【正文】 上仍未痊愈者按停薪留職辦理。 ： （ 1）必須持有戶口所在地政府計劃生育部門所開具之準(zhǔn)生證明書； （ 2）當(dāng)?shù)厥小^(qū)、縣人民醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)日期證明。 九、停薪留職： 1．員工在公司服務(wù)滿一年（含）以上，有下列情況之一者，可申請留職停薪： （ 1）病假超 30天者； （ 2）事假累計 20天，一次在 15天以上者； （ 3）因特殊原因，呈請核準(zhǔn)者。 8．申請停薪留職者，公司不保證復(fù)職時有空缺。 ，或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。有年休人員需先休年假再請其他假。請假在六天以上須部門部長簽審，報備總經(jīng)理 /副總核準(zhǔn)。 (4)高層 人員（總經(jīng)理、副總、審計部長、董秘）請假，由董事長核準(zhǔn)。 二、公司重視人力資源的開發(fā)及培養(yǎng) ,鼓勵員工努力學(xué)習(xí) ,不斷更新和完善自我。 ：各部門根據(jù)提報的年度計劃，編列預(yù)算，教材及培訓(xùn)目標(biāo)，按計劃實施，并進(jìn)行相應(yīng)的考核，考核成績將歸入員工個人檔案，以作為該員工未來發(fā)展的重要依據(jù)。 四、公司有權(quán)根據(jù)員工的實際工作能力和業(yè)績，對不能勝任現(xiàn)有工作崗位和職務(wù)的員工進(jìn)行工作崗位和職務(wù)的調(diào)整。員工辭職需提前三十天以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可辦理離職手續(xù)。 記小功：除通報表揚(yáng)以外，并附帶 100元的獎勵。認(rèn)為其有非常杰出的貢獻(xiàn)而特別批準(zhǔn)的員工。 ，公司將給予特殊貢獻(xiàn)獎： （ 1）在新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、設(shè)備改進(jìn)、產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域為公司帶來巨大利益者； （ 2）其他為公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益或榮譽(yù)者。 記大過：除通報批評外，納入年度績效考核，作為年度評優(yōu)、加薪、轉(zhuǎn)崗、降職和晉升的參考依據(jù)（附帶罰款100元 /次，）。 ，公司將給予記小過一次處罰： (1）有辱罵他人之行為者； (2）未經(jīng)允許進(jìn)入異性宿舍者； (3）道德行為不符合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； (4）擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器（ 500W以上）者； (5）將公司生產(chǎn)物料等物品私自帶回宿舍或帶回家者（情節(jié)較輕者）； (6）在非吸煙地點(diǎn)吸煙者 ,； (7）上班時間無故串崗、脫崗、看與工作無關(guān)的書籍報紙、做私事、打瞌睡者； (8）違反電腦操作規(guī)定，致使電腦感染病毒或造成電腦系統(tǒng)不能正常工作者； (9）無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議或者擾亂課堂秩序不能通過一般培訓(xùn)考核者； (10）使用公司電話撥打私人長途電 話者； (11）使用公司其他設(shè)備作私人用途者； (12）非工作需要使用非本人工作證或借工作證給他人使用未造成損害者； (13）一人有兩張 (含 )以上工作證未及時上繳者； (14）緊急情況下，不聽從安全保衛(wèi)之正確指揮者； (15）堵塞消防通道或非緊急情況下使用消防設(shè)備者； (16）任何人員站在手動叉車上滑行或玩耍者； (17）叉車司機(jī)允許機(jī)動叉車上載其他人者； (18）浪費(fèi)生產(chǎn)物料、過失損害各種設(shè)備，情節(jié)較輕者； (19）非指定人員，動用他人機(jī)器設(shè)備者； (20）剽竊別人的功勞，據(jù)為已有者； (21）故意設(shè)置障 礙，阻礙他人工作順利開展者； (22）未及時完成公司安排的工作又未及時報告，損害公司利益者； (23）消極怠工，不服從工作安排，未造成嚴(yán)重后果者； (24）不履行管理職責(zé)，致使生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者； (25）利用公司設(shè)備或材料生產(chǎn)加工個人物品者； (26）匯報工作不屬實或隱瞞者； (27）違反勞動紀(jì)律，擅自開動機(jī)械設(shè)備或擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備造成事故的肇事者或相關(guān)人員； (28）由于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，員工無章可循，造成工傷事故的所在部門主管和高級管理人員； (29）未按照規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或職工未經(jīng)崗前培訓(xùn)合格上崗操作，造成工傷事故的部門主管和高級管理人員； (30）機(jī)械設(shè)備超過檢修期限或超負(fù)荷運(yùn)行，或因設(shè)備有缺陷又不采取措施，造成工傷事故的部門主管和高級管理人員； (31）作業(yè)環(huán)境不安全，又未采取任何管理措施造成工傷事故的部門主管和高級管理人員；基本建設(shè)工程和技術(shù)改造項目中未遵守“三同時”原則的主要負(fù)責(zé)人； (32）包庇違反規(guī)章制度的當(dāng)事人，情節(jié)較輕者； (33）主獎罰人違規(guī)濫用獎罰權(quán)者； (34）直接管理人員因管理制度不健全、監(jiān)督不力 、管理渙散致使所在部門員工受記大過、辭退或開除處罰者； (35）有以上 ，情節(jié)嚴(yán)重者； ，公司將給予記大過一次處罰： (1）撕毀、盜竊、偽造或者使用盜竊、偽造的工作證情節(jié)較輕者； (2）造謠惑眾、誹謗他人、挑撥離間、擺弄是非、損害他人或公司聲譽(yù)情節(jié)較輕者； (3）因個人恩怨，借公司員工、財物發(fā)泄者； (4）模仿公司上級主管或職能管理人員簽字情節(jié)較輕者； (5）未有權(quán)限私自翻閱公司保密資料者； (6）利用職務(wù)之便，體罰員工情節(jié)一般者； (7）在公司電腦上制作、復(fù)制、傳 播、存儲或玩電腦游戲者； (8）對舉報人、主獎罰人進(jìn)行打擊報復(fù)未造成嚴(yán)重后果者； (9）主獎罰人濫用優(yōu)秀員工獎、辭退、開除獎罰者； (10）上班時間飲酒（因公務(wù)除外）者； (11）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的肇事者或相關(guān)人員； (12）有符合以上各條所列情況，情節(jié)嚴(yán)重者； ，公司將給予辭退處罰： (1）一個年度內(nèi)累積被公司處予兩次（含）以上大過處罰者； (2）非主管人員在公司工作期間累計罰款額在 400元以上者； (3）其他勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形； (4）公司決定予以辭退的其 他情形； (5）填寫虛假人事資料或使用他人證明冒名頂替經(jīng)查屬實者。 (11)下列情況下可以視情節(jié)減輕或免除處罰； (12)違規(guī)人員 認(rèn)錯態(tài)度較好，配合處罰，屬于初犯的； (13)違規(guī)人員主動交代違規(guī)行為，揭發(fā)他人違規(guī)行為的； (14)有其他情節(jié)可以減輕或免除處罰的。各位員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)防盜意識，積極維護(hù)公司的財產(chǎn)和個人的財產(chǎn)安全，發(fā)生失竊后，應(yīng)配合公司積極開展調(diào)查和提供舉報線索。 工作安全：工作期間應(yīng)注意如下行為，以防止發(fā)生工業(yè)安全事故： 1．禁止以不安全的方法或速度操作機(jī)器設(shè)備； 2．禁止隨意在廠房內(nèi)嬉戲或跑動； 3．專心工作； 4．防止睡眠不足，過度疲勞； 5．整理長發(fā)、按規(guī)定整齊著裝； 6．及時處理機(jī)器不安全的訊號； 7．焊接火花要隔離； 8．妥善管理使用發(fā)熱體，對易燃物要做好隔離； 9禁止隨意接裝電線。 4．公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要可變更部分崗位工作時數(shù)、日數(shù)及休假日。 2．打卡：公司員工上下班時，必須自覺排隊打卡，不得代人打卡 。遲到 5分鐘以內(nèi)不罰款，遲到 25分鐘內(nèi)一次罰款 10元；每次遲到超過30分鐘，按缺勤半日處理。因訂單不足造成提前下班，由車間主任統(tǒng)一填寫提早下班員工清單交人力資源部辦理簽卡手續(xù)，否則以早退論處。間斷性曠工：月度內(nèi)累計曠工分別在一、二、三天及以上的，按連續(xù)曠工條款處理。 三、公司可根據(jù)需要對手冊的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，員工應(yīng)留意公司公布的各類新 規(guī)定。否則，將扣除工本費(fèi) 20元。 注：員工手冊簽收憑證一式兩份，員工本人保管一份附在員工手冊最后一頁，另一份經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后由公司人力資源部門存入員工人事檔案內(nèi)以備查