【正文】 等假別。未與公司簽訂勞動(dòng)合同者公司不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 4．公司不招用與原服務(wù)機(jī)構(gòu)未解除勞動(dòng)合同等國(guó)家限制聘用的應(yīng)聘者。 十、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：同心同德、眾志 成城。 ●創(chuàng)新是雙友的發(fā)展 —— 務(wù)實(shí)求真持續(xù)改進(jìn)，贏得顧客贊同和滿意，不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本。本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、浙江省臺(tái)州市勞動(dòng)法律法規(guī)和《公司章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而制定本手冊(cè)。 董事長(zhǎng)： 阮卜琴 20xx年 01月 01日 公 司 簡(jiǎn) 介 浙江雙友物流器械股份有限公司，沿革于一九九六年十一月，是一家致力于物流安防與起重吊裝產(chǎn)品研究、開發(fā)的專業(yè)制造商，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和專業(yè)的檢測(cè)設(shè)備，在全球物流安防與起重吊裝行業(yè)中信譽(yù)與企業(yè)規(guī)模位列行業(yè)前沿。 質(zhì)量是雙友的命脈，創(chuàng)新是雙友的發(fā)展，攜手共進(jìn)追求卓越。作為大家庭的一員 ,同仁之間應(yīng)默契配合 ,互相接納 ,取長(zhǎng)補(bǔ)短 ,同舟共濟(jì)。在運(yùn)輸安全器械和起重吊裝器械制造領(lǐng)域占有了一席之地。 3．手搖絞車 方便、省力、安全 用于平行牽引、移動(dòng)物品，特別適用于牽引游艇、船只；同時(shí)適應(yīng)于廣大工業(yè)、農(nóng)業(yè)作業(yè)。 四、企業(yè)文化模式概況： ●以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化 ●以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工 ●以優(yōu)秀員工永續(xù)品牌經(jīng)營(yíng) ●以管理精品推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ●以產(chǎn)業(yè)發(fā)展追求企業(yè)效益 ●以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才 五、經(jīng)營(yíng)理念 :誠(chéng)信、求實(shí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。 違反上述禁令者予以開除并解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)。員工試用期屆滿之時(shí)，應(yīng)于人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正考核表，自評(píng)后交由部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)核，再交于人力資源部門。 四、在本公司任職期間應(yīng)對(duì)職務(wù)上所獲悉的有關(guān)公司機(jī)密應(yīng)盡保密之責(zé)，如有泄漏公司機(jī)密 且有明顯造成公司損失者，公司則視情形要求員工補(bǔ)償損失且負(fù)法律責(zé)任，亦不得異議。 ： （ 1）凡在公司服務(wù)滿一年至十年的職員工（從轉(zhuǎn)正日起算），可享受除法定節(jié)假日以外的 5天有薪年假。 30天以上仍未痊愈者按停薪留職辦理。 九、停薪留職： 1．員工在公司服務(wù)滿一年（含）以上，有下列情況之一者，可申請(qǐng)留職停薪： （ 1）病假超 30天者； （ 2）事假累計(jì) 20天，一次在 15天以上者； （ 3）因特殊原因，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 ，或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職 者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請(qǐng)假在六天以上須部門部長(zhǎng)簽審，報(bào)備總經(jīng)理 /副總核準(zhǔn)。 二、公司重視人力資源的開發(fā)及培養(yǎng) ,鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí) ,不斷更新和完善自我。 四、公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，對(duì)不能勝任現(xiàn)有工作崗位和職務(wù)的員工進(jìn)行工作崗位和職務(wù)的調(diào)整。 記小功：除通報(bào)表?yè)P(yáng)以外，并附帶 100元的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，公司將給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： （ 1）在新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、設(shè)備改進(jìn)、產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域?yàn)楣編砭薮罄嬲撸? （ 2）其他為公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益或榮譽(yù)者。 ，公司將給予記小過一次處罰： (1）有辱罵他人之行為者； (2）未經(jīng)允許進(jìn)入異性宿舍者； (3）道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； (4）擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器（ 500W以上）者； (5）將公司生產(chǎn)物料等物品私自帶回宿舍或帶回家者（情節(jié)較輕者）； (6）在非吸煙地點(diǎn)吸煙者 ,； (7）上班時(shí)間無故串崗、脫崗、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)紙、做私事、打瞌睡者； (8）違反電腦操作規(guī)定，致使電腦感染病毒或造成電腦系統(tǒng)不能正常工作者； (9）無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議或者擾亂課堂秩序不能通過一般培訓(xùn)考核者； (10）使用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電 話者； (11）使用公司其他設(shè)備作私人用途者； (12）非工作需要使用非本人工作證或借工作證給他人使用未造成損害者； (13）一人有兩張 (含 )以上工作證未及時(shí)上繳者； (14）緊急情況下，不聽從安全保衛(wèi)之正確指揮者； (15）堵塞消防通道或非緊急情況下使用消防設(shè)備者； (16）任何人員站在手動(dòng)叉車上滑行或玩耍者； (17）叉車司機(jī)允許機(jī)動(dòng)叉車上載其他人者； (18）浪費(fèi)生產(chǎn)物料、過失損害各種設(shè)備，情節(jié)較輕者； (19）非指定人員，動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備者； (20）剽竊別人的功勞，據(jù)為已有者； (21）故意設(shè)置障 礙，阻礙他人工作順利開展者； (22）未及時(shí)完成公司安排的工作又未及時(shí)報(bào)告，損害公司利益者； (23）消極怠工，不服從工作安排，未造成嚴(yán)重后果者； (24）不履行管理職責(zé)，致使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者； (25）利用公司設(shè)備或材料生產(chǎn)加工個(gè)人物品者； (26）匯報(bào)工作不屬實(shí)或隱瞞者； (27）違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自開動(dòng)機(jī)械設(shè)備或擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備造成事故的肇事者或相關(guān)人員； (28）由于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，員工無章可循，造成工傷事故的所在部門主管和高級(jí)管理人員； (29）未按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或職工未經(jīng)崗前培訓(xùn)合格上崗操作，造成工傷事故的部門主管和高級(jí)管理人員； (30）機(jī)械設(shè)備超過檢修期限或超負(fù)荷運(yùn)行，或因設(shè)備有缺陷又不采取措施，造成工傷事故的部門主管和高級(jí)管理人員； (31）作業(yè)環(huán)境不安全，又未采取任何管理措施造成工傷事故的部門主管和高級(jí)管理人員；基本建設(shè)工程和技術(shù)改造項(xiàng)目中未遵守“三同時(shí)”原則的主要負(fù)責(zé)人； (32）包庇違反規(guī)章制度的當(dāng)事人，情節(jié)較輕者； (33）主獎(jiǎng)罰人違規(guī)濫用獎(jiǎng)罰權(quán)者； (34）直接管理人員因管理制度不健全、監(jiān)督不力 、管理渙散致使所在部門員工受記大過、辭退或開除處罰者； (35）有以上 ，情節(jié)嚴(yán)重者； ，公司將給予記大過一次處罰： (1）撕毀、盜竊、偽造或者使用盜竊、偽造的工作證情節(jié)較輕者； (2）造謠惑眾、誹謗他人、挑撥離間、擺弄是非、損害他人或公司聲譽(yù)情節(jié)較輕者； (3）因個(gè)人恩怨，借公司員工、財(cái)物發(fā)泄者； (4）模仿公司上級(jí)主管或職能管理人員簽字情節(jié)較輕者； (5）未有權(quán)限私自翻閱公司保密資料者； (6）利用職務(wù)之便，體罰員工情節(jié)一般者； (7）在公司電腦上制作、復(fù)制、傳 播、存儲(chǔ)或玩電腦游戲者； (8）對(duì)舉報(bào)人、主獎(jiǎng)罰人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)未造成嚴(yán)重后果者； (9）主獎(jiǎng)罰人濫用優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、辭退、開除獎(jiǎng)罰者； (10）上班時(shí)間飲酒（因公務(wù)除外）者； (11）違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故的肇事者或相關(guān)人員； (12）有符合以上各條所列情況，情節(jié)嚴(yán)重者； ，公司將給予辭退處罰： (1）一個(gè)年度內(nèi)累積被公司處予兩次（含）以上大過處罰者； (2）非主管人員在公司工作期間累計(jì)罰款額在 400元以上者； (3）其他勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情形； (4）公司決定予以辭退的其 他情形； (5）填寫虛假人事資料或使用他人證明冒名頂替經(jīng)查屬實(shí)者。各位員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)防盜意識(shí)，積極維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全，發(fā)生失竊后，應(yīng)配合公司積極開展調(diào)查和提供舉報(bào)線索。 4．公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要可變更部分崗位工作時(shí)數(shù)、日數(shù)及休假日。遲到 5分鐘以內(nèi)不罰款，遲到 25分鐘內(nèi)一次罰款 10元；每次遲到超過30分鐘，按缺勤半日處理。間斷性曠工：月度內(nèi)累計(jì)曠工分別在一、二、三天及以上的，按連續(xù)曠工條款處理。否則，將扣除工本費(fèi) 20元