【正文】 他方法煽動擾亂公司正常秩序制造混亂者； (4）在公司內(nèi)非法藏匿、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具或者槍支彈藥以及其他危險品者； (5）盜竊、騙取、侵占、挪用、敲詐勒索、故意毀壞公司及個人財物或者利用職權(quán)收受賄賂者； (6）不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)的正常管理、或?qū)χ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)進行人身攻擊、威脅謾罵影響較壞者； (7）利用會道門、封建迷信活動、賭馬博彩等，擾亂公司秩序、危害公司利益、損害他人身體健康或 者騙取財物者； (8）在有易燃易爆物品的地方及其他禁火區(qū)域，違反禁令，吸煙、使用明火情節(jié)嚴重者； (9）未經(jīng)公司允許，在公司內(nèi)部組織老鄉(xiāng)會等幫會團體，或私自聚眾集會鬧事者； (10）無駕駛證的人、醉酒的人駕駛機動車輛，或者把機動車輛交給無駕駛證的人駕駛者； (11）在公司內(nèi)賭博或者為賭博提供條件或酗酒鬧事，造成較壞影響者； (12）與供應(yīng)商勾結(jié)或者要挾供應(yīng)商收取回扣，獲得不正當(dāng)收入，損害公司利益者； (13）與客戶勾結(jié)或采取其他方式壓低產(chǎn)品價格向客戶收取回扣，獲得不正當(dāng)收入，損害公司利益者； (14）未經(jīng)公 司書面允許和登記從事第二職業(yè)者； (15）在進入公司時對相關(guān)招聘人員進行賄賂（主動舉報者可免除處罰）； (16）盜竊、泄露、利用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)等信息資源，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益者； (17）利用語言、海報等各種方式毀壞公司名譽與形象，公然侮辱同事或者捏造事實誹謗同事，造成較壞影響者； (18）盜用公司印信者； (19）偽造身份證、學(xué)歷證、經(jīng)歷及其它證明文件進入公司情節(jié)嚴重者； (20）對申訴人、舉報人進行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴重者； (21）違反規(guī)定擅自動用公司消防設(shè)備造成嚴重后果或無故按 動消防警鈴導(dǎo)致謊報災(zāi)情者； (22）冒領(lǐng)他人工資者； (23）未經(jīng)相關(guān)主管（經(jīng)理或以上）核準(zhǔn)，私自攜帶公司產(chǎn)品、設(shè)備、物料外出者（所攜帶物件無論大小金額，一律同等性質(zhì)處理）； (24）涂改放行條或者利用已有的放行條，企圖將公司或他人物品帶出廠者； (25）在使用物料、配料過程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工及公司利益，牟取私利者； (26）嚴重超出自身工作職責(zé)范圍或違反行業(yè)相關(guān)規(guī)定行事，給公司帶來各種風(fēng)險，危害員工及公司利益者；(27）有符合以上 ，一次給公司帶來 2萬元人民 幣以上經(jīng)濟損失或一年內(nèi)累計給公司帶來 4萬元人民幣以上經(jīng)濟損失者； (28）除有符合上述條款以外，有下列違反勞動法律法規(guī)情形者： 、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ； ； ，情節(jié)特別嚴重，或有符合第 ，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴重者。每個工作日刷卡 4次，即上午上下班刷卡，下午上下班刷卡。 第十六章 附則 一、本手冊經(jīng)廣泛征求意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會及，通過勞動監(jiān)管部門批準(zhǔn)，自頒布之日起實施。 本人將對此手冊妥善保管，并于離職時移交人力資源部 。 5．曠工：在正常工作日內(nèi)未按時出勤且無書面請假，即為曠工。 2．公司實行每周 6天工作制，自星期一至星期六，每日工作 8小時，每周工作 48小時（其中周六的 8小時為加班小時，所有在職人員周六 8小時之加班津貼已包含在月薪資中），但公司將依據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間。 開除：與受罰人解除勞動關(guān)系，責(zé)令其限期離廠，給公司造成損失應(yīng)按《賠償制度》處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第十三章 行為規(guī)范 一、公司獎勵分為以下六種： 表揚：以書面通報的形式進行獎勵，張貼于各告示欄。 第十章 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、公司致力于為每一位員工提供終身理想的職業(yè)。 十、請假程序及請假審批權(quán)限： ，按曠工處理。 四、病假： ，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)而不能出勤者。 二、在職其間，公司為員工辦理社會保險，并按國家規(guī)定從員工薪資中扣回應(yīng)由個人承擔(dān)部分的保險費用。 十一、服務(wù)原則：公事私事天下事，客戶的事是大事。 第二章 適用范圍 公司所有在職員工適用于本手冊 第三章 公司產(chǎn)品介紹 公司產(chǎn)品分為兩大系列：起重吊裝器械、物流安防器械 一、起重吊裝器械簡介： 1．吊裝帶、成套索具 安全性能好，彈性伸長較小，耐磨抗溫高，輕便柔軟； 用于起重吊裝行業(yè)。在二十一世紀(jì) ,雙友股份將抓住機遇 ,迎接挑戰(zhàn) ,讓“ TOPSUN”品牌譽滿全球 !為了實現(xiàn)這個理想 ,需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的創(chuàng)業(yè)精神。 公司成立以來秉承“倡導(dǎo)運載安全意識，打造行業(yè)制造標(biāo)準(zhǔn)；推動物流運載立法，引領(lǐng)行業(yè)成長、發(fā)展，為運載安全保駕護航”的企業(yè)使命和“迅速高效、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)；倡導(dǎo)“以人為本，人盡其才，才盡其用”的價值觀，精心打造運輸安全器械和起重吊裝器械獨特的品牌文化和精神內(nèi)涵，口碑卓著。 2．質(zhì)量目標(biāo)：（見 相關(guān)頁 ） 三、公司核心競爭力： 高品質(zhì)的產(chǎn)品是雙友的制造優(yōu)勢，系列化的產(chǎn)品是雙友的市場優(yōu)勢，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)是雙友的快速創(chuàng)新優(yōu)勢。 二、招聘方式： 1．錄用人員由人力資源部門通知辦理錄用手續(xù)，入職時間以總經(jīng)理核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為一至三個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)直屬主管申請，人力資源部門審核后由部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用時間。 二、年假： 1年以上無不良行為記錄的員工，均可享受帶薪年休假期，但如在休假之前 1年有下列情形之一者，不給予該員工帶薪年休假： （ 1）事假累計逾 20 天者； （ 2）累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的； （ 5） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 審批同意無故曠工達 1天以上者。 2．如因嚴重違章操作造成工傷而不能出勤，按事假處理。 8. 假期審批權(quán)限： (1)車間員工請假時間在一天以內(nèi)由組長簽核；請假在二至三天（含三天）須主任 /經(jīng)理或副部長簽核；請假在四至六天須部長簽核。 三、晉升程序按公司 有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 ，公司將給予嘉獎： （ 1）及時完成重大或特殊事務(wù)者； （ 2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； （ 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損失發(fā)生者； （ 4）參加社會活動，為公司爭得榮譽者； （ 5）有符合以上 ，事跡突出者； ，公司將給予記功獎勵： （ 1）對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者； （ 2）遇有突發(fā)或災(zāi)難事故，見義勇為，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)或減少損害者； （ 3）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； （ 4）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者； （ 5）其他發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新、設(shè)備改進、產(chǎn)品銷售等活動給公司帶來較大利益者； （ 6）有符合以上 ，事跡尤為突出者。 二、財產(chǎn)安全： 對于盜竊行為，公司堅決執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一例，打擊一例，決不姑息養(yǎng)奸 的政策。 3．遲到：上班未準(zhǔn)時到崗 的為遲到。 如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報， 員工在離職時，請將此手冊主動交回公司人力資源部。 本手冊如需修正，公司將向員工提供修正本，并收回舊手冊以防