張弓通信電器設備公司員工手冊(工作守則(參考版)
2025-06-08 15:21本頁面
【正文】 。 第七章 補充規(guī)定 公司將對按照員工手冊以及當?shù)卣畬εR時工掛歷的有關規(guī)定對臨時員工進行管理。 以上處罰也將適用于工作表現(xiàn)差的情況。 解聘 員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。觀察期結束時，主管將對觀察期間內(nèi)的情況加以評估以確定是否需要更高一級的處罰。 處罰程序 口頭警告 口頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時糾正其錯誤，公司將不對員工作出其他處罰。 第六章 公司規(guī)定及紀律處分 公司所有員工必須遵守并執(zhí)行公司制度，對于違反公司規(guī)定的員工 ，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。錯誤是一個偉大的導師，因此要常常從錯誤中吸取教訓。您犯的錯誤，當時看起來無傷大雅，但隱瞞錯誤是不誠實的表現(xiàn)，錯誤也就不可原諒。 工作上得差錯 在工作中，每個人都可能出現(xiàn)疏忽，甚至犯錯誤，但這并不是犯罪。 c) 其他特殊原因。 c．通常，有下列情況者，可申請事假： a) 家中有病人需要照顧。 事假 a．員工在事假期間工資扣發(fā)。 b．員工因病假請假時，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，并即交部門主管簽字批準后，方可生效。 婚假 正式員工可享受 3 天、全薪婚假。 吊唁假 如遇員工直系親屬去世，員工可享受 3 天帶薪吊唁假，但必須征得您的主管認可。 b． 探親假期均包括法定節(jié)日和工作休假日。 公眾假期 每位員工均可享受過頂假期。 8 小時工傷小時 假期 以下假期除疾病外 ，需提前向部門主管請假，如是長假（三天以上），需得到總經(jīng)理批準，方可生效。工傷期間工資計算方法：月工資 40% 30%247。員工的喪葬費及撫恤金將按政府規(guī)定發(fā)放。每個員工在公司服務每滿十年，均可獲此獎勵。對您來說，服務期的長短是決定您能否獲得服務獎及享受相應的福利，確定應有假期的判斷標準。員工應負責外來人員留宿期間在廠區(qū)內(nèi)的行為和安全，公司對其在此期間發(fā)生的一切事件不負任何責任。 獎懲與員工 福利 來客留宿 員工如有來客來訪，需要在公司留宿，必須要填寫住宿申請表，并經(jīng)總 經(jīng)理批準后方可留宿。 —— 以后每年將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和您的工作表現(xiàn)調(diào)整您的薪酬。 薪金支付 —— 您受聘時，公司會通知您的薪水。 —— 加班費具體金額依照個人底薪及工作崗位而定
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1