【正文】 附于報銷單背面，各職能部門對時間不清、地點不詳、票據(jù)不規(guī)范、費用不標準的差旅費審核時嚴格限制，不符合標準及要求的一律不予報銷。 第十二章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 關于執(zhí)行《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 18 號 各部門、各小汽車駕駛員： 為適應公司小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特制定并出臺《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》，望各部門及所屬小車 駕駛員認真執(zhí)行。所有小汽車在非出車時間必須?？康焦局付ㄜ噹靸然蚬矩撠熑酥付ǖ牡攸c，嚴禁駕駛員將小汽車開回家過夜，嚴禁駕駛員開私車。 （ 1）油耗管理：所有公司小汽車自本制度出臺之日起停止現(xiàn)金加油，統(tǒng)一使用由財務科辦理的中石化加油卡加油，公司財務科負責及時充值。如發(fā)生違章罰款，原則上由駕駛員個人承擔，公司不予報銷，如屬乘車人特殊要求而造成違章，其罰款費用由乘車人承擔，乘車人不承擔的違章罰款均由駕駛員個人承擔。 駕駛員承擔隨車工屬具及配件的保管和使用責任，承擔隨車證照及文件資料的保管、使用和及時年檢、年審責任。 26 四、六項禁令： 嚴禁弄虛作假、虛報成本、 非 法侵占公司利 益。 嚴禁搬弄是非或發(fā)布乘車人員的相關信息。 關于嚴格控制私車公用的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 13 號 公司各部門： 為規(guī)范公司公務用車行為、降低 員工和企業(yè)安全風險、明確用車安全責任，經(jīng)研究，就公司范圍內私車公用現(xiàn)象，作如下規(guī)定： 一、公司原則上不提倡私車公用。 三、公司個別用車頻率較高的特殊崗位人員，其私車公用需求，必須報請公司特殊批準，但前提條件是第三者責任險保險金額 需保足 100 萬元，其中 30 萬元保額的保險費由其個人承擔， 70 萬元保額的保險費公司審批報銷。 二、移動電話費用報銷辦法： 公司高管層成員移動電話費用全額報銷。 三、其它： 全額報銷人員憑本人當月話費單報銷，定額報銷人員憑本人當月話費單定額范圍內報銷。 此通知。 二○一○年二月二十二日 主題詞 ：工作 期間 禁酒 通知 關于嚴格執(zhí)行“駕駛員安全操作規(guī)程”的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 36 號 公司相關部門： 為認真汲取 20xx 年 09 月 09 日集裝箱運輸分公司所屬蘇 MJ2811 車輛在浙江長興發(fā)生的交通事 故的教訓，經(jīng)研究，責成集裝箱運輸分公司落實以下措施： 公司所屬駕駛員必須重新學習并嚴格執(zhí)行“ 20xx 年 01 月 01 日出臺的《駕駛員安全操作規(guī)程》”的相關規(guī)定； 劇毒品運輸車輛在連續(xù)運行 2 小時后，必須到服務區(qū)稍作休息調整； GPS 監(jiān)控人員必須 24 小時跟蹤、提醒，確保車輛運行安全。希各部門接通知后，在招聘汽車駕駛員時嚴把體檢關，并將身體健康、符合錄用條件的駕駛員的體檢表及相關生化檢驗報告單在錄用前提交公司行政科存入駕駛員個人檔案。 20xx 年 09 月 01日 主題詞：執(zhí)行 停工留薪待遇標準 通知 抄 送：各部門、分公司 31 一聯(lián)字 ﹝ 20xx﹞ 24 號 關于嚴格執(zhí)行“解除勞動合同”經(jīng)濟補償標準的通知 各部門、分公司： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，結合本公司實際，經(jīng)研究決定：員工由于公司原因，解除“勞動合同”的經(jīng)濟補償按以下標準執(zhí)行： 公司在冊“固定工資”模式的員工按公司最近核定的相應“崗位基本工資”標準核發(fā)經(jīng)濟補償金； 公司在冊固定加“計件浮動補助”模式的員工（如駕駛員等）按公司工資分配方案中規(guī)定的“月度固定部分”作標準核發(fā)經(jīng)濟補償金。希各部門、分公司遵照執(zhí)行。 3．所有簽收本《手冊》的員工視同已對其中內容及條款了解、認同、接受。 。修訂變動條款如與本《手冊》內容不一致時，依據(jù)新修訂條款執(zhí)行。本《手冊》與原版本 條款如有不一致的，一律依照本《手冊》條款執(zhí)行。 20xx 年 09 月 01日 主題詞：執(zhí)行 經(jīng)濟補償標準 通知 抄 送：各部門、分公司 32 一聯(lián)字 ﹝ 20xx﹞ 28 號 關于取消“駐外員工返家探親交通費報銷”規(guī)定的通知 各部門、分公司： 為適應國家新頒布的相關勞動法規(guī)，公司于 20xx 年 02月 19 日，通過員工代表大會決議，取消了“員工探親假”的相關規(guī)定。 公司行政科 20xx 年 08 月 01 日 下發(fā)： 綜合管理科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運輸分公司 危險品運輸分公司 30 一聯(lián) 字 ﹝ 20xx﹞ 23 號 關于嚴格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標準的通知 各部門、分公司： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》的相關規(guī)定，結合本公司實際，經(jīng)研究決定，公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療期間內，其工資待遇按“工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前 12 個月平均繳費工資”標準執(zhí)行。 此通知。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工予以辭退、中層以上干部予以解聘，情節(jié)嚴重者，公司將追究相關責任。凡是 20xx 年 8 月底“充值單”已報銷入賬的人員于 9 月底將不予重復報銷。 各部門非中層干部人員：由該部門根據(jù)其工作實際情況考慮，如確需一定的話費補助，部門確定數(shù)額并書面報公司財務科備案執(zhí)行。 此通知。凡因特殊情況確需私車公用的，事前須經(jīng)部門負責人批準后再到公司行政科就本次出差情況登記備案。 五、其它： 以上六項禁令如有違反，則視為不合格駕駛員或嚴重違規(guī)違紀行為，當事人予以解聘。 嚴禁高速行駛（高速公路原則上不超過 120 公里 /小時 ，特殊情況最高不超過140 公里 /小時 ）。 小汽車駕駛員出車過程中，如自費就餐，公司按每餐 20 元核發(fā)中、晚餐的誤餐補助，出車回來后，填寫差旅費報銷單報銷。班內有事出車，沒事則將車停在固定車位，駕駛員在指定休息室或負責人指定的地點休息待命，以保證隨時隨地出車所需的充分工作精力。 （ 3）洗車費：本部使用的小汽車洗車由行政科指定地 點并辦理年卡，非本部的小汽車由其使用者自行決定。 （ 2）駕駛員必須嚴格按該車技術說明書要求定期做維護保養(yǎng)，高檔汽車的維修及配件供應統(tǒng)一到專屬的 4S 店，中 低檔汽車到 4S 店或公司行政科指定維修點維修及購買配件，并統(tǒng)一結算費用。 20xx 年 05 月 05 日 主題詞：關于 執(zhí)行 管理規(guī)定 通知 下 發(fā)：各部門、小車駕駛員 公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定 為適應公司所屬小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特對小汽車及小汽車駕駛員行為規(guī)范作如下規(guī)定： 一、歸口管理： 公司行政科承擔小汽車及小汽車駕駛員的考核、管理責任。 （ 9）自本規(guī)定出臺之日起，公司范圍內的所有差旅費、住宿費均由財務科依據(jù)本規(guī)定承擔批報前的審核責任。 （ 6）存在招待行為的就餐，不另外填寫補助；已經(jīng)享受了駐外人員固定補助的出差，在享受固定補助的基礎上不另外填寫任何出差補助。在此基礎上不得另外報銷其它補助。 ① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過 100 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 60 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標準不超過 50 元 /人 /夜。 ① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過 160 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 100 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標準不超過 80 元 /人 /夜。 第四十一條 費用報銷標準： 1．市內交通：根據(jù)泰興縣級市的規(guī)模狀況，鼓勵員工采用各自交通工具市內出行。要能夠反映出具體的經(jīng)辦事宜。對保險公司理賠的差額部分 ，公司有權通過扣減其工資或要求一次性賠付的方式，責令責任人承擔全額或部分賠償責任。因違紀被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 （二）為保證公司正常有序經(jīng)營，依據(jù)《公司法》、《勞動合同法》以及企業(yè)各項規(guī)章制度對所屬駕駛人員實施嚴格的規(guī)范管理，對一般或輕微的違規(guī)違紀行為進行批評、教育、扣除安全獎金、罰款等行政性管理和處罰，以確保駕駛員隊伍高效嚴謹、積極先進。 第三十五條 車輛事故登記制度 （一）車管科為車輛交通事故處理、登記、上報的職能部門，具體負責此項工作； （二）在行車過程中發(fā)生車輛交通事故，駕駛員要及時如實向事故處理的管理部門報 告，同時報公司車管科，并保護好事故現(xiàn)場，以便妥善處理； 20 （三）發(fā)生車輛事故，不準隱瞞不報，不準私自處理，否則由此造成的后果由所在部門負責人、駕駛員自負； （四）車管科對車輛交通事故要分類登記、建檔，且作為對駕駛員考核續(xù)聘的重要依據(jù)。待崗期間，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費； （三）車管科要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，著力提高駕駛員、押 19 運員事故防范和應急處置能力，警示駕駛員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全； （四）公司組織的安全教育活動和業(yè)務培訓，無特殊情況一律不得請假、缺席，有特殊情況必須經(jīng)請示批準，辦理請假手續(xù)，否則一律作“自動離職”論處； （五）公司定期組織駕駛員開展業(yè)務技能競 賽，對優(yōu)勝者給予一定額度的物質獎勵； （六）車管科要做好對各類培訓教育臺賬記錄備查工作。 18 第三十一條 駕駛員及押運員崗位職 責 （一） 遵章守紀，嚴格遵守交通法規(guī)和危險品運輸管理的有關規(guī)定，確保行車安全和運輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔違規(guī)違紀違章違法而產生的所有經(jīng)濟損失和法律責任； （二）精心愛護車輛，及時到位地維護和保養(yǎng)，保持車況良好，出車前必須對車輛例行檢查，尤其是對各種安全部件及相關設施的有效性檢查，保證車輛及駕押人員符合出車條件，途中隨時觀察車輛運行技術狀況，發(fā)生異常及時匯報并整改，確保安全無事故； （三）嚴格遵守公司車輛安全管理規(guī)定，服從調度，不得私自出車，不得拒絕公司的出車安排； （四）駕駛員必須嚴格執(zhí) 行公司指定的行車路線并服從調度的生產指令，同時嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程，按程序做好單證傳遞、交接工作； （五）將車輛油耗、路橋費等成本控制在公司額定的范圍內； （六）駕駛員必須遵守公司的借款制度和成本費用報銷工作流程，實事求是報支各種車輛運行成本費用，嚴禁弄虛作假，損 公 肥私； （七）車輛有故障應及時向安全員或部門負責人報告解決。 （二）上述“安全事故”是指道路行車事故、站場及設施安全事故、工傷事故、機械事故、貨損貨差事故、資金管理等事故；“經(jīng)濟損失”包含由于以上事故造成的直接或間接經(jīng)濟損失。 （四）駕駛員責任追究詳見駕駛員 積分考核辦法。 17 3．年度發(fā)生死亡事故；全年安全、質量等事故公司實際經(jīng)濟損失累計達 2 萬元；單次造成公司實際經(jīng)濟損失 5000 元及以上的事故 2 起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而造成的安全責 任事故產生重大社會政治影響或致公司、客戶產生重大影響及反映的，部門負責人引咎辭職。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟損失累計超過 5 萬元；單次造成公司實際經(jīng)濟損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟損失累計超過 5 萬元；單次造成公司實際損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管 理不作為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產生重大影響及