【正文】 4．公司將根據(jù)不同時(shí)期的國家政策法規(guī)及當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐目陀^情況和變化適時(shí)對《員工手冊》進(jìn)行修改和完善。 特此通知。 否則，一切責(zé)任后果均由相關(guān)部門及責(zé)任人承擔(dān)。 本通知自 20xx 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 四、對擅自私車公用行為， 發(fā)生 交通事故，造成人員傷害或車輛損壞的，責(zé)任自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任及損失。 嚴(yán)禁飲酒和抽煙。 小汽車駕駛員非出車時(shí)間必須充分休息，尤其是晚上，做到不打牌、少看電視，少 參加娛樂活動(dòng)，保證充足的睡眠，確保行車安全。 （ 2）過路費(fèi)管理：統(tǒng)一辦理高速公路過路費(fèi)電子繳費(fèi)卡 ，非高速公路繳費(fèi)在聯(lián)網(wǎng)之前由乘車人現(xiàn)金繳費(fèi)，聯(lián)網(wǎng)后刷卡。（《管理規(guī)定》附后） 特此通知。 （ 5）公司或部門指派的長期特定駐外人員或特定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)費(fèi)用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由部門出具書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；公司駕駛員、押運(yùn)員出車的相關(guān)費(fèi)用不 按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法由部門制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 C 類：除 A、 B 類外的其它所有城市及地區(qū)。 第四十條 審批程序： 首先，由經(jīng)辦人員將填寫好的單據(jù)交給部門負(fù)責(zé)人簽字，然后將單據(jù)交給財(cái)務(wù)科進(jìn)行審核，其次再交給總經(jīng)理進(jìn)行審批，最后將審批完整的票據(jù)交給財(cái)務(wù)入賬。 2．因主要責(zé)任及以上的責(zé)任事故形成經(jīng)濟(jì)損失，公司享有追償權(quán)。 第三十七條 駕駛員、押運(yùn)員獎(jiǎng)懲制度 （一）駕駛員的下列行為，可作為公司表彰評(píng)優(yōu)、發(fā)放獎(jiǎng)金和上調(diào)工資的依據(jù)： 1．全年安全駕駛，無責(zé)任事故； 2．保質(zhì)保量，安全完成運(yùn)輸任務(wù)； 3．車輛維護(hù)保養(yǎng)良好，維修率較低； 4．成本控制很好，無弄虛作假損害公司利益行為； 5．在發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止重大事故發(fā)生方面有重大貢獻(xiàn)； 6．其它對公司發(fā)展有益的舉動(dòng)或貢獻(xiàn)?！兜缆方煌ò踩ā?、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》、《上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理 辦法》及公司管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容均為必須學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，每年度進(jìn)行考核測試，考核不合格人員待崗學(xué)習(xí)一周，經(jīng)再次考核仍然不合格者，公司給予辭退處理。 第三十條 其它： （一）以上額定損失金額均指扣除保險(xiǎn)公司理賠后的公 司實(shí)際損失金額。 2．全年事故公司累計(jì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過 1 萬元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、失竊等事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)的，將給予降職處分。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；受政府部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實(shí)際后果等，將給予警告處分； 2．全年車輛及人員累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元； 年發(fā)生 3 起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；綜合管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全 公司的安全管理工作，對全公司安全管理質(zhì)量負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，負(fù)有安全管理的監(jiān)督責(zé)任。 第二十五條 帶薪年休假 （一）員工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按 照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 第二十一條 喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。若不能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實(shí)的有效依據(jù)，則按曠工處理。無以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假； （四）如因突發(fā)或緊急情況來不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時(shí)聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說明請假事由，獲得批準(zhǔn)后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補(bǔ)辦請假手續(xù)； （五）假期結(jié)束，當(dāng)事人必須及時(shí)報(bào)告行政科銷假。 （四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績，對特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體實(shí)施辦法及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由所在部門擬定報(bào)告報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 七 ）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非《勞務(wù)派遣合同》約定勞務(wù)時(shí)間的加班 費(fèi)通 過協(xié)商解決。 （二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額支付。 第九條 培訓(xùn) 9 （一）培訓(xùn)政策：進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。 （五）違紀(jì)停工 員工因違規(guī)、違紀(jì)等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 4． 因不當(dāng)行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上、產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響 、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當(dāng)事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。 第六條 離職 員工 離職分為辭職、 自動(dòng)離職、辭退、裁員四種。行政科在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)向員工發(fā)放《員工手冊》。嚴(yán)禁休息時(shí)間、室內(nèi)無人時(shí)開啟 空調(diào)； 3．白天辦公室盡量利用自然光，減少 照明 電耗。 二、工作紀(jì)律 1．遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則； 2．忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)秘密。現(xiàn)已取得了“貨運(yùn)三級(jí)”運(yùn)輸資質(zhì)，并通過國家 ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證以及國際化學(xué)品制造商協(xié)會(huì) (AICM)組織的 RSQAS 評(píng)審， 20xx 年獲得中國物流與采購聯(lián)合會(huì)評(píng)審的 AAAA 級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點(diǎn)物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評(píng)為“先進(jìn)集體”、“示范單位”。希望全體員工仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標(biāo)。 本《員工手冊》 已于 20xx 年 11 月 09 日經(jīng) 員工聯(lián)席會(huì)議審議通過，自20xx 年元 月 1 日起生效執(zhí)行，原 20xx 年版《員工手冊》同時(shí)廢止。 近年來，公司堅(jiān)持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場并重，提升一體化和國際化運(yùn)作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項(xiàng)目，是國內(nèi)最早推廣 ISO 集裝罐運(yùn)輸?shù)墓局?。未?jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動(dòng)向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或其它活動(dòng)； 3．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工； 4．班前、班中嚴(yán)禁飲酒； 5． 工作時(shí)間，不串崗 、 閑聊 、 吃零食 、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動(dòng)； 6．服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)； 7．尊重領(lǐng)導(dǎo)，不 頂撞 、 背后議論 、 散布謠言或挑撥勞資雙方感情； 8．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立“團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆 、 拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊； 禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利； 禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)； 1嚴(yán)禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆 、尋釁滋事等行為；嚴(yán) 禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過正當(dāng)途徑 協(xié)商解決； 1服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司服務(wù)信譽(yù)。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈 關(guān) ”； 4．電腦使用空閑時(shí)，要及時(shí)設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時(shí)關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機(jī) 電 耗； 5．打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正 反兩面使用，縮小頁邊距和行間距、縮小字號(hào)， 減少紙張浪費(fèi)； 6．下班前，應(yīng)主動(dòng)檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長流”、“燈長明”。員工收到《員工手冊》后應(yīng)認(rèn)真研讀，對崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主 7 動(dòng)向公司行政科咨詢。離職前必須與公司辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)，移交 原保管或使用的公司物資。 5．按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。停工期間必須按照公司作息時(shí)間到行政科報(bào)到，否則按曠工處理。 （二）培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成。 （三）績效工資，由被考核人的上級(jí)根據(jù)相應(yīng)崗位 績效考核 標(biāo)準(zhǔn)，按季（月）對 被 10 考核人工作績效、品德、能力和態(tài)度等進(jìn)行績效評(píng)估并給出相應(yīng)分值。 （ 八 ） 薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)毓炯碍h(huán)境的實(shí)際 情況 研究制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律按公司《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)或方式由公司董事會(huì)決定。 第十六條 懲戒 下列行為將被視為違紀(jì)，并受到公司處分： （一） 一周內(nèi)遲到或早退 2 次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì) 4 次以上，視 為 違紀(jì)一次，通報(bào)批評(píng)；一年內(nèi)違紀(jì) 3 次及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)扣發(fā)工資、降職、降 級(jí)直至辭退。 駕駛員 當(dāng)年度 病假超過 3個(gè)月，則不享受該年底的星級(jí)評(píng)定。員工的祖父 、 祖 母、外祖父 、外祖 母死亡給喪假一天。 （六）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 （二）員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。在公司發(fā)生重大安全事故、社會(huì)影響惡劣的安全事故以及給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的安全事故等條件下，公司高管層必須承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過 5 萬元；單次造成公司實(shí)際損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管 理不作為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，綜合管理科長引咎辭職。 17 3．年度發(fā)生死亡事故；全年安全、質(zhì)量等事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá) 2 萬元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上的事故 2 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而造成的安全責(zé) 任事故產(chǎn)生重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，部門負(fù)責(zé)人引咎辭職。 （二）上述“安全事故”是指道路行車事故、站場及設(shè)施安全事故、工傷事故、機(jī)械事故、貨損貨差事故、資金管理等事故；“經(jīng)濟(jì)損失”包含由于以上事故造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。待崗期間，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)； （三）車管科要定期利用一些典型的事故案例進(jìn)行分析教育，著力提高駕駛員、押 19 運(yùn)員事故防范和應(yīng)急處置能力，警示駕駛員要文明行車，嚴(yán)守規(guī)則，確保安全； （四）公司組織的安全教育活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無特殊情況一律不得請假、缺席，有特殊情況必須經(jīng)請示批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)，否則一律作“自動(dòng)離職”論處； （五）公司定期組織駕駛員開展業(yè)務(wù)技能競 賽，對優(yōu)勝者給予一定額度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； （六）車管科要做好對各類培訓(xùn)教育臺(tái)賬記錄備查工作。 （二）為保證公司正常有序經(jīng)營，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)合同法》以及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對所屬駕駛?cè)藛T實(shí)施嚴(yán)格的規(guī)范管理，對一般或輕微的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)、教育、扣除安全獎(jiǎng)金、罰款等行政性管理和處罰，以確保駕駛員隊(duì)伍高效嚴(yán)謹(jǐn)、積極先進(jìn)。對保險(xiǎn)公司理賠的差額部分 ，公司有權(quán)通過扣減其工資或要求一次性賠付的方式，責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)全額或部分賠償責(zé)任。 第四十一條 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 1．市內(nèi)交通：根據(jù)泰興縣級(jí)市的規(guī)模狀況，鼓勵(lì)員工采用各自交通工具市內(nèi)出行。 ① 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起出行，不超過 100 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 60 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不超過 50 元 /人 /夜。 （ 6）存在招待行為的就餐，不另外填寫補(bǔ)助；已經(jīng)享受了駐外人員固定補(bǔ)助的出差，在享受固定補(bǔ)助的基礎(chǔ)上不另外填寫任何出差補(bǔ)助。 20xx 年 05 月 05 日 主題詞：關(guān)于 執(zhí)行 管理規(guī)定 通知 下 發(fā)：各部門、小車駕駛員 公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定 為適應(yīng)公司所屬小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特對小汽車及小汽車駕駛員行為規(guī)范作如下規(guī)定： 一、歸口管理： 公司行政科承擔(dān)小汽車及小汽車駕駛員的考核、管理責(zé)任。 （ 3）洗車費(fèi)：本部使用的小汽車洗車由行政科指定地 點(diǎn)并辦理年卡，非本部的小汽車由其使用者自行決定。 小汽車駕駛員出車過程中，如自費(fèi)就餐，公司