【正文】 壽命和精密度，進而提升工作效率和產(chǎn)品的品質(zhì)。 ④ 下班時排隊打卡 ,統(tǒng)一、整齊有序的走出車間，做到有紀律、有秩序，體現(xiàn) 一種團隊精神。為 私者從重處理。 2） 衣物、鞋襪、車輛等個人用品要依規(guī)定整齊有序擺放。 11） 舉止文明、不傳是非； 12） 忠于公司、服務(wù)社會 員工行為規(guī)范 1） 穿著得體，整潔大方。 11）自覺將 車停在指定車位里，不亂停亂放。 、抵制歪風邪氣者。 ，予以速報或減少經(jīng)濟損失。 4） 員工有下列事件之一者，給予晉級或特殊貢獻獎。 。 理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 。 。 B. 毆打 員工 ，或相互毆打者。 J. 委托他人打卡或代替他人打卡者。 、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 。 5） 實行功過抵消制度，功過抵消后，可與其他員工享有同等待遇。 行政部負責定期打開意見箱，投到意見箱的信件由行政部登記后復(fù)印一份存檔，及時直接調(diào)查，根據(jù)查明的事實和責任，上報公司給予有關(guān)人員相應(yīng)的處分。 上級領(lǐng)導(dǎo)收到投訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查，將事情了解清楚，確定情況屬實后，追究相關(guān)人員責任。留廠察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工身份，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退。 ，或從事了為社會所譴責的行為者。 。 2 次且功過無法平衡抵 消者。 。 、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀行為者。 。 ，情節(jié)輕微者。 ，擅離崗位，消極怠工者。 。 。 1） 員工有下列事件之一者，給予通報表揚或嘉獎 ，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任 務(wù)者。 9） 愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不故意損壞、貪污或盜竊公司財物 ； 自覺愛護公共設(shè)施，非特殊情況不得挪用專用器材。 7） 謙虛務(wù)實、真誠待人； 8） 團結(jié)合作、堅持原則。午休及工間休息時間員工原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)或回宿舍 休息，嚴禁非本部門人員到其他部門尤其是到技術(shù)部、財務(wù)部、行政部等 重要部門逗留或休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予 20 元處罰。造成他傷者，責任人要承擔傷者損失。 ② 車間現(xiàn)場負責人下班前需檢查車間的水電安全隱患 ,確保無誤后方可離開 現(xiàn)場。將所有物料、機器、工具擺放井然有序， 整個現(xiàn)場寬敞、明亮、整潔無比，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 整理：將工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了要用的留下來外，其它的都要清除。 意移動、撤走消防設(shè)備和機器防護罩，或做出減損其效力的行為。 生產(chǎn)中必須嚴格遵守工藝規(guī)程、操作規(guī)程（或作業(yè)指導(dǎo)書），嚴禁違章作業(yè)。 2） 病歷上的年齡按實歲計算，有誤差的話也只能大一歲。（重特大事故必須在 12 小時完成所有的申報程序） 5） 行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》， 在員工受傷之日起 30 天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故 3 天內(nèi)填 寫上報）。 ⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在 24小時內(nèi)報告 公司 保衛(wèi)科，否則不予處理 。如引起火災(zāi)，由相關(guān)責任人承擔后果。 床上用品 、生活用具擺放有序，地面清潔，無瓜子果殼及雜物；窗明幾凈，定期擦洗；墻壁清潔，不粘貼畫報或亂涂亂畫。 未經(jīng)同意不得隨意變更房間 。 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持員工食堂整潔。 1嚴禁任何人員在生產(chǎn) /辦公區(qū)域過夜，違反者罰款 100 元 /次。 發(fā)現(xiàn)出門人員有偷竊嫌疑時，保安有權(quán)阻止其出門，并及時向有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)匯報。 1臨時工作證、工作牌如有損壞（包括無照片）或遺失，應(yīng)當天到行政部進行更換，每個廠證按工本費收取人民幣 5 元。 應(yīng)保持廠服的整潔完好，對惡意破壞廠服者，查實后根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。 4）不能說明事由均按缺勤處理。確因不可抗拒因素無法按時加班的，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 ④曠工處罰： A、對按前面規(guī)定被認定為曠工的，按照 100 元 /天予以處罰，曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，同時停發(fā)當月獎金及津貼； B、無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工 5 天或全年無故曠工達 10 天的，按自動離職論處，相應(yīng)扣發(fā)工薪、津貼及獎金。有以下情形之一的認定為曠工： A、沒有請假就擅自不上班； B、雖請假但未獲批準，就擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）； C、以虛假理由請假的； D、缺勤一小時以上，返回公司上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準。 5） 、 員工可依法享受婚、產(chǎn)、喪假，具體見公司《員工休假 制度》規(guī)定。員工每次遲到、早退、因私外出處罰標準按下表執(zhí)行，同時須減去遲到工時。 3）、 員工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必須在 24 小時之內(nèi)憑直屬領(lǐng)導(dǎo)（車間員工憑組長及車間主任）的證明到行政部進行補卡，過時未完成補卡手續(xù)的按曠工處理。 7）離職員工結(jié)算工資后必須立即離開廠區(qū)，不得再次進入員工宿舍和食堂。同時，部門領(lǐng)導(dǎo)接到申請后，若挽留無效，應(yīng)盡快安排候 補人選接替其工作，盡量讓辭職人員早日離崗。 3）員工個人要求調(diào)換工作崗位應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所在部門和擬去部門雙方領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政部審核后報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并備案，方可正式調(diào)動。 1新員工考核由行政部協(xié)助用人部門主管完成，用人部門應(yīng)根據(jù)新員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對其嚴格考核，以決定其是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。 新聘員工入職 20 日內(nèi)必須與公司簽訂書面勞動合同，崗位特殊的員工必須與公司簽訂保密協(xié)議書。 第五章 員工聘用 公司的用人原則是“重品德、重技能、重潛質(zhì)”。如有違反相關(guān)規(guī)定，按公示制度處理。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的運作和管理 辦法有一個更清楚的認識，包括您對公司的期望和公司對您的要求。 第二章 適用范圍 本手冊適用于 浙江東瑞機械工業(yè)有限公司 全體員工。 被聘用的新員工應(yīng)符合錄用基本條件，并且： 1）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； 2） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 3） 通緝在案，尚未撤消者； 4） 吸食毒品者； 5） 有傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； 6） 未滿十六周歲者。 新員工 到 用人部門報到后，用人部門應(yīng)對新員工進行質(zhì)量意識、安全教育和崗位技能培訓(xùn)，并幫助新員工熟悉 工作環(huán)境，以便其盡快融入到團隊之中。如相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批未能通過，則按批示予以辭退或延長試用期。 2）員工在 工作中出現(xiàn)違反公司管理制度、泄露公司機密等嚴重損害公司利益以及績效考核不合格者，或員工工作績效不佳，或員工有損于部門或公司整體利益的行為發(fā)生時，由公司給予降級或降薪處分，并予以公布。 3） 員工因某種原因，不能勝任其崗位工作或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行的，以及公司忙季時臨時雇傭的人員在工作中如不能勝任或工作期滿的，雇傭部門均應(yīng)終止雇傭，予以辭退。 薪資結(jié)算 1） 在試用期內(nèi)離職的，工資按試用期工資標準結(jié)算；如果在非試用期期間離職 的，按轉(zhuǎn)正后薪資資標準結(jié)算； 2） 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ① 代扣代繳員工個人所得稅； ② 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； ③ 法院判 決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ④ 扣除依法賠償給公司的費用； ⑤ 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； ⑥ 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ⑦ 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ⑧ 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ⑨ 員工請事假而減發(fā)的工資； ⑩ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 5）中午上班打卡必須在規(guī)定時間段內(nèi)打卡，其它時間的打卡均視為無效打卡。 公休日與法定假日 1）、公司全體人員每月公休 2 天，公休日為每周日，如有變動由行政部臨時通知為準。員工請假前，應(yīng)先填寫《請假單》，必要時還應(yīng)附上有效的證明材料，經(jīng)審批人批準，方可休假。 3）、請假管理 ① 在按規(guī)定辦理請假手續(xù)后，員工可請事假（一般全年累計不得超過 30單次請假一般不得超過 20天）、病假（ 3天以上需出具醫(yī)院證明）、婚假、喪假和探親 假等。 2）除以上人員外，其它辦公人員應(yīng)安排好白天的工作，盡量不安排加班。 公出規(guī)定 1）、員工因公外出， 一般情況下，員工必須先到廠打卡上班，才能因公外出；公事辦完后，員工必須返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤處理。 休假或休息時間因工 作需要召喚來公司臨時上班的員工，可免穿廠服，但需在保安室登記。員工離職時，廠 服一律收回，不能上繳的扣款 25 元 /件，清洗不干凈的扣款 5 元 /件。 1員工離職時廠證一律收回，不能上交完好的扣款 10 元 /個。 辦理了請假手續(xù)后提前下班的員工出門時，應(yīng)交出《請假條》，并按實打下班考勤。 1攜帶公司任何物品出門，都必須持有物品所屬部門核準的出門憑證，保安必須認真核對實際物品，與憑證相符后方可放行，并收妥出門憑證。員工就餐 應(yīng)根據(jù)個人的實際狀況盛取適當?shù)拿罪?，浪費糧食可恥，發(fā)現(xiàn)情節(jié)嚴重者罰款處理。 嚴禁男女混居和不在規(guī)定床位就寢。 嚴禁私拉亂接電線、插座和調(diào)換功率的燈泡，不得使用大功率電器，晚上歇燈后，不得私點蠟燭，杜絕火災(zāi)隱患。 1 水、電、風扇、 空調(diào) 等使用后務(wù)必關(guān)閉， 節(jié)約用電用水，離開時 隨手關(guān)水籠頭斷電源 。 2 住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利，報 公司行政部 議處 并備案 ： 1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)或宿舍管理員的合理監(jiān)督、管理； 2）在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒，妨礙宿舍安寧，屢教不改； 3）蓄意破壞公用物品或設(shè)施；