【正文】 電耗。 第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 （一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照 一 張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報(bào)到 ， 辦理就職手續(xù)； （二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用； （三）試用期為 1— 3 個(gè)月，但最長不得超過 3 個(gè)月。行政科在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)向員工發(fā)放《員工手冊》。受到警告、降職處分的人員當(dāng)年內(nèi)（最少不得少于 6 個(gè)月），工資收入按以下辦法下?。壕嫣幏止べY下浮 10％；降職處分 人員， 按所降職務(wù)當(dāng)期工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引咎辭職人員， 按公司普通員工所對應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。 第六條 離職 員工 離職分為辭職、 自動(dòng)離職、辭退、裁員四種。 （三）辭退 勞動(dòng)合同期內(nèi) ，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動(dòng)合同。 4． 因不當(dāng)行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上、產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響 、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當(dāng)事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。 （四）裁員 企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會(huì)決定，解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）違紀(jì)停工 員工因違規(guī)、違紀(jì)等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 （一）個(gè)人申請調(diào)動(dòng) 1．員工個(gè)人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報(bào)總經(jīng)理審批； 2．?dāng)M接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。 第九條 培訓(xùn) 9 （一）培訓(xùn)政策：進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。 2．在崗培訓(xùn) （ 1）提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； （ 2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 薪資晉級、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)； （ 3）公司將對承擔(dān)更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。 （二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額支付。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均 視為正常履行崗 位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。 （ 七 ）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非《勞務(wù)派遣合同》約定勞務(wù)時(shí)間的加班 費(fèi)通 過協(xié)商解決。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補(bǔ)助按短期類每晚12 元 /人，長期類每晚 8 元 /人發(fā)放。具體實(shí)施辦法及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由所在部門擬定報(bào)告報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。對于個(gè)別公司急需的特殊技術(shù) 11 人員或管理人員，公司可以暫時(shí)幫助解決宿舍。 （四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績，對特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定 （一） 遲到：非因第十三條第五項(xiàng)原因，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗均視為遲到； （二） 早退：工作期間，早于規(guī)定下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公離崗、外出，均視為早退； （三） 曠工：無故缺勤超過 2 小時(shí)但不超過 4 小時(shí)，視為曠工半天；超過 4 小時(shí)以上，視為曠工 1 天。無以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假； （四）如因突發(fā)或緊急情況來不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時(shí)聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說明請假事由，獲得批準(zhǔn)后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補(bǔ)辦請假手續(xù)； （五）假期結(jié)束，當(dāng)事人必須及時(shí)報(bào)告行政科銷假。 13 第七章 假期管理規(guī)定 第十七條 事假：事假期間不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金； 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計(jì)事假不得超過 20天；超過批準(zhǔn)時(shí)間的事假和年度累計(jì)超過 20天的事假，其超期部分按超假計(jì)算，在不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，由個(gè)人全部承擔(dān)超假期間的各種社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；汽車駕駛員當(dāng)年累計(jì)事假超過 20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)星級考核，且當(dāng)月不享受星級獎(jiǎng)勵(lì)。若不能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實(shí)的有效依據(jù)，則按曠工處理。 3． 企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。 第二十二條 產(chǎn)假及其津貼 （一）在符合國家《婚姻法》和計(jì)劃生育政策的情況下，女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按 照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。駕駛員病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，住院期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十五條 帶薪年休假 （一）員工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇； （五）休假的具體時(shí)間，由員工本人根據(jù)自身崗位實(shí)際，向部門主管書面提出休年假申請（填具“請假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請假單”送交行政科備案； （六）年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； （七）員工年度休假期間的一切行為及后果 均由其個(gè)人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全 公司的安全管理工作，對全公司安全管理質(zhì)量負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，負(fù)有安全管理的監(jiān)督責(zé)任。 第二十七條 公司中 層干部安全管理責(zé)任追究： 公司中層干部安全生產(chǎn)責(zé)任追究將實(shí)行：警告；降職；引咎辭職。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；受政府部門通報(bào)批評但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實(shí)際后果等，將給予警告處分； 2．全年車輛及人員累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元； 年發(fā)生 3 起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；綜合管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分。 2．全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元；年發(fā)生 3 起單次行車事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公 司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。 2．全年事故公司累計(jì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過 1 萬元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、失竊等事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)的，將給予降職處分。 （三）因玩忽職守、工作馬虎，單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上，或造成死亡等重大工作責(zé)任事故，或 因違紀(jì)違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責(zé)任人自行引咎辭職。 第三十條 其它： （一）以上額定損失金額均指扣除保險(xiǎn)公司理賠后的公 司實(shí)際損失金額。 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 為了加強(qiáng)對駕駛員和押運(yùn)員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運(yùn)員一并執(zhí)行?！兜缆方煌ò踩ā?、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》、《上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理 辦法》及公司管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容均為必須學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，每年度進(jìn)行考核測試，考核不合格人員待崗學(xué)習(xí)一周，經(jīng)再次考核仍然不合格者，公司給予辭退處理。當(dāng)車輛保險(xiǎn)期限到期時(shí)，駕駛員應(yīng)及時(shí)向車管科報(bào)告，辦理續(xù)保，不得脫保，否則要追究相關(guān)責(zé)任。 第三十七條 駕駛員、押運(yùn)員獎(jiǎng)懲制度 （一）駕駛員的下列行為，可作為公司表彰評優(yōu)、發(fā)放獎(jiǎng)金和上調(diào)工資的依據(jù)： 1．全年安全駕駛，無責(zé)任事故； 2．保質(zhì)保量，安全完成運(yùn)輸任務(wù)； 3．車輛維護(hù)保養(yǎng)良好，維修率較低； 4．成本控制很好，無弄虛作假損害公司利益行為； 5．在發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止重大事故發(fā)生方面有重大貢獻(xiàn)； 6．其它對公司發(fā)展有益的舉動(dòng)或貢獻(xiàn)。如觸犯刑律，將依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 2．因主要責(zé)任及以上的責(zé)任事故形成經(jīng)濟(jì)損失，公司享有追償權(quán)。 第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 第三十九條 填寫要求： 差旅費(fèi)報(bào)銷單的填寫要真實(shí)、詳細(xì)和具體。 第四十條 審批程序： 首先，由經(jīng)辦人員將填寫好的單據(jù)交給部門負(fù)責(zé)人簽字，然后將單據(jù)交給財(cái)務(wù)科進(jìn)行審核，其次再交給總經(jīng)理進(jìn)行審批，最后將審批完整的票據(jù)交給財(cái)務(wù)入賬。 （ 2）住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 因公出差如需在旅館住宿，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按目的地的類別分三類處理： 23 A 類：北京、天津、上海、重慶、深圳、廣州。 C 類：除 A、 B 類外的其它所有城市及地區(qū)。 （ 3）出差補(bǔ)助： 出差僅中、晚餐定額補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：除本市外其它城市地區(qū) 18 元 /餐， A 類城市30 元 /餐。 （ 5）公司或部門指派的長期特定駐外人員或特定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)費(fèi)用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由部門出具書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；公司駕駛員、押運(yùn)員出車的相關(guān)費(fèi)用不 按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法由部門制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 （ 8）差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)助報(bào)銷的有效期確定在出差回來后半個(gè)月內(nèi)完成所有審批手 24 續(xù)并入 賬，逾期作自動(dòng)放棄報(bào)銷處理。（《管理規(guī)定》附后） 特此通知。 25 小汽車的保養(yǎng)和維修管理： （ 1）小汽車保養(yǎng)和維修的直接責(zé)任人是該車駕駛員，行政科承擔(dān)統(tǒng)籌和監(jiān)督管理責(zé)任。 （ 2）過路費(fèi)管理：統(tǒng)一辦理高速公路過路費(fèi)電子繳費(fèi)卡 ，非高速公路繳費(fèi)在聯(lián)網(wǎng)之前由乘車人現(xiàn)金繳費(fèi)，聯(lián)網(wǎng)后刷卡。 三、小汽車駕駛員管理： 駕駛員必須保證小汽車始終處于干凈、完好待命狀態(tài)。 小汽車駕駛員非出車時(shí)間必須充分休息，尤其是晚上，做到不打牌、少看電視，少 參加娛樂活動(dòng)，保證充足的睡眠，確保行車安全。 嚴(yán)禁私自出車或出私車。 嚴(yán)禁飲酒和抽煙。在本市范圍內(nèi)外出公務(wù)的，鼓勵(lì)搭乘公交車，時(shí)間較緊的可以乘坐出租車或申請公司派車；市外出差的，鼓勵(lì)乘坐客車，情況特殊可申請公司派車。 四、對擅自私車公用行為， 發(fā)生 交通事故，造成人員傷害或車輛損壞的，責(zé)任自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及損失。 公司中層干部：經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人本人移動(dòng)電話費(fèi)用憑當(dāng)月實(shí)際使用的話費(fèi)發(fā)票全額報(bào)銷；安全監(jiān)督管理科、綜合管理科負(fù)責(zé)人憑當(dāng)月移動(dòng)話費(fèi)發(fā)票每人每月 100 元內(nèi)報(bào)銷，其它職能管理科室負(fù)責(zé)人每人每月 50 元內(nèi)報(bào)銷。 本通知自 20xx 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 20xx 年 09 月 20 日 28 關(guān)于工作期間禁止飲酒的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 7 號 公司各部門： 為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證工 作效能，維護(hù)企業(yè)形象，根據(jù)國家相關(guān)安全法規(guī)及《公司員工手冊》要求，公司全體員工在工作期間（含中午及其它所有崗位責(zé)任時(shí)間）禁止飲酒、汽車駕駛員駕駛汽車前 24 小時(shí)內(nèi)不得飲酒。 否則，一切責(zé)任后果均由相關(guān)部門及責(zé)任人承擔(dān)。 此通知。 特此通知。 特此通知！ 20xx 年 11 月 11日 主題詞：取消 返家探親交通費(fèi)報(bào)銷 通知 下 發(fā)：公司財(cái)務(wù)科、集裝箱運(yùn)輸分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 廣源物流有限公司（火車站） 33 第十三章 附 則 1．本《員工手冊》（ 20xx 版）是在 20xx 版本的基礎(chǔ)上修訂和完善的，是公司在新形勢下基本規(guī)章制度的匯編，是本公司人員行為的準(zhǔn)則。 4．公司將根據(jù)不同時(shí)期的國家政策法規(guī)及當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐目陀^情況和變化適時(shí)對《員工手冊》進(jìn)行修改