鵬達(dá)萬里商貿(mào)公司員工制度手冊(cè)(工作守則)(參考版)
2025-06-01 02:00本頁面
【正文】 。 第五十三條、未盡事宜，另作規(guī)定。 第五十一條、各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。 第十一章 其它 第四十九條、公司員工違反本手冊(cè)第四十五條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第四十七條、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 在公司工作三個(gè)月以內(nèi)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資； 三個(gè)月以上滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資； 一年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資兩倍。 轉(zhuǎn)正后員工辭職： 1 個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，獲得上級(jí)同意后，攜同意書到人事領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，依次得到部門主管，所屬高層分管審批，在工作交接完畢后，可到人事結(jié)算工資（工資一律在次月 15 日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)帳），經(jīng)辦公室主任簽名后方可離開（住宿者需在樓管監(jiān)督下整理行李離開）。 第九章 離職 第四十五條、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，提出辭職，應(yīng)在離職前提出申請(qǐng)，并辦好交接手續(xù)方可離廠。 不服從 正常管理，毆打或侮辱管理人員者，在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)秘密者； 利用職權(quán)權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)過程中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)者、損害公司利益者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司資料或侵占、盜竊公司財(cái)物者； 上班酗酒、聚賭者 ； 1非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品等）進(jìn)入公司者； 1觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者； 1一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 其他重大違規(guī)行為者。 第四十二條、有下列情況之一者，予以記大過： 因工作疏忽致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，但情節(jié)輕微者。 第四十條、有下列情況之 一者，予以警告： 廠區(qū)內(nèi)不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍、聽音樂者； 上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳者等不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品者； 工作時(shí)間抽煙、擅自脫崗、打瞌睡、睡覺； 因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動(dòng)扇者； 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者； 不能按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)，且無合理說明者； 第一次在生產(chǎn)區(qū)域玩手機(jī)者。 記大過：一次處罰款人民幣 100元，并通報(bào)全公司。 第八章 處罰 第三十九條、員工處罰分為四種： 警告：一次處罰款人民幣 10元，并通報(bào)全公司。 第三十七條、有下列情形之一者，予以記大功： 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，
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