)前檢查和完成任務(wù)后的車(chē)輛清洗、檢查工作，每天認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告維修； （二）車(chē)管科要定期組織對(duì)車(chē)輛的安全檢查，確保車(chē)況良好，原則上每月不少于 1次；對(duì)不符合安全要求的車(chē)輛要及時(shí)提出整改維修意見(jiàn)，并報(bào) 分管負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)實(shí)施，以消除安全隱患； （三）駕駛員對(duì)所駕車(chē)輛的安全技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，認(rèn)真檢查保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞、失靈要及時(shí)報(bào)告搶修，否 則因檢查和整改不到位而造成嚴(yán)重后果， 對(duì)責(zé)任人除責(zé)令給予經(jīng)濟(jì)損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重者給予違紀(jì)辭退處分； （四）部門(mén)安全管理員要加強(qiáng)對(duì)駕駛員和車(chē)輛的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)格履行職責(zé)，否則要予以責(zé)任追究； （五）部門(mén)安全管理員對(duì)每次車(chē)輛安全檢查要做好臺(tái) 帳 記錄，并對(duì)隱患整改情況進(jìn)行跟蹤，監(jiān)督落實(shí)； （六）每次車(chē)輛檢查情況將作為駕駛員月度考核的重要依據(jù)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 （三）辭退 有下列行為之一者，對(duì)當(dāng)事人 給予辭退： 1．發(fā)生符合本《手冊(cè)》前文規(guī)定的辭退條件的； 2．不履行本《手冊(cè)》第九章第三十一條“駕駛員及押運(yùn)員崗位職責(zé)”的； 21 3．在運(yùn)輸作業(yè)過(guò)程中違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任性事故的； 4．其責(zé)任行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 3000 元以上或造成嚴(yán)重后果的； 5．燃料、路橋費(fèi)的消耗不接受公司額定標(biāo)準(zhǔn)或超過(guò)公司額定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)警告無(wú)效的； 6．屬于待命時(shí)間而飲酒以致影響出車(chē)的； 7．駕駛技術(shù)不符合公司要求的，或?qū)?chē)輛維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)教育無(wú)效的；無(wú)團(tuán)隊(duì)合作精神、工作馬虎、責(zé)任心缺乏、不能較好完成工作任務(wù)、不尊重公司領(lǐng)導(dǎo) 、對(duì)企業(yè)缺乏愛(ài)心等行為，經(jīng)教育無(wú)效的； 8．有嚴(yán)重道路違章行為或有經(jīng)常違章行車(chē)現(xiàn)象的； 9．按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，其它符合辭退條件的情形。 第十章 工傷管理辦法 第三十八條 工傷認(rèn)定及管理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在年度確定年薪或績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)市內(nèi)交通費(fèi)適當(dāng)統(tǒng)籌考慮，平時(shí)不得另外報(bào)銷(xiāo)本市市內(nèi)交通費(fèi)。 部門(mén)主管以上人員的住宿費(fèi)可在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，但具體幅度由公司分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。 （ 7）各種差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)必須由出差人詳細(xì)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，真實(shí)、清楚地反映出差的起訖時(shí)間和地點(diǎn)。 二、小汽車(chē)管理： 調(diào)配使用權(quán)：屬公司負(fù)責(zé)人配備 的專(zhuān)車(chē)，由該負(fù)責(zé)人專(zhuān)用并僅限于該負(fù)責(zé)人調(diào)度（如蘇 MK8883）；非公司負(fù)責(zé)人專(zhuān)用的公司所屬小汽車(chē)歸公司行政科調(diào)度，所有駕駛員不得非經(jīng)上述有權(quán)人員調(diào)度而私自出車(chē)，否則公司將嚴(yán)肅追究。 （ 4）途中違章罰款：小汽車(chē)駕駛員必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)禁違規(guī)違章。 小汽車(chē)駕駛員不得飲酒和抽煙。 本《公司小汽車(chē)及小汽車(chē)駕駛員管理規(guī)定》自 20xx 年 5 月 1 日起施行。 20xx 年 03 月 30 日 27 關(guān)于規(guī)范公司移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)行為的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 29 號(hào) 各部門(mén)、分公司： 為有效加強(qiáng)費(fèi)用支出管理，規(guī)范公司移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)行為，經(jīng)研究，自 20xx 年9 月起對(duì)公司范圍內(nèi)的移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)作如下規(guī)定： 一、移動(dòng)電話費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原則： 本著工作需要，僅限本人用于工 作（業(yè)務(wù)）所需的實(shí)際話費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。 本《通知》由公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行。 20xx 年 9 月 15 日 主題詞： 執(zhí)行 操作規(guī)程 通知 29 關(guān)于對(duì)新聘駕駛員體檢的通知 （ 11043） 公司相關(guān)部門(mén)： 針對(duì)汽車(chē)駕駛員工作的特殊性，本著對(duì)駕 駛員及公司負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司研究，新聘汽車(chē)駕駛員試用前必須到市級(jí)正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行全面的體格檢查，必查項(xiàng)目確定為：肝功能、腦電圖、心電圖、胸透、血壓、視力。本著“公平、公正”的原則，經(jīng)辦公會(huì)研究決定，自 20xx 年 12 月 01日起，取消“本地工作人員 駐外市長(zhǎng)期工作的，每月可報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)兩次返家探親的交通費(fèi)”的規(guī)定。 5．本手冊(cè)的解釋權(quán)歸屬公司行政科。 2．所有員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽收本《手冊(cè)》，并對(duì)其中的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真閱讀。 特此通知。 此通知。 公司小汽車(chē)駕駛員：蘇 MK8883 及蘇 MK2989 汽車(chē)駕駛員每人 每月 50 元內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。 二、公司建議，員工私家車(chē)第三者責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于 30 萬(wàn)元。 嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車(chē)，做到文明禮貌和“禮讓三先”。 小汽車(chē)駕駛員必須講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔，文明禮 貌，熱情服務(wù)，絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)度人員的安排，認(rèn)真完成每一次的出車(chē)任務(wù)。 小汽車(chē)的費(fèi)用管理： 原則上，公司小汽車(chē)駕駛員出車(chē)不予現(xiàn)金支付途中各項(xiàng)費(fèi)用（如油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、洗車(chē)費(fèi)等），統(tǒng)一實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)支付、誰(shuí)負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)的辦法。 3． 差旅費(fèi)的使用僅限于公司公務(wù)活動(dòng)，一切非公務(wù)活動(dòng)的費(fèi)用支出不在本差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)之列 。目的地的市內(nèi)交通費(fèi)憑公交車(chē)票據(jù)予以報(bào)銷(xiāo)。 B 類(lèi)：全國(guó)各省會(huì)城市。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單必須由出差人認(rèn)真、詳細(xì)地填寫(xiě)。 1．因違反《新道路交通法》一次記滿 12 分，或年度內(nèi)累計(jì)記滿 12 分，喪失駕駛員資格的； 2．因違反法律法規(guī)，被交通或公安交警部門(mén)查處，致當(dāng)事人被拘留的；因違規(guī)違章而致罰款或扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，給公司造成損失全年累計(jì) 8000 元及以上的； 3．未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位而影響正常工作、私自駕車(chē)外出的； 4．不服從公司的出車(chē)安排及指定的行車(chē)線路安排或其它調(diào)度指令的； 5．不遵守客戶管理規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，有謾罵、毆打客戶行為的； 6．不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員管理，有污辱、謾罵、誹謗、毆打現(xiàn)場(chǎng)管理人員行為的；尋釁滋事、破壞正常辦公秩序經(jīng)勸阻無(wú)效的；惡意損壞公司財(cái)物，證據(jù)確鑿的； 7．有偷盜承運(yùn)物資、非法侵占客戶貨物行為的； 8．私自收受客戶金錢(qián)、物品的； 9．有虛報(bào)和冒領(lǐng)油費(fèi)、路橋費(fèi)、住宿費(fèi)、車(chē)輛修理費(fèi)及配件費(fèi)等，非法 侵占公司利益行為的； 10．煽動(dòng)對(duì)立情緒，帶頭或參與罷工、抵制生產(chǎn)、聚眾滋事等行為的； 11．發(fā)生承擔(dān)同等及以上責(zé)任造成死亡一人或重傷兩人及以上事故的； 12．發(fā)生責(zé)任事故給公司造成 萬(wàn)元及以上實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，或當(dāng)年累計(jì)事故凈損失達(dá) 萬(wàn)元及以上的（扣除保險(xiǎn)公司理賠部分）； 13．按有關(guān)規(guī)定，其它符合違紀(jì)辭退條件的。 第三十六條 駕駛員、押運(yùn)員薪資、休假和福利制度 （一）薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司《汽車(chē)駕駛員工資管理辦法》； （二）因?qū)I(yè)營(yíng)運(yùn) 車(chē)輛的特殊性，公司在測(cè)算并制定汽車(chē)駕駛員、押運(yùn)員、車(chē)輛管理員等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮并照顧了日常工作時(shí)間的不確定性以及法定節(jié)假日和雙休日可能出車(chē)的因素， 其工資總 額中已包含所有日常雙休日及法定節(jié)假日的加班工資 ； （三）實(shí)行不定時(shí)工作制度，駕駛員和押運(yùn)員的休息由調(diào)度以不影響公司的運(yùn)輸任務(wù)為前提，在本部門(mén)作機(jī)動(dòng)調(diào)度安排。完成任務(wù)后應(yīng)將車(chē)輛停放在指定位置，嚴(yán)禁將車(chē)開(kāi)回家過(guò)夜； （八）自覺(jué)參與公司組織的安全教育活動(dòng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)； （九）自覺(jué)接受和主動(dòng)配合公司對(duì)駕駛員的靈活調(diào)整的指令， 嚴(yán)禁消極抵制、要挾和拒絕等不配合行為； （十）妥善保管好 私 人財(cái)物，下車(chē)要將 私 人財(cái)物隨身攜帶防止被盜，否則一切后果自負(fù)。 第二十九條 實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，因安全生產(chǎn)責(zé)任受過(guò)處理的 人員，在兩年內(nèi)不得提拔重用，不得參加各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選。 （四）其它部門(mén)負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任追究： 經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全管理第一責(zé)任人，必須確保本部門(mén)無(wú)人員、設(shè)備、貨物的安全事故。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門(mén)通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果等，將給予警告處分； 2．全年累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 8 萬(wàn)元；年發(fā)生 5 起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分； 3．全年發(fā)生 2 起 死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò) 8 萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際損失 5000 元及以上的事故全年 5 起以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長(zhǎng)引咎辭職。 本制度是基于安全管理責(zé)任人不符合“觸犯國(guó)家法律法規(guī)”，達(dá)不到追究法律責(zé)任和刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責(zé)任追究的手段。 第二十四條 無(wú)薪休假 因經(jīng)營(yíng)狀況或企業(yè)生 存條件發(fā)生困難形成勞動(dòng)力暫時(shí)過(guò)剩，公司可以對(duì)部分員工實(shí)行一定期限的無(wú)薪休假，以降低企業(yè)運(yùn)行成本，渡過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期。 （三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第二十條 婚假：符合《婚姻法》的初婚，給婚假三天；男滿 25周歲，女滿 23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國(guó)定假日）。工作時(shí)間外出就診的按病假處理。 第十五條 請(qǐng)假程序 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書(shū)面批準(zhǔn)后方可使用假期。 （三）保險(xiǎn)：對(duì)本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。 特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補(bǔ)助。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的 2 倍核發(fā)。 （三）培訓(xùn)： 參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于 5 年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本。 第八條 晉升 考核業(yè)績(jī)突出或經(jīng)考察有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L(zhǎng)期 服務(wù)的員工，可以由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門(mén)。 2．公司決定的必要 減員增效的裁員。 2．存在違反本公司工作紀(jì)律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種。批復(fù)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達(dá)后 3 日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)； （五）試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 四、節(jié)能降耗 1．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用； 2．辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于 28℃，冬季室溫低于 10℃方可開(kāi)啟。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。公司擁有員工 300 余人，其中中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員 40 多人。 本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。 2 第一章 公 司 簡(jiǎn) 介 江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于 20xx 年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路 2 號(hào)。公司通過(guò)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭(zhēng)獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國(guó)領(lǐng)先的危險(xiǎn)品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂(lè)、中化國(guó)際等多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)及大型國(guó)營(yíng)企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實(shí)力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 三 、職業(yè)素養(yǎng) 1．工作中提倡使用普通話，語(yǔ)氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語(yǔ)，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境； 2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類(lèi)用品擺放有序。 第二條 招聘程序 （一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請(qǐng)； （二）行政科通過(guò)人才市場(chǎng)或其它渠道為部門(mén)提供初步入選的各類(lèi)人選資料； （三）行政科會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定面試人員并對(duì)其進(jìn)行面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）、篩選； （四）總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)后（必要時(shí)親自面試）確定試用人員； （五）行政科通知“確定試用人員”到 指定