【正文】 公司內(nèi)的每位員工均有同等的晉升發(fā)展機會。 3．在同等條件下公司允許錄用員工的親朋好友，但任職后不允許有直屬管理關系。 4．公司不招用與原服務機構(gòu)未解除勞動合同等國家限制聘用的應聘者。所有應聘者在應聘時必須如實填寫應聘履歷，如有隱瞞，入職后由此產(chǎn)生的一切后果由該人自行承擔。 二、招聘方式： 1．錄用人員由人力資源部門通知辦理錄用手續(xù)，入職時間以總經(jīng)理核準時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為一至三個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)直屬主管申請，人力資源部門審核后由部 門領導批準可縮短試用時間。員工試用期屆滿之時，應于人力資源部門領取轉(zhuǎn)正考核表，自評后交由部門領導評核，再交于人力資源部門。 2．員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時終止使用，解除用工關系。 3．錄用人員報到時，須呈交人力資源部門以下資料： （ 1）身份證原件、復印件 （ 2）畢業(yè)證書和職稱證書原件 （ 3）公司員工登記表（如實填寫） （ 4）體檢證明報告（縣級醫(yī)院） （ 5）一寸彩色登記照兩張 （ 6）其它必要資料。 4．員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)并簽訂勞動合同及保密合同，辦理相應社會保險及其它手續(xù)。 第七章 勞動合同的簽訂、續(xù)簽與終止 一、公司所有員工自入職之日起 30日內(nèi)須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。未與公司簽訂勞動合同者公司不承擔相關責任。 二、在職其間，公司為員工辦理社會保險，并按國家規(guī)定從員工薪資中扣回應由個人承擔部分的保險費用。 三、在公司任職期間應遵守公司一切相關規(guī)定，如違反規(guī)定，本公司將視實際情況給予懲罰，如情節(jié)嚴重者，公司根據(jù)簽訂合同規(guī)定除懲罰外，有權(quán)報請工會給予解除勞動關系。 四、在本公司任職期間應對職務上所獲悉的有關公司機密應盡保密之責，如有泄漏公司機密 且有明顯造成公司損失者，公司則視情形要求員工補償損失且負法律責任，亦不得異議。 五、合同終止：正式員工于工作期中如被證明不能勝任工作或合同期滿，公司可以提前解除或終止勞動關系。終止勞動合同的員工應填寫《離職申請表》，經(jīng)逐級審核，報工會核準，并辦理工作及物品交接后，到人力資源部門辦理離職及解除勞動關系手續(xù)，憑人力資源部門的薪資結(jié)算單到財務部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 六、合同續(xù)簽：員工合同期滿，如公司與員工雙方表示滿意并愿意繼續(xù)保持勞動關系，須提前 30 日由公司人力資源部門填寫《合同續(xù)簽申請表》，寫明理由，轉(zhuǎn)交原所在部 門領導核準后使得續(xù)簽合同。 七、其他涉及勞動合同相關事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。 第八章 休息與休假 公司人員的休假分為以下幾類：法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、分娩產(chǎn)假、喪假、工傷病假、留職停薪、假期審批權(quán)限等假別。 一、法定節(jié)假日： 公司一切人員除正常休息日之外，均可享受以下十一天法定之有薪（日全額薪資）法定節(jié)假日： 1．元旦 —— 公歷一月一日（一天）； 2春節(jié) —— 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二（三天）； 3“五?一”國際勞動節(jié) —— 公歷五月一日（一天）； 4．“國慶節(jié)” —— 公歷十月一 、二、三日（三天）； —— 公歷四月五日（一天）； —— 農(nóng)歷五月初五（一天）； —— 農(nóng)歷八月十五（一天）。 二、年假： 1年以上無不良行為記錄的員工，均可享受帶薪年休假期，但如在休假之前 1年有下列情形之一者，不給予該員工帶薪年休假： （ 1）事假累計逾 20 天者； （ 2）累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的； （ 5） 未經(jīng)領導 審批同意無故曠工達 1天以上者。 ： （ 1）凡在公司服務滿一年至十年的職員工（從轉(zhuǎn)正日起算），可享受除法定節(jié)假日以外的 5天有薪年假。 （ 2）工作滿十年未滿二十年的在職員工，可享受除法定節(jié)假日以外的 10天有薪年假。 （ 3）工作滿二十年以上的在職員工，可享受除法定節(jié)假日以外的 15天有薪年假。 三、事假： 。 ，且均為無薪假。 20天為限，超過 20天或一次休假在 15天以上（含周休日），以停薪留職辦理。 四、病假： ，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)而不能出勤者。 (不包括試用期職員 )累計病假不超過 20 天，住院者以 30天為限，兩者合計不得超過 30天，且享受 50%的工作日薪。 30天以上仍未痊愈者按停薪留職辦理。 ，并經(jīng)公司逐級批準，否則按事假處理。 五、婚假： 符合適婚年齡且在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享有連續(xù) 7天有薪婚假，但必須符合下列條件或手續(xù)： ； ，不可間隔，過期作廢。 六、分娩產(chǎn)假： 連續(xù)服務滿一年以上，且符合國家計劃生育規(guī)定之員工，均可享受 90天有薪分娩假期；如服務未滿一年者，該假期按比例計算。 ： （ 1）必須持有戶口所在地政府計劃生育部門所開具之準生證明書； （ 2）當?shù)厥?、區(qū)、縣人民醫(yī)院出具的預產(chǎn)日期證明。 七、喪假： 員工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）過世憑縣級以上醫(yī)院死亡證明或當?shù)嘏沙鏊?,村、居委員會證明以及死者為直系親屬之證明文件，可給予 3天有薪喪假。 八、工傷病假： 1．因執(zhí)行公務 (包括職業(yè)災害 )受傷或疾病，確不能出勤者，按醫(yī)院證明執(zhí)行。 2．如因嚴重違章操作造成工傷而不能出勤，按事假處理。 九、停薪留職： 1．員工在公司服務滿一年（含）以上，有下列情況之一者，可申請留職停薪： （ 1）病假超 30天者； （ 2）事假累計 20天，一次在 15天以上者； （ 3）因特殊原因，呈請核準者。 2．停薪留職期間最長以半年為限，經(jīng)董事長特許者除外； 3．停薪留職期間年資不計，服兵役或深造者不在此限； 4．停薪留職期滿未復職者，視為離職； 5．員工于留職停薪期間擅自其他企業(yè)就職，經(jīng)查明屬實者，予以解除勞動關系。 6．停薪留職人員保險停辦（因產(chǎn)假留職停薪人員，產(chǎn)假三個 月內(nèi)保險照辦），如停薪留職期間勞動合同期滿，其合同期限自動順延至留職停薪到期時間。 7．停薪留職期間員工本人提出解除勞動合同時，予以辦理。 8．申請停薪留職者，公司不保證復職時有空缺。 9. 停薪留職期滿 ,當事人須至人力資源部填報申請復職或延長期限 ,凡未辦者視同免職。 十、請假程序及請假審批權(quán)限： ，按曠工處理。 /蒙蔽，或請假未經(jīng)書面批準而擅自離崗者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 ，或續(xù)假尚未核準而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 /經(jīng)理以上職別人員請假，必須注明職務代理人或由直接上司委派代理人，并與職務代理人共同合簽請假卡。職員級以上人員請假，須親至人力資源部索取本人年度《請假卡》，現(xiàn)場作業(yè)人員請假須由部門文員代為至人力資源部索取該員《請假卡》交予該員填寫。 ，至人力資源部開具出廠證明作為外出憑證（僅限上班時間）。有年休人員需先休年假再請其他假。 ，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中 途到職 /停職者，比例遞減。 7. 以上所有假期間，如含公共假期（周休日、法定假期