【正文】 規(guī)定擺放或違章指揮者； （ 13）未經(jīng)允許將非生產(chǎn)用品（熱水瓶、食物等）帶入生產(chǎn)區(qū)域者； （ 14）隨意踐踏花草、攀折樹木者； （ 15）宿舍內(nèi)私自轉(zhuǎn)移、更換公司任何設(shè)施以及私接電源者； （ 16）私自調(diào)動(dòng)宿舍、或在他人宿舍借宿者； （ 17）浪費(fèi)公司水、電、糧食、辦公用品以及物料等資源者； （ 18）隨地吐痰、亂扔果皮紙屑及其他雜物者； （ 19）從高空亂扔物品、潑灑雜物者； （ 20）在公司的墻上、門上、工作臺(tái)等區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼者； (21）私自撕毀公 告欄、宣傳欄內(nèi)之文件報(bào)紙者； (22）未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表資料者； (23）工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者； (24）無(wú)故不參加工作會(huì)議或培訓(xùn)者； (25）工作時(shí)間在工作區(qū)域大聲喧嘩或爭(zhēng)吵者； (26）工作出現(xiàn)過(guò)失，損害公司利益者； (27）消極怠工，不服從管理以致影響工作者； (28）在公司廠區(qū)內(nèi)超速駕車行駛或未經(jīng)允許在生產(chǎn)工作區(qū)域行駛者； (29）違反《 6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》相關(guān)內(nèi)容，情節(jié)較輕者； (30）上班時(shí)間赤腳、穿拖鞋或涼鞋當(dāng)拖鞋穿在工作 /生產(chǎn)場(chǎng)所行走者； (31）下班或需長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位而不 關(guān)設(shè)備電源及電燈者； (32）在廠區(qū)內(nèi)衣冠不整、未按公司規(guī)定穿著工作服者； (33）未經(jīng)他人許可，而動(dòng)用他人資料、物品者； (34）泄漏自已薪資、打探別人薪資有具體證據(jù)者； (35）保安人員未能正確或及時(shí)履行工作職責(zé)情節(jié)較輕者； (36）保安人員遇突發(fā)或例行性事件，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當(dāng)者； (37）直接管理人員對(duì)于所在部門員工受三次以上記小過(guò)處罰的負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任者； (38）其他違反公司規(guī)章制度，給公司各項(xiàng)工作帶來(lái)阻礙、損害公司利益者。 ，公司將給予嘉獎(jiǎng)： （ 1）及時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者； （ 2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； （ 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損失發(fā)生者； （ 4）參加社會(huì)活動(dòng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； （ 5）有符合以上 ，事跡突出者； ，公司將給予記功獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； （ 2）遇有突發(fā)或?yàn)?zāi)難事故，見義勇為，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)或減少損害者； （ 3）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； （ 4）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者； （ 5）其他發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新、設(shè)備改進(jìn)、產(chǎn)品銷售等活動(dòng)給公司帶來(lái)較大利益者； （ 6）有符合以上 ，事跡尤為突出者。 嘉獎(jiǎng)：除按照以上形式進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)外，并附帶 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、晉升程序按公司 有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。員工勤奮而努力地工作，除了可以獲得薪資之外，還可以獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)和享有其它福利。 8. 假期審批權(quán)限： (1)車間員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由組長(zhǎng)簽核；請(qǐng)假在二至三天（含三天）須主任 /經(jīng)理或副部長(zhǎng)簽核；請(qǐng)假在四至六天須部長(zhǎng)簽核。 /蒙蔽，或請(qǐng)假未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離崗者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2．如因嚴(yán)重違章操作造成工傷而不能出勤，按事假處理。 (不包括試用期職員 )累計(jì)病假不超過(guò) 20 天，住院者以 30天為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 30天，且享受 50%的工作日薪。 二、年假： 1年以上無(wú)不良行為記錄的員工，均可享受帶薪年休假期，但如在休假之前 1年有下列情形之一者，不給予該員工帶薪年休假： （ 1）事假累計(jì)逾 20 天者； （ 2）累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ 3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的； （ 5） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 審批同意無(wú)故曠工達(dá) 1天以上者。 三、在公司任職期間應(yīng)遵守公司一切相關(guān)規(guī)定，如違反規(guī)定，本公司將視實(shí)際情況給予懲罰，如情節(jié)嚴(yán)重者，公司根據(jù)簽訂合同規(guī)定除懲罰外，有權(quán)報(bào)請(qǐng)工會(huì)給予解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、招聘方式： 1．錄用人員由人力資源部門通知辦理錄用手續(xù)，入職時(shí)間以總經(jīng)理核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為一至三個(gè)月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)直屬主管申請(qǐng)，人力資源部門審核后由部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。 十二、公司“十大禁令”： 1．嚴(yán)禁索取或收受賄賂，接受業(yè)務(wù)單位的請(qǐng)客招待、送禮饋贈(zèng)； 2．嚴(yán)禁侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)歸個(gè)人使用或借貸給他人，并將交易的傭金歸為己有； 3．對(duì)于公司應(yīng)披露的信息，相關(guān)人員在該等信息尚未公開之前，負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)禁利用該等信息進(jìn)行內(nèi)幕操作； 4．嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)并擔(dān)任職務(wù)； 5．嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密； 6．對(duì)于嚴(yán)重失職、瀆職行為的責(zé)任人，從嚴(yán)重處理； 7．公司員工一律執(zhí)行上下班打卡制度 ，嚴(yán)禁出現(xiàn)未打卡或代打卡并計(jì)算工資； 8．嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒； 9．嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、駕駛、電焊等特殊工種作業(yè)； 10．嚴(yán)禁化學(xué)品、油品等危險(xiǎn)物品的裝卸保管人員擅離職守。 2．質(zhì)量目標(biāo)：（見 相關(guān)頁(yè) ） 三、公司核心競(jìng)爭(zhēng)力： 高品質(zhì)的產(chǎn)品是雙友的制造優(yōu)勢(shì)，系列化的產(chǎn)品是雙友的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)是雙友的快速創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。 2．牽引器 方便、省力、安全 用于牽引電力、電信物品、汽車運(yùn)輸時(shí)固定大型設(shè)各類線纜、企業(yè)搬移設(shè)備搭建備等貨物。 公司成立以來(lái)秉承“倡導(dǎo)運(yùn)載安全意識(shí)，打造行業(yè)制造標(biāo)準(zhǔn)；推動(dòng)物流運(yùn)載立法，引領(lǐng)行業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展，為運(yùn)載安全保駕護(hù)航”的企業(yè)使命和“迅速高效、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)；倡導(dǎo)“以人為本，人盡其才，才盡其用”的價(jià)值觀，精心打造運(yùn)輸安全器械和起重吊裝器械獨(dú)特的品牌文化和精神內(nèi)涵，口碑卓著。以高度的主人翁責(zé)任感 ,與公司同呼吸、共命運(yùn) ,在各自的崗位上 ,勤奮敬業(yè) ,盡職盡責(zé) ,無(wú) 私奉獻(xiàn)。在二十一世紀(jì) ,雙友股份將抓住機(jī)遇 ,迎接挑戰(zhàn) ,讓“ TOPSUN”品牌譽(yù)滿全球 !為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想 ,需要這個(gè)大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的創(chuàng)業(yè)精神。公司目前擁有國(guó)內(nèi)最大的物流安防和起重吊裝產(chǎn)品生產(chǎn)基地。 第二章 適用范圍 公司所有在職員工適用于本手冊(cè) 第三章 公司產(chǎn)品介紹 公司產(chǎn)品分為兩大系列：起重吊裝器械、物流安防器械 一、起重吊裝器械簡(jiǎn)介： 1．吊裝帶、成套索具 安全性能好，彈性伸長(zhǎng)較小，耐磨抗溫高，輕便柔軟； 用于起重吊裝行業(yè)。 ●攜手共進(jìn)追求卓越 —— 把握市場(chǎng)脈博，提升企業(yè)品牌，攜手奮進(jìn)共創(chuàng)百年基業(yè)。 十一、服務(wù)原則：公事私事天下事，客戶的事是大事。所有應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)填寫應(yīng)聘履歷，如有隱瞞，入職后由此產(chǎn)生的一切后果由該人自行承擔(dān)。 二、在職其間，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定從員工薪資中扣回應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。 一、法定節(jié)假日： 公司一切人員除正常休息日之外，均可享受以下十一天法定之有薪（日全額薪資）法定節(jié)假日： 1．元旦 —— 公歷一月一日（一天）； 2春節(jié) —— 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二（三天）； 3“五?一