【正文】 按每餐 20 元核發(fā)中、晚餐的誤餐補助，出車回來后，填寫差旅費報銷單報銷。 五、其它： 以上六項禁令如有違反，則視為不合格駕駛員或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，當(dāng)事人予以解聘。 此通知。凡是 20xx 年 8 月底“充值單”已報銷入賬的人員于 9 月底將不予重復(fù)報銷。 此通知。 20xx 年 09 月 01日 主題詞：執(zhí)行 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 通知 抄 送：各部門、分公司 32 一聯(lián)字 ﹝ 20xx﹞ 28 號 關(guān)于取消“駐外員工返家探親交通費報銷”規(guī)定的通知 各部門、分公司： 為適應(yīng)國家新頒布的相關(guān)勞動法規(guī)，公司于 20xx 年 02月 19 日，通過員工代表大會決議，取消了“員工探親假”的相關(guān)規(guī)定。修訂變動條款如與本《手冊》內(nèi)容不一致時，依據(jù)新修訂條款執(zhí)行。 3．所有簽收本《手冊》的員工視同已對其中內(nèi)容及條款了解、認(rèn)同、接受。 20xx 年 09 月 01日 主題詞：執(zhí)行 停工留薪待遇標(biāo)準(zhǔn) 通知 抄 送：各部門、分公司 31 一聯(lián)字 ﹝ 20xx﹞ 24 號 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行“解除勞動合同”經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的通知 各部門、分公司： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)研究決定：員工由于公司原因，解除“勞動合同”的經(jīng)濟補償按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 公司在冊“固定工資”模式的員工按公司最近核定的相應(yīng)“崗位基本工資”標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)經(jīng)濟補償金； 公司在冊固定加“計件浮動補助”模式的員工（如駕駛員等）按公司工資分配方案中規(guī)定的“月度固定部分”作標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)經(jīng)濟補償金。 二○一○年二月二十二日 主題詞 ：工作 期間 禁酒 通知 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行“駕駛員安全操作規(guī)程”的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 36 號 公司相關(guān)部門： 為認(rèn)真汲取 20xx 年 09 月 09 日集裝箱運輸分公司所屬蘇 MJ2811 車輛在浙江長興發(fā)生的交通事 故的教訓(xùn)，經(jīng)研究，責(zé)成集裝箱運輸分公司落實以下措施： 公司所屬駕駛員必須重新學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行“ 20xx 年 01 月 01 日出臺的《駕駛員安全操作規(guī)程》”的相關(guān)規(guī)定； 劇毒品運輸車輛在連續(xù)運行 2 小時后，必須到服務(wù)區(qū)稍作休息調(diào)整； GPS 監(jiān)控人員必須 24 小時跟蹤、提醒，確保車輛運行安全。 三、其它： 全額報銷人員憑本人當(dāng)月話費單報銷，定額報銷人員憑本人當(dāng)月話費單定額范圍內(nèi)報銷。 三、公司個別用車頻率較高的特殊崗位人員，其私車公用需求，必須報請公司特殊批準(zhǔn)，但前提條件是第三者責(zé)任險保險金額 需保足 100 萬元，其中 30 萬元保額的保險費由其個人承擔(dān)， 70 萬元保額的保險費公司審批報銷。 嚴(yán)禁搬弄是非或發(fā)布乘車人員的相關(guān)信息。 駕駛員承擔(dān)隨車工屬具及配件的保管和使用責(zé)任，承擔(dān)隨車證照及文件資料的保管、使用和及時年檢、年審責(zé)任。 （ 1）油耗管理：所有公司小汽車自本制度出臺之日起停止現(xiàn)金加油，統(tǒng)一使用由財務(wù)科辦理的中石化加油卡加油，公司財務(wù)科負(fù)責(zé)及時充值。 第十二章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 關(guān)于執(zhí)行《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 18 號 各部門、各小汽車駕駛員： 為適應(yīng)公司小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特制定并出臺《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》，望各部門及所屬小車 駕駛員認(rèn)真執(zhí)行。 （ 4）特殊情況下的住宿費超標(biāo)及應(yīng)酬招待等費用，應(yīng)在使用前經(jīng)部門或以上相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)請示批準(zhǔn)的招待費和超標(biāo)住宿的超標(biāo)部分由其個人承擔(dān)。 ① 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起 出行，不超過 120 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 80 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標(biāo)準(zhǔn)不超過 60 元 /人 /夜。要真實、清晰地反映出差的起訖時 間和地點。 （五）其它說明 22 1．凡有謀取不當(dāng)利益者，在辭退基礎(chǔ)上，一律責(zé)令退還不當(dāng)?shù)美?；情?jié)嚴(yán)重的移交司法處理。部門汽車調(diào)度對人員勞逸結(jié)合的科學(xué)性負(fù)責(zé)，確保安全； （四）公司根據(jù)市場業(yè)務(wù)行情、工資行情及公司實際經(jīng)濟承受能力，適時對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法作上下浮動調(diào)整，以保證企業(yè)利益與駕押人員利益總體平衡； （五）獎勵：安全獎及公司制定的其它激勵性獎勵措施。 第三十二條 駕駛員、押運員安全教育制度 （一）駕駛員、押運員要認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)、危險品運輸法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，按時參加公司組織的各類安全教育和培訓(xùn)活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全行車規(guī)則； （二）公司車管科及其它車管部門要堅持定期的安全教育活動，不斷增強安全防范意識。年度內(nèi)同一人已受到一次警告處分，第二次又符合“警告”條件的，則作“降職”處理；年度內(nèi)同一人已受到一次降職處分，第二次又符合“降職”條件的，則作“引咎辭職”處理。 1． 存在違反公司安全管理制度或違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 （二）綜合管理科長的安全責(zé)任追究： 綜合管理科長是車輛安全管理的第一責(zé)任人，確保全年所屬車輛（含協(xié)作、掛靠車 16 輛）無重大事故，尤其是不發(fā)生死亡事故。 第二十六條 公司高管安全管理責(zé)任追究： (一 )總經(jīng)理是公司安全管理第一責(zé)任人，對全公司的安全管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。放假期間，放假人員的一切行為均屬個人行為，其行為后果均由其本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。 （四）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時的哺乳時間。婚假期間發(fā)放崗位基本工資。病假期間工資暫停發(fā)放，在病假結(jié)束一周內(nèi)，當(dāng)事人提供“原始病歷、診斷報告、住（出）院手續(xù)、醫(yī)療費票據(jù)”等有效資料原件，經(jīng)審批后按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。 （一）員工申請各類假期必須使用 “請假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫； （二） 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)交行政科備案； （三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報告及休息證明等原件（復(fù)印件無效），按上述規(guī)定的要求辦理請假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所 有證明材料復(fù)印一套隨“請假單”交至行政科登記備案。對在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來務(wù)工人員綜合保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險）。 （二）地區(qū)差異性工資補助： 考慮到地 區(qū)物價、消費的差異，公司特定的長期駐外（每月固定駐外 20 天以上并連續(xù)駐外 2 個月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補助。 （六） 法定節(jié)假日加班工資的 核 發(fā) 基數(shù) ：以 公司最近核定的“崗位基本 工資 ” 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。 第五章 薪資及福利制度 第十條 薪資 （一）公司遵 循唯德、唯才、唯勤、唯績的用人理念，全員實行崗位工資加績效工資的分配機制。公司將逐步推行管理干部競聘上崗制度，公司鼓勵符合競聘條件的員工積極競聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。 3．經(jīng)公司董事會研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。 3．員工因 違反 國家 法律法規(guī) 或政策 、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀(jì)受政府機關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。一般違紀(jì)作通報批評；嚴(yán)重違紀(jì)給予警告、降薪，直至解除勞動合同，作違紀(jì)辭退處理。 第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當(dāng)如實告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當(dāng)如實說明，并填具《招聘錄用人員備案登記表》。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于 25℃，冬季制熱設(shè)置不得高于 20℃。 一、儀容儀表 1．言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿； 2．著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體， 不追求華麗修飾 ， 不敞胸露懷 、 挽袖挽褲，嚴(yán)禁 穿 短褲、短裙、拖鞋上班； 3．商務(wù)活動及重要會議， 應(yīng) 著正裝； 4．經(jīng)常洗理頭 發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長甲、長須，切忌濃妝艷抹； 5．不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生； 6．多人同行時，不勾肩搭背 、 并排齊行?？傎Y產(chǎn) 億元，貨運站場總面積 50000 ㎡，各類營運車輛近 100 輛，總載質(zhì)量 3000 噸。 《員工手冊》的修訂，是強化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。 本《員工手冊》屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。在此基礎(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技 術(shù)，如 PET 集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。 5 嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為； 1嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢和財物； 1嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益； 1嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。 6 第四章 人 事 制 度 第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； （二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過 30 周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款 限制。否則， 視為已經(jīng)知 悉 。 （一）辭職 1．員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動合同； 2．員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，結(jié)清當(dāng)期工資，但沒有經(jīng)濟補償。 8 6． 員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動合同 基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟補償。 （六） 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按照一聯(lián)字 [20xx]24 號“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行‘解除勞動合同’經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的通知”文件精神執(zhí)行。 1．崗前培訓(xùn) 新 員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團隊，達(dá)到崗位工作要求。行政科將員工績效評估結(jié)果進(jìn)行匯總，轉(zhuǎn)交財務(wù)科核算。 第十一條 補助 （一）晚上值班補助： 晚上值班工作由公司行政科歸口管理。 （三）電話費補助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 考 勤 制 度 第十三條 出勤管理要求 （一） 員工 必須 在規(guī)定時 間上、 下 班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄； （二） 員工 因 外出 工作無法到公司 做考勤記錄 ， 應(yīng)及時 向 部門 負(fù)責(zé)人 提交書面 或郵件 說明； （三） 員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫“請假單”，履行請假手續(xù)； （四） 員工不得無故遲到、早退或曠工，違者 按本手冊第十六條處罰 。 （二） 連續(xù)曠工 2 天或一個月內(nèi)累計曠工 3 天及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級處分直至立即辭退。 第十九條 員工 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定： 企業(yè) 員 工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時 ， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期： 1． 實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為6個月。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。 第二十三條 帶薪病假 （一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的 80%發(fā)放。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。 （二）全年因管理責(zé)任造成事故公司累計凈損失不超過 10 萬元，無責(zé)任性死亡