【正文】 第十五章 考勤制度 一、作息時間： 夏季（ 5月 1日 9月 30日）：上午 7： 3011： 30 下午 13： 3017： 30 冬季（ 10月 1日 4月 30日）：上午 8： 0011： 30 下午 12： 3017： 00； 事業(yè)一部依據(jù)生產(chǎn)安排，夏制作息時間 ： 上午 7： 0011： 00 下午 13： 3017： 30。對于此種不法行為，嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，或交由公安機關進行懲辦。 第十四章 安全常識 一、外出交通安全： 員工離廠外出時，應切記交通安全，并注意以下幾點： 1．盡量減少外出，特別是單獨外出和夜間外出； 2．橫穿馬路時，請務必走斑馬線，或人行天橋，不可隨意橫穿。 (6）拒不參加公司安排的培訓，或者在培訓過程中態(tài)度消極、擾亂秩序，三次（含）以上無法通過一般培訓考核者； (7）有符合以上各條所列情形之一情節(jié)嚴重但未對公司造成利益損失者。 辭退：與受罰人解除勞動關系，責令其限期離廠，如給公司造成損失應按《賠償制度》處理。 ，公司將給予優(yōu)秀員工獎： （ 1）工齡滿 1年以上，無記小過以上處罰記錄，工作特別突出，經(jīng)過部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準者； （ 2）其他公司認為其做出過創(chuàng)造性貢獻需要給予最高公司榮譽者。由各部門上報經(jīng)總經(jīng)理批準。 記大功：除將先進事跡進行通報表揚外，并附帶 200元以上的特別貢獻獎獎勵。 ：因違反公司有關規(guī)定制度屢教不改，或工作不能勝任等，公司即予以辭退處理。公司提倡“能者上，庸者下”、“優(yōu)勝劣汰”的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。 第十一章 晉升調(diào)職 一、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工亦可以根據(jù)個人意愿申請在各部門之間異動。 三、公司將根據(jù)經(jīng)營的實際需要和員工的表現(xiàn)、潛質(zhì)及接受能力安排員工接受各種培訓教育。 (5)未按假期核準權限報批，或越級報批，人力資源部不予承認。 (2)員級以上人員請假時間在三天以內(nèi)由部長核準，請假在三天以上由部長審核，報總經(jīng)理 /副總核準。 ，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中 途到職 /停職者，比例遞減。 /經(jīng)理以上職別人員請假，必須注明職務代理人或由直接上司委派代理人，并與職務代理人共同合簽請假卡。 9. 停薪留職期滿 ,當事人須至人力資源部填報申請復職或延長期限 ,凡未辦者視同免職。 2．停薪留職期間最長以半年為限，經(jīng)董事長特許者除外； 3．停薪留職期間年資不計，服兵役或深造者不在此限； 4．停薪留職期滿未復職者，視為離職； 5．員工于留職停薪期間擅自其他企業(yè)就職，經(jīng)查明屬實者，予以解除勞動關系。 七、喪假： 員工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）過世憑縣級以上醫(yī)院死亡證明或當?shù)嘏沙鏊?,村、居委員會證明以及死者為直系親屬之證明文件，可給予 3天有薪喪假。 ，并經(jīng)公司逐級批準，否則按事假處理。 20天為限，超過 20天或一次休假在 15天以上（含周休日），以停薪留職辦理。 （ 2）工作滿十年未滿二十年的在職員工，可享受除法定節(jié)假日以外的 10天有薪年假。 第八章 休息與休假 公司人員的休假分為以下幾類：法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、分娩產(chǎn)假、喪假、工傷病假、留職停薪、假期審批權限等假別。 五、合同終止：正式員工于工作期中如被證明不能勝任工作或合同期滿，公司可以提前解除或終止勞動關系。未與公司簽訂勞動合同者公司不承擔相關責任。 2．員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時終止使用，解除用工關系。 4．公司不招用與原服務機構未解除勞動合同等國家限制聘用的應聘者。若涉及業(yè)務單位的，將取消其業(yè)務單位的業(yè)務資格。 十、團隊意識：同心同德、眾志 成城。 六、管理理念：以人為本、制度第一，嚴字當頭、一絲不茍。 ●創(chuàng)新是雙友的發(fā)展 —— 務實求真持續(xù)改進，贏得顧客贊同和滿意，不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本。 4．手搖葫蘆 安全可靠，經(jīng)久耐用，維修簡便；廣泛應用于造船、電力、運輸、建筑、礦山、郵電等部門的設備安裝，物品起吊、機件牽引等。本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、浙江省臺州市勞動法律法規(guī)和《公司章程》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定而制定本手冊。公司的“ TOPSUN”國際品牌和國內(nèi)的“邦強”品牌等系列產(chǎn)品，已成為物流運輸安全器械的代名詞。 董事長： 阮卜琴 20xx年 01月 01日 公 司 簡 介 浙江雙友物流器械股份有限公司，沿革于一九九六年十一月，是一家致力于物流安防與起重吊裝產(chǎn)品研究、開發(fā)的專業(yè)制造商，擁有先進的生產(chǎn)設備和專業(yè)的檢測設備，在全球物流安防與起重吊裝行業(yè)中信譽與企業(yè)規(guī)模位列行業(yè)前沿。這樣，我們就可以成為一個團結、務實、高效的團隊，在創(chuàng)造公司的業(yè)績的過程中披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝。 質(zhì)量是雙友的命脈，創(chuàng)新是雙友的發(fā)展，攜手共進追求卓越。在此 ,熱烈祝賀您的順利通過篩選 ,榮幸地成為雙友股份大家庭的一員。作為大家庭的一員 ,同仁之間應默契配合 ,互相接納 ,取長補短 ,同舟共濟。 最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦。在運輸安全器械和起重吊裝器械制造領域占有了一席之地。 昨天的輝煌已屬過去，今天的燦爛正在演繹，明天的夢想需要更多的你我他來共同編織 ! 第一章 目的 為了進一步規(guī)范公司管理，維護公司正常的生產(chǎn)和管理秩序，明確所有員工的勞動義務，提高公司管理效率，鞭策 先進，處罰后進。 3．手搖絞車 方便、省力、安全 用于平行牽引、移動物品，特別適用于牽引游艇、船只；同時適應于廣大工業(yè)、農(nóng)業(yè)作業(yè)。 第五章 企業(yè)文化 一、公司使命 : ●倡導運載安 全意識 ●打造行業(yè)制造標準 ●推動物流運載立法 ●引領行業(yè)成長、發(fā)展 ●為運載安全保駕護航 二、公司質(zhì)量方針和目標： 1．質(zhì)量方針： 質(zhì)量是雙友的命脈、創(chuàng)新是雙友的發(fā)展、攜手共進追求卓越！ 公司方針涵義： ●質(zhì)量是雙友的命脈 —— 精心打造優(yōu)良品質(zhì)，確保顧客生命財產(chǎn)安全，為全球物流運載保駕護航。 四、企業(yè)文化模式概況： ●以精英團隊塑造企業(yè)文化 ●以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工 ●以優(yōu)秀員工永續(xù)品牌經(jīng)營 ●以管理精品推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ●以產(chǎn)業(yè)發(fā)展追求企業(yè)效益 ●以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才 五、經(jīng)營理念 :誠信、求實、敬業(yè)、奉獻。 九、精神風貌：真誠、熱情、禮貌、敬業(yè)。 違反上述禁令者予以開除并解除勞動合同，情節(jié)嚴重者將移送司法機關。 3．在同等條件下公司允許錄用員工的親朋好友，但任職后不允許有直屬管理關系。員工試用期屆滿之時，應于人力資源部門領取轉正考核表，自評后交由部門領導評核，再交于人力資源部門。 第七章 勞動合同的簽訂、續(xù)簽與終止 一、公司所有員工自入職之日起 30日內(nèi)須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 四、在本公司任職期間應對職務上所獲悉的有關公司機密應盡保密之責，如有泄漏公司機密 且有明顯造成公司損失者，公司則視情形要求員工補償損失且負法律責任，亦不得異議。 七、其他涉及勞動合同相關事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。 ： （ 1）凡在公司服務滿一年至十年的職員工（從轉正日起算），可享受除法定節(jié)假日以外的 5天有薪年假。 ，且均為無薪假。 30天以